Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, người lao động tại công ty tôi có quyết định nghỉ việc vào ngày 24/5/2016 thì trợ cấp thôi việc tính theo mức lương tối thiểu 1.210.000 đồng hay 1.150.000 đồng và cách tính như thế nào?

Tôi là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp. Hiện tôi muốn xin nghỉ việc. Tôi xin hỏi, tôi phải nộp đơn trước bao nhiêu ngày để được lĩnh tiền trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc? Mức hưởng và cách tính như thế nào? Tôi có thể lĩnh tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) trong 5 năm đã đóng BHXH không? Khi nào tôi được lĩnh số tiền này?

Tôi xin hỏi, việc xác định người lao động làm công việc lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có phụ thuộc vào chức danh nghề không? Tôi làm nghề cơ khí sửa chữa thiết bị trong dây chuyền sản xuất ở Nhà máy Xi măng Holcim, trạm Cát Lái được 19 năm, đã qua các chức danh, kỹ thuật viên cơ khí, trưởng nhóm cơ khí, giám sát bảo trì ngăn ngừa cơ khí và kỹ sư cơ khí lâu năm. Tuy nhiên, Công ty không tính trường hợp của tôi thuộc đối tượng lao động nặng nhọc, độc hại. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi, khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?

Chú tôi là giáo viên trường THPT Thủ Khoa Huân, huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang từ năm 1980. Năm 2016, chú tôi mắc bệnh và chết. Tôi tham khảo Bộ luật Lao động thấy có quy định, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động chết thì được giải quyết trợ cấp thôi việc. Luật Viên chức cũng có quy định, khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức lại không có quy định trợ cấp thôi việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức chết. Tôi xin hỏi, trường hợp của chú tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Tôi ký hợp đồng thử việc với 1 công ty và được nhận lương thử việc bằng 80% lương chính thức của nhân viên. Trong 2 tháng thử việc, nếu tôi cảm thấy công việc không phù hợp và xin thôi việc thì có vi phạm hợp đồng không? Sau 2 tháng thử việc, nếu tôi được nhận làm chính thức thì có cần phải ký lại hợp đồng không?

Ngày 4/7/2009, Tỉnh uỷ Gia Lai có công văn về việc ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện, thị xã, thành phố, trong đó quy định, giám đốc, phó giám đốc và giảng viên chuyên trách được hưởng và tính chế độ dạy vượt giờ theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC và Quyết định số 18/2007/QĐ-BGDĐT. Đến năm 2013, Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được ban hành và thay thế Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, Trung tâm của tôi đã tính tiền dạy thêm giờ của Ban Giám đốc theo Thông tư 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC. Ngày 16/6/2016, Đoàn Thanh tra tỉnh kiểm tra và yêu cầu cơ quan tôi tính tiền thêm giờ theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức, với lý do đối tượng áp dụng Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC không có Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp huyện. Tôi xin hỏi, cơ quan tôi tính tiền thêm giờ theo văn bản nào thì đúng?

Theo Công văn số 533/SNV-CC,VC ngày 14/4/2016 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh về việc hướng dẫn bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức, tôi muốn hỏi Văn thư, Thư viện trường học có được chuyển xếp lương theo công văn này hay không? Tôi làm Văn thư trường học, có bằng Đại học Kế toán và Chứng chỉ Thư viện trường học thì có chuyển ngạch sang làm thư viện trường học được không?