Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác tại UBND huyện Trà Cú, tỉnh Trà Vinh, được phân công làm chuyên viên công nghệ thông tin kiêm in ấn (photo là công việc chính). Ở vị trí việc làm này, tôi thường xuyên phải ở trong phòng máy photo, trực tiếp sử dụng 3 máy photo. Môi trường làm việc của tôi độc hại nhưng hiện tôi không được hưởng phụ cấp độc hại. Xin hỏi, có văn bản nào quy định chế độ độc hại với vị trí việc làm của tôi không?

Tôi là nhân viên kế toán tại một trường tiểu học trong huyện Trà Cú. Ngày 31/10/2018, tôi gửi đơn xin thôi việc lên Ban Giám hiệu và thôi việc ngày 1/1/2019. Ban Giám hiệu nhà trường đã họp xét và chấp thuận cho tôi thôi việc, tuy nhiên Lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện chưa chấp thuận do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Tôi xin hỏi, việc Phòng Giáo dục và Đào tạo không chấp thuận cho tôi thôi việc có đúng quy định không? Nếu tôi tự ý thôi việc thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không?

Bố tôi nhập ngũ tháng 1/1956 tại Quân khu Việt Bắc. Tháng 9/1965, bố tôi được cử đi làm chuyên gia quân sự tại Lào, đến tháng 4/1973 về nước và học tại Học viện quân sự. Tháng 5/1991, bố tôi nghỉ chế độ hưu trí với quân hàm Đại tá, đơn vị trước khi nghỉ là Tổng cục Công nghiệp quốc phòng; bố tôi từ trần vào tháng 5/1995. Theo Quyết định 62/2015/QĐ-TTg bố tôi được hưởng trợ cấp một lần cho thời gian là chuyên gia tại Lào, nhưng hiện tại gia đình tôi không còn các giấy tờ mà chỉ còn Lý lịch đảng viên và quyết định nghỉ chế độ hưu trí của bố tôi (trong quyết định không ghi quá trình công tác). Theo hướng dẫn của UBND xã thì bố tôi phải có giấy xác nhận về thời gian được cử đi làm chuyên gia của cơ quan có thẩm quyền. Xin hỏi, trường hợp của bố tôi phải xin xác nhận đó ở cơ quan nào về thời gian công tác tại Lào?

Công ty của tôi áp dụng chế độ 2 ca làm việc nhưng lại chia nhỏ thời gian nghỉ và không tính vào thời gian làm việc. Ca làm việc ban đêm bắt đầu từ 20 giờ đến 5 giờ chia làm 3 lần nghỉ là 22 giờ 00 đến 22 giờ 10 phút; 0 giờ 15 đến 0 giờ 55 phút;  3 giờ 00 đến 3 giờ10 phút. Toàn bộ thời gian nghỉ không tính vào thời gian làm việc. Công ty quy định như trên là đúng hay sai?

Tôi làm kế toán Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng. Chế độ kế toán áp dụng cho đơn vị chủ đầu tư theo Thông tư 195/2012/TT-BTC ngày 15/11/2012 của Bộ Tài chính. Theo đó, chi thu nhập tăng thêm được hạch toán vào chi phí (vào TK 642, cuối năm kết chuyển và phân bổ chi phí cho từng dự án vào TK 241). Tuy nhiên, theo Nghị định 141/2016/NĐ-CP ngày 10/10/2016 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư 72/2017/TT-BTC ngày 17/7/2017 của Bộ Tài chính quy định về quản lý, sử dụng các khoản thu từ hợp đồng quản lý dự án thì phần chi thu nhập tăng thêm lại được chi từ quỹ ổn định thu nhập hiện có (sau khi lấy thu - chi ra tiết kiệm phân phối vào các quỹ). Nhưng Thông tư 195/2012/TT-BTC không có tài khoản quỹ ổn định thu nhập (bổ sung thu nhập). Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp cho tôi vấn đề này.

Ngày 29/8/2018, tôi ký hợp đồng lao động với Bệnh viện tỉnh Ninh Thuận số 2914/HĐLĐ-BVT; làm công việc liên quan đến công nghệ thông tin; loại hợp đồng có thời hạn 24 tháng (từ ngày 1/9/2018 đến ngày 31/8/2020); hưởng lương từ nguồn thu dịch vụ của bệnh viên (không phải ngân sách Nhà nước cấp); có đóng BHXH. Xin hỏi, tôi có phải là đối tượng được hưởng lương thường xuyên không?