Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm/lần với 1 đơn vị sự nghiệp cấp huyện từ ngày 1/11/2014, đến nay đã ký 2 lần. Xin hỏi, đến lần ký tiếp theo (1/11/2016) tôi có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không? Chế độ của hợp đồng không xác định thời hạn là như thế nào?

Tôi đủ 45 tuổi từ tháng 7/2016, đã đóng BHXH bắt buộc được 21 năm, trong đó có 17 năm làm nghề độc hại. Theo kết quả giám định tôi bị suy giảm 62% sức khỏe. Vậy, tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Chúng tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, với 11 biên chế sự nghiệp và 5 lao động. Hàng năm, Trung tâm chúng tôi được cấp kinh phí hoạt động cho 3 biên chế sự nghiệp (Giám đốc, phó Giám đốc, Kế toán trưởng). Mọi khoản chi còn lại của Trung tâm được trích từ nguồn thu hoạt động dịch vụ tư vấn của đơn vị. Nay chúng tôi đang xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng gặp một số vướng mắc về tính tiền lương, tiền công cho viên chức và người lao động như sau: Do đặc thù của đơn vị là hoạt động dịch vụ tư vấn, doanh thu hàng năm không ổn định và khối lượng sản phẩm làm ra trên đầu người không bằng nhau, vậy đơn vị có thể tính lương cho viên chức và người lao động bằng cách khoán sản phẩm hay không? Nếu được thì mức khoán sản phẩm đó được tối đa bao nhiêu % trên doanh thu, và có văn bản nào hướng dẫn nội dung này không? Trong trường hợp không áp dụng phương pháp khoán sản phẩm mà phải xây dựng quỹ tiền lương theo tiền lương cấp bậc chức vụ và mức lương tối thiểu chung thì mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương, tiền công cho người lao động là mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định hiện tại là 1.210.000 đồng hay mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp tại Khu vực 3 (Quảng Trị) là 2.800.000 đồng?

Tôi sinh năm 1965, đóng BHXH bắt buộc được 19 năm 11 tháng tại Nhà máy Đường Vạn Điểm, thị trấn Phú Minh, Phú Xuyên, Hà Nội, năm 2004 nghỉ việc theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP nhưng chưa hưởng trợ cấp 1 lần. Năm nay tôi 51 tuổi, kết quả giám định y khoa suy giảm khả năng lao động là 61%. Vậy, để đóng nốt 1 tháng BHXH còn thiếu làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi thì phải làm gì để được nghỉ hưu trước tuổi?

Tôi làm công nhân bốc xếp, thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ 15 năm liên tục. Đến ngày 1/8/2017, tôi có 20 năm đóng BHXH. Theo giám định y khoa, tôi bị suy giảm khả năng lao động 61%. Vậy, khi nào tôi được nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng lương hưu như thế nào? Lao động làm công việc nặng nhọc độc hại được những ưu tiên gì hơn lao động phổ thông?

Tôi nhập ngũ năm 1960, xuất ngũ năm 1964. Sau đó tiếp tục nhập ngũ, phục vụ tại chiến trường B (1964-1976). Tổng thời gian công tác trong quân đội là 15 năm 9 tháng. Khi xuất ngũ, tôi được giới thiệu chuyển ngành, tuy nhiên, tôi có nguyện vọng về quê lao động sản xuất. Năm 2011, tôi được hưởng chế độ đối với người có công. Hiện mức trợ cấp hằng tháng là 1.380.000 đồng. Tôi được biết, năm 2016, Chính phủ thực hiện tăng 8% lương hưu và trợ cấp cho người có công, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng theo chủ trương nói trên không?

Tôi sinh ngày 9/2/1957. Năm 2014, tôi được nâng lương trước hạn 9 tháng, từ bậc 7/8 lên bậc 8/8, thời gian tính nâng lương lần sau từ tháng 2/2015. Tháng 9/2016, tôi nhận được thông báo nghỉ hưu và sẽ nghỉ theo quy định vào tháng 3/2017. Tháng 10/2016, tôi được nâng ngạch và xếp lương chuyên viên cao cấp, mã số 01.001, bậc 3, hệ số lương 6,92. Tháng 2/2017, tôi sẽ đủ 24 tháng để tính nâng lương lần sau. Xin hỏi, tôi có được xét nâng bậc lương trước hạn khi nghỉ hưu không?

Vợ tôi làm việc tại công ty nước ngoài, đóng BHXH từ tháng 6/2010. Cuối tháng 3/2016, vợ tôi phát hiện bị bệnh ung thư, phải nghỉ việc dài ngày để điều trị. Trong thời gian nghỉ, công ty đã tạo điều kiện đóng BHXH cho vợ tôi. Mỗi đợt điều trị của vợ tôi khoảng 7-10 ngày, có đợt 30 ngày, các bác sĩ đều cấp cho giấy nghỉ chữa bệnh hưởng BHXH. Tuy nhiên, khi tôi nộp giấy nghỉ hưởng BHXH cho cơ quan BHXH TP. Hà Nội thì được trả lời, do công ty vẫn đóng BHXH cho vợ tôi trong thời gian nghỉ nên không thanh toán tiền BHXH của những ngày nghỉ điều trị, chỉ thanh toán nếu công ty không đóng BHXH trong thời gian nghỉ. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng quy định không?

Tôi làm công nhân nhà máy nhiệt điện. Vừa qua, tôi được thông báo, căn cứ hồ sơ, tôi sẽ nghỉ hưu vào tháng 10/2017 (ở tuổi 50). Tuy nhiên, theo Giấy CMND, khai sinh, hộ khẩu, ngày sinh của tôi là 15/8/1970 và chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu cơ quan cho tôi nghỉ hưu theo như thông báo thì thủ tục BHXH và BHYT có vướng mắc không? Tôi có phải làm đơn đề nghị tính lại tuổi nghỉ hưu không?