Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang công tác tại UBND xã Phước Dinh, huyện Thuận Nam, tỉnh Ninh Thuận, giữ chức vụ Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã, vào biên chế từ tháng 5/2015, được hưởng chế độ vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Tuy nhiên, hiện nay xã thông báo tôi không được hưởng chế độ vùng đặc biệt khó khăn do Nghị định 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 không áp dụng cho xã Phước Dinh. Xin hỏi, trường hợp tôi có thuộc đối tượng hưởng chính sách vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi được bổ nhiệm giữ chức vụ Hiệu trưởng Trường mầm non từ ngày 7/1/2010, đến ngày 2/4/2015 ông được bổ nhiệm lại chức vụ Hiệu trưởng, thời hạn bổ nhiệm lại là 5 năm, được tính kể từ ngày 7/1/2015. Sau khi hết thời hạn bổ nhiệm lại, UBND huyện dự kiến điều động, bổ nhiệm ông giữ chức vụ Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng ở trường khác (do theo quy định mỗi Hiệu trưởng không được quản lý một trường quá 2 nhiệm kỳ). Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình và điều kiện đi lại khó khăn, tôi có nguyện vọng được công tác gần nhà nên làm đơn xin thôi giữ chức vụ Hiệu trưởng để xuống làm Phó hiệu trưởng nhưng không được UBND huyện đồng ý. Tôi đã làm đơn xin thôi việc, ký ngày 21/1/2020. Ngày 22/1/2020, UBND huyện ký quyết định cho tôi thôi việc với đối tượng là viên chức, lý do là tôi đã hết thời gian giữ chức Hiệu trưởng (do Hiệu trưởng là công chức, tôi đã thi đậu trong kỳ thi nâng ngạch công chức và đã được bổ nhiệm giữ ngạch chuyên viên). Đến thời điểm Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định chấp thuận cho tôi thôi việc theo nguyện vọng thì Chủ tịch UBND huyện chưa ban hành bất kỳ một văn bản nào về không bổ nhiệm lại và phân công nhiệm vụ khác đối với bản thân tôi, do trong thời gian giữ chức vụ, tôi luôn được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm lại theo quy định. Xin hỏi, khi hết thời hạn bổ nhiệm lại, tôi có đương nhiên không còn là Hiệu trưởng hay không và tôi thôi việc với đối tượng là viên chức có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?

Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp. Năm 2018, đơn vị đã chi thu nhập tăng thêm cho toàn thể cơ quan 36 người với mức chi là hoàn thành tốt nhiệm vụ với hệ số là 1,25. Đến tháng 5/2019, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thông báo có 2 cán bộ được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Xin hỏi, đơn vị tôi trích kinh phí năm 2020 để chi trả thêm thu nhập tăng thêm cho 2 cán bộ trên có được không?

Tôi có bằng đại học chuyên ngành kế toán, chứng chỉ bồi dưỡng Thanh tra viên, chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, bằng Anh văn B, tin học B, đã được tuyển dụng công chức Thanh tra từ tháng 6/2016 đến nay. Tôi đang giữ ngạch công chức 01.004 và chưa thi nâng ngạch 01.003 theo bằng đại học. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện xét bổ nhiệm thanh tra viên hay không hay buộc phải thi nâng ngạch trước khi xin xét bổ nhiệm?

Tôi là trưởng một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện, thời gian giữ chức vụ được gần 5 năm. Trước đó tôi đã có 2 năm giữ chức vụ đứng đầu của một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện khác. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để chuyển thành công chức và bổ nhiệm công chức lãnh đạo trưởng phòng cấp huyện không?

Tôi là công nhân viên quốc phòng, được tuyển dụng vào làm giáo viên trường Trung cấp nghề số 11 (Vĩnh Phúc) từ tháng 12/2013. Đến tháng 12/2019, trường giải thể, tôi bị điều động lên tỉnh Điện Biên. Tôi đã xin thôi việc và được giải quyết cho thôi việc tháng 12/2019. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Luật Quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng không?

Xin hỏi, tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động không? Người lao động có thể vừa bị tạm đình chỉ công việc vừa bị xử lý kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng không?