Lao động – Tiền lương – Người có công

- Tháng 9/1995 – 8/1997: Giáo viên tập sự (2 năm).

- Tháng 9/1997 – 2/1999: Giáo viên (1 năm 6 tháng).

- Tháng 3/1999 – 2/2001: Đi nghĩa vụ quân sự (2 năm), thời gian này không tính là thời gian tham gia BHXH.

- Tháng 3/2001 – 4/2011: Giáo viên (10 năm 2 tháng).

Tổng thời gian công tác tính đến tháng 4/2011 là 13 năm 8 tháng (tập sự 2 năm), đơn vị tính thâm niên nghề tại thời điểm ngày 1/5/2011 cho tôi là 13% cho cả thời gian đi nghĩa vụ quân sự. Xin hỏi, thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự của tôi có được tính vào để hưởng thâm niên nhà giáo hay không? Cơ quan BHXH không đồng ý tính 2 năm đi nghĩa vụ quân sự của tôi để tính thâm niên nghề, như vậy có đúng không?

Vậy, với trường hợp của lao động nữ nêu trên, công ty tôi phải vận dụng giải quyết chế độ thế nào cho đúng?

Tháng 11/2019, tôi được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ Chánh Thanh tra Sở. Trước khi điều động lên Sở Giáo dục và Đào tạo, tôi là Hiệu trưởng trường THPT và đang giữ ngạch giáo viên THPT hạng II (Mã số: V.07.05.14) với hệ số lương 5.02, bậc 4. Hiện tôi có bằng Cao cấp lý luận Chính trị - Hành chính do Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cấp, chứng chỉ ngoại ngữ trình độ C tiếng Anh, chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản theo Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông và Chứng chỉ Thanh tra viên chính. Căn cứ Nghị định số 97/2011/NĐ-CP, Thông tư số 05/2017/TT-BNV, Thông tư số 03/2019/TT-BNV, xin hỏi, trường hợp của tôi chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch đang giữ thì có phải chuyển ngạch không (hiện tại Sở đang trả lương theo giấy thôi trả lương của cơ quan cũ)? Nếu được chuyển ngạch, tôi có được chuyển sang ngạch Thanh tra viên chính (Mã số ngạch 04.024) không? Trình tự, thủ tục xét chuyển ngạch như nào?