Lao động – Tiền lương – Người có công

Vừa qua, tôi phải thực hiện cách ly tại nhà 14 ngày (có quyết định cách ly). Tôi đã thông báo đến công ty và được yêu cầu tôi phải làm đơn xin nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương để thực hiện việc cách ly này. Vậy, yêu cầu trên của công ty là đúng hay sai? Những ngày tôi thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì có được hưởng BHXH không? Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động trong trường hợp này?

Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 quy định: “Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”. Xin hỏi, theo quy định trên thì có được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đã quá thời gian nâng lương thường xuyên (mặc dù chưa có quyết định nâng lương thường xuyên) không? Ví dụ ông Nguyễn Văn A, thời gian nâng bậc lương là ngày 1/1/2017, ngày 1/1/2020 đến hạn nâng lương thường xuyên. Ngày 28/12/2019 đơn vị họp xét các trường hợp nâng lương trước thời hạn 12 tháng, nhưng đến tháng 2/2020 mới ban hành quyết định nâng lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A thì có được không?

Tôi là lực lượng trực ca (bao gồm vận hành và bảo vệ), làm việc tại Công ty Nhiệt Điện Cần Thơ, phải trực liên tục 24/7 không kể thứ 7, chủ nhật hay lễ, tết, làm 3 ngày được nghỉ 2 ngày. Khi tôi đi làm vào các ngày lễ, tết, công ty chấm công cho tôi như sau: Trực vào ngày lễ hay tết chấm 1 công đi làm thực tế + công lễ. Tuy nhiên, các đơn vị sửa chữa tại công ty ông nếu đi làm vào các ngày lễ, tết thì sẽ chấm công đi làm thực tế nhân 3 lần + công lễ. Xin hỏi, công ty chấm công cho ông như vậy có vi phạm luật lao động hay không?

Tôi là giáo viên mầm non, công tác tại trường mầm non Trung Giã, huyện Sóc Sơn, Hà Nội được 1 năm (năm học 2017-2018), có đóng BHXH 9 tháng, sau đó bị gián đoạn do tôi nghỉ việc. Ngày 1/1/2020, tôi trúng tuyển viên chức làm giáo viên mầm non. Xin hỏi, tôi có được miễn chế độ tập sự không?

Theo quy định tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo Điều 114 Bộ luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính. Xin hỏi, Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ghi là giáo viên, vậy hiệu trưởng, phó hiệu trưởng có được áp dụng theo quy định nêu trên không?

Tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP quy định: “Không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với các đối tượng sau: a) Những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên…”. Xin hỏi, đối với trường hợp giáo viên nghỉ thai sản thì đơn vị có được phép ký hợp đồng đối với giáo viên khác để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy của giáo viên đã nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH hay không?