Lao động – Tiền lương – Người có công

Xin hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, doanh nghiệp có thể bố trí thời giờ làm việc cho công nhân sản xuất chỉ làm việc vào ca 3 (ca đêm) có được không, tức là giờ làm việc là 22h00 hôm trước đến 6h00 sáng hôm sau, không có ca làm việc ban ngày?

Địa phương tôi có trường hợp ông Đinh Văn A, sinh ngày 14/7/1982, là Phó Chủ tịch UBND xã, trình độ học vấn 9/12 THPTCS, trình độ chuyên môn Trung cấp Quản lý hành chính Nhà nước; năm 2018 và 2019 hoàn thành tốt nhiệm vụ, sức khỏe tốt; có 8 năm 6 tháng đóng BHXH. Nay chuẩn bị nhân sự cho cấp ủy cấp xã, địa phương vận động ông Đinh Văn A làm đơn xin nghỉ theo Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ và ông A đã đồng ý làm đơn xin nghỉ. Xin hỏi, địa phương cần giải quyết chế độ cho ông A theo quy định nào trong 2 nội dung tại Nghị định số 113/2018/NĐ-CP như sau: (1) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý; (2) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Tại khoản 11, Điều 11 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP quy định: “Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau: ….b) Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; c) Khi tiếp nhận vào công chức đối với các trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch”. Như vậy, trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển và không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Tuy nhiên, quy định nêu không nêu rõ những trường hợp đã cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên nhưng đang giữ ngạch Chuyên viên (cao đẳng) và Cán sự (đã có bằng đại học nhưng chưa thi nâng ngạch công chức) có thuộc đối tượng được tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển hay không?