Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm hướng dẫn viên du lịch quốc tế cho 1 Công ty Du lịch từ tháng 11/2007 đến tháng 9/2020. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 tôi phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty. Tháng 7/2021, tôi đã làm đơn đề nghị hỗ trợ và gửi hồ sơ đầy đủ bao gồm: Hợp đồng lao động, thẻ hướng dẫn viên và một số giấy tờ yêu cầu khác cho Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tỉnh Lâm Đồng theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 7/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ. Nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp. Theo thông báo của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tỉnh Lâm Đồng, thời gian tôi nghỉ làm từ tháng 9/2020 chưa đủ điều kiện để nhận trợ cấp.

Tuy nhiên, theo tôi tham khảo văn bản hướng dẫn của Bộ Văn hoá, Thể Thao và Du lịch quy định như sau:“Hợp đồng lao động với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lữ hành hoặc doanh nghiệp cung cấp dịch vụ hướng dẫn du lịch có hiệu lực trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2020 đến thời điểm nộp hồ sơ (theo quy định tại Khoản 2 Điều 33 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg), được hiểu là hợp đồng lao động đó có thể được ký trước hoặc sau ngày 1/1/2020, có hiệu lực trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2020 đến thời điểm nộp hồ sơ (hết ngày 31/1/2022), còn hoặc không còn hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ”.

Tôi đã liên hệ đến Tổng cục Du lịch để hỏi thì được trả lời, trường hợp của tôi đủ điều kiện nhận trợ cấp. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn trường hợp của tôi.

Tôi thuê địa điểm để kinh doanh quán cafe nhỏ, có đăng ký kinh doanh. Vừa qua, các quán khác đều nhận được gói hỗ trợ 3.000.000 đồng do ảnh hưởng của dịch COVID-19, riêng quán của tôi không được hỗ trợ, cũng chưa một lần được hỗ trợ nhu yếu phẩm, được cấp thẻ đi chợ hay được đi chợ thay. Tôi đến UBND xã hỏi về chính sách hỗ trợ thì được trả lời quán của tôi không được hỗ trợ nhưng không giải thích cụ thể lý do. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết trường hợp của tôi

Tôi làm việc tại công ty may, có tham gia BHXH, có hợp đồng lao động. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên công ty cho người lao động làm việc "3 tại chỗ", nhưng nhiều người thấy không an toàn nên nghỉ ở nhà hơn 20 ngày, trong khi công ty vẫn hoạt động 3 tại chỗ. Vậy, cuối tháng công ty chốt lương ai nghỉ ở nhà sẽ bị nghỉ không phép, ai ở trong khu phong tỏa thì được hưởng lương, như vậy có đúng quy định không?

Công việc của tôi là làm thuê (phụ bán gạch, vật tư xây dựng...) không có giao kết hợp đồng. Từ khi có chỉ thị giãn cách xã hội, cửa hàng nơi tôi làm đóng cửa, tôi được chủ cho nghỉ ở nhà. Tôi được biết có chính sách hỗ trợ lao động tự do, tôi có liên hệ với trưởng ấp xin hỗ trợ, nhưng không được. Đề nghị chính quyền xem xét hỗ trợ cho tôi.

Thành phố đã có 3 đợt hỗ trợ người khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID nhưng đến nay tôi chưa nhận được khoản hỗ trợ nào. Đề nghị chính quyền kiểm tra, giải quyết.