Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi sinh năm 1967, làm công nhân tại Công ty xi măng Vicem Hải Phòng, vận chuyển xi măng bằng xe cầy. Tôi đóng BHXH được 26 năm (3 năm trong quân ngũ và 23 năm tại nhà máy). Xin hỏi, tôi đã đủ điều kiện để giám định sức khỏe nghỉ hưu chưa? Trường hợp mất sức lao động 61% có được nghỉ hưu sớm không?

Tôi được tuyển dụng vào biên chế bệnh viện từ tháng 1/2014, hưởng chế độ lương tập sự 9 tháng mức 85% của hệ số 2,34 từ tháng 1/2014 đến tháng 9/2014. Từ tháng 10/2014, tôi được hưởng lương hệ số 2,34. Ngày 5/6/2017, tôi được bằng khen của Ban Chấp hành Tỉnh đoàn Bắc Ninh. Trong quá trình công tác, tôi luôn đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm. Vậy tôi xin được hỏi là năm 2017 tôi có được tăng lương trước thời hạn không? Nếu được nâng lương trước thời hạn thì tôi phải nộp bằng khen vào thời điểm nào và được tăng lương trước mấy tháng?

Trường hợp cán bộ bị kỷ luật về Đảng nhưng không bị kỷ luật về chính quyền thì có bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên không?

Từ năm 2005 đến nay tại huyện Tủa Chùa, tỉnh Điện Biên, cán bộ, công chức, viên chức cứ đủ 55 tuổi đối với nam và 50 tuổi đối với nữ đã đóng BHXH trên 25 năm, mặc dù hàng năm đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng huyện vẫn cho nghỉ hưu hoặc nghỉ chờ nếu thiếu 1 đến 2 năm công tác. Như vậy có đúng quy định không?

Tôi sinh năm 1971, là công chức từ năm 1994 đến nay, hiện giữ ngạch lương chuyên viên chính bậc 2, hệ số 4,74. Do công việc không còn phù hợp nên muốn xin nghỉ việc vào năm 2018 và bảo lưu số năm đóng BHXH. Vậy, đến năm nào tôi đủ tuổi nghỉ hưu? Số tiền hưu nhận được là bao nhiêu?

Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Tân Bình hiện có một số công nhân quét rác đường phố, làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Số công nhân này đã có trên 20 năm đóng BHXH, thời gian làm việc từ 15 năm trở lên (nam từ 55 tuổi, nữ từ 50 tuổi). Nay, số công nhân này nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn và đề nghị được giải quyết theo chế độ đơn phương chấm dứt HĐLĐ và yêu cầu Công ty chi trả trợ cấp thôi việc, làm hồ sơ để nghỉ hưu theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Công ty đề nghị cơ quan chức năng giải đáp hướng giải quyết trong trường hợp này. Cụ thể, Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc và làm hồ sơ nghỉ hưu cho người lao động không? Công ty có thể không trả trợ cấp thôi việc vì những trường hợp này đã đủ điều kiện nghỉ hưu theo Điều 187 Bộ luật Lao động và chỉ có trách nhiệm làm hồ sơ nghỉ hưu không?