Lao động – Tiền lương – Người có công

Đối với người bị tai nạn lao động, BHYT sẽ chi trả các danh mục do BHYT quy định, khoản không nằm trong danh mục thì người sử dụng lao động sẽ chi trả hay toàn bộ chi phí y tế được cả BHYT và người sử dụng lao động đồng chi trả?

Tôi là giáo viên dạy học tại thị trấn Đinh Văn, huyện Lâm Hà. Bố mẹ tôi sống tại tỉnh Nghệ An. Vừa qua, do tuổi cao, sức khỏe mẹ tôi yếu nên tôi đã về thăm. Tôi có giấy xin nghỉ phép do thủ trưởng đơn vị ký, giấy xác nhận của UBND xã Thanh Thủy, giấy khám bệnh tại trạm xá phường của mẹ tôi và vé xe khi lưu thông. Theo huyện Lâm Hà cho biết, nghỉ phép về quê thăm bố mẹ ốm phải có giấy ra viện từ cấp huyện trở lên thì mới được thanh toán. Tôi muốn hỏi, trường hợp của tôi có được thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm không?

Tôi hiện giảng dạy tại trường tiểu học. Năm học 2013 - 2014, do nhà trường thiếu giáo viên (trong tháng 9) nên Phó hiệu trưởng của trường giảng dạy 77 tiết, dạy thay giáo viên xin nghỉ chăm sóc con ốm là 11 tiết. Cũng trong năm học này, do Hiệu trưởng nghỉ thai sản 4 tháng (từ 1/12/2013 đến 1/4/2014), có bàn giao cho Phó hiệu trưởng các công việc quản lý. Hiện nay Phó hiệu trưởng yêu cầu nhà trường chi trả thêm giờ như sau: Dạy do thiếu giáo viên: 88 tiết dạy (tính cả hoạt động giáo dục Chào cờ và Sinh hoạt lớp; Dạy thay giáo viên: 11 tiết dạy (giáo viên nghỉ chăm sóc con ốm); Làm thay Hiệu trưởng: 4 tháng, tương ứng 16 tuần x 23 tiết = 368 tiết dạy. Tuy nhiên, với định mức Phó hiệu trưởng dạy 4 tiết/tuần thì một năm học có: 4 tiết x 35 tuần = 140 tiết dạy, thì số tiết Phó hiệu trưởng dạy do thiếu giáo viên và dạy thay giáo viên là 99 tiết, so với định mức còn thiếu 41 tiết dạy. Xin hỏi, nhà trường thanh toán thừa giờ cho Phó hiệu trưởng như thế nào cho đúng, vì nhà trường không thấy có văn bản nào quy định khi Hiệu trưởng (Phó hiệu trưởng) nghỉ thai sản thì người còn lại được chi trả thừa giờ 23 tiết/tuần.

Tôi hiện là Phó Chủ tịch HĐND xã Đã Phước. Năm 2012, tôi đăng ký học đại học từ xa do Trường Đại học Trà Vinh tổ chức. Tháng 3/2016, tôi tốt nghiệp và nộp bản phô tô bằng đại học cho Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính – Kế toán huyện để được nâng bậc lương, nhưng tôi được đơn vị trả lời, từ tháng 9/2015 không xếp lương theo trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ mới đối với cán bộ tự đi học. Xin hỏi như vậy có đúng không?

Tôi công tác tại Ban quản lý dự án (QLDA) huyện, chế độ trả lương của Ban QLDA tính theo Thông tư 05/2014/TT-BTC ngày 6/1/2014 của Bộ Tài chính. Đầu năm Ban QLDA đã được UBND huyện phê duyệt dự toán chi phí QLDA, trong đó bao gồm tất cả các mục chi; dự phòng, trích lập các quỹ. Theo hướng dẫn của Sở Tài chính tỉnh thì Ban QLDA thuộc Ban QLDA nhóm II, tiền lương hàng tháng chỉ tính lương cơ bản cộng  phụ cấp khu vực và phụ cấp chức vụ; không được tính tiền thu nhập tăng thêm hàng tháng mà tính vào cuối năm. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Ban QLDA có được quyền hưởng thu nhập tăng thêm theo từng tháng không?

Công ty tôi tuyển dụng một lao động người Anh có bằng Higher Diploma, cấp năm 1989 bởi Hội đồng Giáo dục kỹ thuật viên. Xin hỏi, công ty có thể sử dụng bằng này để xin cấp giấy phép lao động được không?

Tôi xin hỏi, công chức đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đang trong thời gian điều tra, bổ sung hồ sơ (đã ra tòa tuy nhiên chứng cứ chưa đầy đủ) thì có được giải quyết chế độ hưu không?

Tôi xin hỏi, người lao động đã làm thủ tục nhận lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thuộc đối tượng chuyển tiếp tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP  thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc không?