Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác tại Ban quản lý các dự án đầu tư xây dựng huyện Gò Quao, tỉnh Kiên Giang. Trước kia, khi đơn vị tôi thực hiện theo Thông tư số 05/2014/TT-BTC ngày 6/1/2014 thì phần trả thu nhập tăng thêm được tính như sau: Hàng năm, sau khi trang trải các chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi Ban quản lý được sử dụng theo trình tự như sau: Trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: 10%. Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động. Trích Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Hiện nay đơn vị của tôi thực hiện theo Thông tư số 72/2017/TT-BTC về quản lý, sử dụng nguồn thu từ hoạt động quản lý dự án thuộc Ban quản lý nhóm II. Theo đó, thu nhập tăng thêm được đưa vào “tiền lương, tiền công” không nằm trong phần trích quỹ cuối năm. Khi Ban quản lý tổng kết hoạt động thu chi tài chính của năm thì có 2 trường hợp sau đây: Trường hợp 1: Hàng năm sau khi trang trải các chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên Ban quản lý được sử dụng theo trình tự: Sẽ trả thu nhập tăng thêm cho người lao động trước, sau đó phần còn lại do chênh lệch thu lớn hơn chi Ban quản lý mới trích lập các loại quỹ theo Thông tư số 72/2017/TT-BTC của Bộ Tài chính đã quy định. Trường hợp 2: Hàng năm sau khi trang trải các chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên Ban quản lý được sử dụng theo trình tự: Ban quản lý sẽ trích lập các loại quỹ theo Thông tư số 72/2017/TT-BTC đã quy định. Sau đó phần còn lại sẽ trả thu nhập tăng thêm cho người lao động. Tôi xin hỏi, vậy Ban quản lý sẽ thực hiện theo trường hợp nào nêu trên?

- Luật BHXH 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc; Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc đều hướng dẫn mốc tính tuổi nghỉ hưu trong trường hợp này là đủ 55 tuổi (nam) và đủ 50 tuổi (nữ).

- Theo Khoản 4, Điều 36; Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động  2012; Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH 2014, chỉ cần khi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm đạt đến độ tuổi tối thiểu để tính tuổi nghỉ hưu (đủ 55 tuổi đối với nam; đủ 50 tuổi đối với nữ) và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH thì đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có sự thoả thuận với người lao động .

- Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (có 2 điều kiện) đó là đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi; Có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị phải bảo đảm tuân thủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động 2012.

- Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, họ sẽ được xác định là người lao động cao tuổi. Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời gian lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi... Vậy, quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung như trên có đúng quy định không? Nếu đúng thì quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được pháp luật bảo vệ như thế nào? Nếu không đúng, thì đây có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động phải làm gì để được bảo vệ?