Lao động – Tiền lương – Người có công

Tết Dương lịch năm 2016 công ty tôi cho nghỉ tết Dương lịch một ngày, 1/1/2016 (thứ Sáu) và bố trí nghỉ thêm 2 ngày tiếp theo là ngày 2 và 3/1/2016 nghỉ bù giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Bảy và Chủ nhật). Công ty tôi không có quy định ngày nghỉ hằng tuần mà bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng. Vậy cho tôi hỏi, ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (là ngày 16/4/2016) nếu người lao động đi làm thì được tính lương như thế nào?

Tôi xin hỏi, Phó trưởng Công an xã và Công an viên đã có thời gian công tác liên tục từ đủ 15 năm trở lên khi đến tuổi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp một lần không? Theo quy định, nghỉ việc với lý do chính đáng được hiểu như thế nào?

Tôi công tác tại trường THPT Đắk Song, huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông từ năm 2007 và đã hưởng phụ cấp thu hút. Năm 2010, tôi được điều động đến trường THPT Phan Đình Phùng thuộc xã Đắk N'Dung, là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút đủ 60 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ nữa không?

Tôi sinh năm 1954, có 17 năm đóng BHXH bắt buộc, đến cuối năm 2014 tôi đủ tuổi nghỉ hưu và bắt đầu tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm đóng BHXH.  Tôi xin hỏi, khi tính lương hưu, trường hợp của tôi có áp dụng mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu theo Điểm b, Khoản 1, Điều 9 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp văn bằng, chứng chỉ gốc thì có bị coi là vi phạm quy định của pháp luật không?

Tôi công tác tại 1 Ban quản lý dự án chuyên ngành, Khi thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho cán bộ viên chức của Ban quản lý dự án, đơn giá được tính theo hướng dẫn của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm. Theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì, tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Tiền lương thực trả hàng tháng của Ban quản lý dự án theo Thông tư 05/2014/TT-BTC ngày 6/1/2014 của Bộ Tài chính bao gồm : Tiền lương ngạch bậc + Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm…+ Thu nhập tăng thêm theo hệ số điều chỉnh (từ 1,1 đến 1,7 lần quỹ lương). Vậy, xin hỏi khi tính tiền lương làm thêm giờ của cán bộ viên chức của Ban quản lý có được tính thu nhập tăng thêm vào để tính đơn giá tiền lương giờ làm thêm không hay đơn giá tiền làm thêm là chỉ bao gồm tiền lương theo ngạch bậc + các khoản phụ cấp?

Theo quy định tại Điểm e, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau do người đứng đầu cơ quan, đơn vị trao đổi với Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng lương trước thời hạn của đơn vị. Tôi xin hỏi, khi xây dựng Quy chế nâng lương trước thời hạn, đơn vị có thể quy định cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 3 năm liền đủ tiêu chuẩn được nâng lương trước thời hạn không? Theo quy định tại Luật Thi đua-Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thì Lao động tiên tiến được hiểu như sau: thành tích “Lao động tiên tiến” là danh hiệu thi đua được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản (quyết định của Chủ tịch UBND huyện) đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, đạt năng suất và chất lượng cao… Như vậy, việc quy định cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến được nâng lương trước thời hạn có trái với nội dung Điểm a, Khoản 1, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV: “Đối tượng quy định tại Khoản 1, Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 điều kiện tại khoản 2, Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản"?

Tháng 1/2002, tôi được tuyển dụng về công tác tại Trường tiểu học Lê Đình Chinh, xã Đắk Rung, huyện Đắk Nông, tỉnh Đắk Lắk (cũ). Tháng 10/2005, xã Đắk Rung được tách thành xã Nâm N’Jang và xã Đắk N’Drung thuộc huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông và tôi được điều động về công tác tại Trường THCS Lý Thường Kiệt, xã Đắk N’Drung. Đến tháng 6/2007 xã Đắk N’Drung được đưa vào danh mục địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, tôi được hưởng phụ cấp thu hút đủ 60 tháng theo quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ. Tháng 9/2012, tôi được điều động về công tác tại Trường THCS Lê Quý Đôn, đóng trên địa bàn xã Trường Xuân, huyện Đắk Song, cũng là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?

Tôi xin hỏi, trường hợp Chủ tịch Uỷ ban mặt trận Tổ quốc Việt Nam được giao kiêm Trưởng Ban dân vận huyện thì cơ quan nào sẽ chi trả 10% phụ cấp kiêm nhiệm? Tôi cũng muốn biết, hiện có quy định điều kiện báo cáo viên là cán bộ công chức, viên chức mới được hưởng mức bồi dưỡng 300.000 đồng/buổi không, hay cán bộ công chức, viên chức cấp huyện khi báo cáo đều được hưởng mức bồi dưỡng này? Cụm từ “từ cấp huyện và tương đương trở xuống” có áp dụng cho cấp xã không? Cán bộ công chức, chuyên trách, không chuyên trách cấp xã khi báo cáo có được áp dụng mức chi 300.000 đồng/buổi không?