Lao động – Tiền lương – Người có công

Chúng tôi làm thủ tục nghỉ hưu cho một số lao động nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH, trong đó có từ đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại trở lên. Tuy nhiên, những lao động này không đồng ý với lý do chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Vậy cách giải quyết trường hợp này như thế nào?

Đơn vị tôi sở hữu mỏ khoáng sản và đang thuê nhà thầu A khai thác vận hành. Xin hỏi, đơn vị tôi có cần ủy quyền cho nhà thầu A làm giám đốc điều hành mỏ hoặc để nhà thầu A bổ nhiệm giám đốc điều hành mỏ mới không? Đơn vị tôi có cần làm phụ lục hợp đồng với nhà thầu A hoặc có cần làm giấy ủy quyền cho nhà thầu A bổ nhiệm giám đốc điều hành mỏ không?

Đơn vị tôi đang công tác là đơn vị hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND thị xã, được thành lập cuối năm 2014. Theo Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH, đơn vị tôi đã điều chỉnh lại lương cơ sở để lập dự toán là 1.150.000 đồng; hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương địa bàn vùng IV là 0,5. Xin hỏi, nhân viên văn phòng của đơn vị tôi làm theo chế độ hợp đồng lao động, có trình độ cao đẳng, đại học xếp lương theo hệ số có được hưởng thêm hệ số điều chỉnh lương 0,5 không? Đơn vị tôi đã trả lương cho nhân viên được hưởng hệ số 0,5 gần một năm nay, do thay đổi lãnh đạo mới, nên đã ký lại phụ lục hợp đồng và cắt hết hệ số 0,5 của đơn vị mà không đưa ra thảo luận, công khai, lấy ý kiến tập thể, trong khi đó công nhân lao động phổ thông được hưởng lương theo Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH từ dự toán. Vậy, lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ bị cắt hệ số điều chỉnh vùng 0,5 là đúng hay sai?

Giám đốc sản xuất công ty tôi là người nước ngoài, đã làm việc được gần 10 năm, giấy phép lao động sắp hết hạn. Theo quy định, để cấp lại giấy phép thì phải chứng minh trình độ chuyên môn, tuy nhiên ông giám đốc đã làm mất bằng đại học. Vậy, trường hợp của giám đốc này, công ty tôi cần thực hiện những thủ tục gì?

Tôi giữ ngạch chuyên viên, mã số 01.003, hưởng lương bậc 4/9, hệ số 3,33 từ ngày 1/7/2013. Thời gian nâng lương thường xuyên tiếp theo của tôi là ngày 1/7/2016. Cơ quan tôi tổ chức nâng lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức mỗi năm hai đợt và tôi được xét nâng lương trong đợt 2 năm 2016. Tuy nhiên, trong năm 2016, tôi đỗ kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính và nhận quyết định bổ nhiệm ngạch từ ngày 1/11/2016, do vậy, cơ quan không xét nâng lương thường xuyên cho tôi mà xét hưởng lương chuyên viên chính từ tháng 11/2016. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Tôi có được truy lĩnh lương với hệ số 3,66 từ ngày 1/7/2016 đến ngày 31/10/2016 không?

Tôi xin hỏi, cụm từ “sơ cấp nghề”, quy định về thời gian học nghề được đưa vào Luật Dạy nghề 2006 hay đã có từ trước? Chứng chỉ đào tạo về đấu thầu, chứng nhận bồi dưỡng… do cơ quan Trung ương cấp trong thời gian 2001-2005 có phải là chứng chỉ đào tạo nghề không?

Tôi tốt nghiệp đại học sư phạm tiếng Nga năm 1992. Từ năm 1996, làm nhân viên văn thư (mã ngạch 01.008) tại Phòng Giáo dục và Đào tạo TP. Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu. Năm 2004 đỗ kỳ thi nâng ngạch nhưng không được chuyển sang ngạch cán sự. Tháng 10/2005, tôi chuyển về làm nhân viên thư viện một trường THCS tại TP. Vũng Tàu, vẫn hưởng lương theo mã ngạch 01.008. Năm 2009, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bà Rịa–Vũng Tàu tổ chức lớp học nghiệp vụ thư viện do Trường Đại học Sài Gòn đào tạo, được cấp giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa học. Hiện nay,tôi bị đưa vào đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP do chưa có bằng cấp theo chức danh đảm nhiệm. Vậy, tôi có phải học lớp trung cấp để lấy bằng theo đúng nghiệp vụ đang đảm nhiệm không?

Việc đề xuất bổ nhiệm Giám đốc Sở NNPTNT kiêm nhiệm Giám đốc Ban quản lý dự án (QLDA) chuyên ngành, một số cán bộ của Sở và Chi cục Thủy lợi kiêm nhiệm công tác tại Ban QLDA có phù hợp với quy định không?

Cơ quan của tôi có nhiều nguồn kinh phí, trong đó có 1 nguồn kinh phí chi đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh. Cơ quan thực hiện các nội dung chi đào tạo, bồi dưỡng theo Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 12/1/2015 của UBND tỉnh An Giang. Theo đó, tại Điều 23 hướng dẫn về trợ cấp tiền tàu xe đi lại như sau: “1. Đối với trường hợp học ngoài tỉnh hoặc trong tỉnh mà cơ sở đào tạo cách trụ sở cơ quan, đơn vị công tác từ 15 km trở lên: Được thanh toán tiền tàu xe đi lại từ cơ quan, đơn vị công tác đến nơi học theo chế độ công tác phí hiện hành. Số lượt được thanh toán: Một lượt đi và một lượt về (đầu khóa học và kết thúc khóa học).Một lượt đi và một lượt về trong kỳ nghỉ hè, nghỉ lễ, tết theo quy định”. Có trường hợp, một thanh tra viên của Sở khác đi học, thanh toán từ nguồn kinh phí không tự chủ (đào tạo, bồi dưỡng) của Sở Nội vụ. Cơ quan của thanh tra viên này ở TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang; nơi học là TP. Cần Thơ; thời gian học 37 ngày. Vậy, trường hợp nêu trên có được thanh toán chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi học cho tất cả thời gian đi học không?