Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là cán bộ kỹ thuật, trực tiếp làm công tác điều tra quy hoạch rừng, thường xuyên làm việc ngoài rừng thuộc vùng sâu, vùng xa của các tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Kon Tum, Đắk Nông. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi thì tuổi nghỉ hưu là 55 hay 60 tuổi?

Xin hỏi, người thân của tôi hưởng lương hưu từ ngày 1/5/2016 thì theo Nghị định số 55/2016/NĐ-CP sẽ được điều chỉnh lương hưu như thế nào?

Hiện tôi muốn đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan, vậy tôi cần làm thủ tục như thế nào?

Tôi xin hỏi, chi phí lương chuyên gia tư vấn thực hiện thiết kế bản vẽ thi công công trình của dự án có nguồn vốn vay ODA áp dụng theo Thông tư số 02/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hay Thông tư số 219/2009/TT-BTC của Bộ Tài chính?

Vợ tôi có thai 7 tháng, hiện làm việc tại Công ty TNHH trong Khu công nghiệp Hòa Khánh. Trước đây, vợ tôi đi làm 3 ca nhưng sau khi thai đủ 7 tháng, vợ tôi đi khám và gửi giấy cho công ty thì công ty bố trí cho vợ tôi đi làm ca 1 và ca 2, thay đổi nhau theo từng tuần. Tôi xin hỏi, Công ty bố trí thời gian làm việc cho vợ tôi như vậy có đúng luật không?

Tôi xin hỏi, người Áo làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ là ngày nào? Có thể được phép xác định là một ngày nghỉ bất kỳ không? Ngày nghỉ lễ hưởng lương của người Áo tại Việt Nam tổng cộng là 12 ngày/năm có đúng không?

Cơ quan tôi đang hoàn thiện đề án tinh giản biên chế và thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ và hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của liên Bộ Nội vụ-Bộ Tài chính. Tuy nhiên, hiện nay cơ quan của tôi không thống nhất về cách xác định ngày nghỉ làm việc đối với các trường hợp tinh giản biên chế. Có ý kiến cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ làm việc riêng/không lương/bất kỳ lý do gì (không bao gồm nghỉ phép năm). Ý kiến thứ 2 lại cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ ốm đau đã được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp thêm để chúng tôi thực hiện đúng chế độ đối với công chức, viên chức.

Công ty tôi có hệ thống phần mềm quản lý nhân viên với đầy đủ nội dung như yêu cầu về sổ quản lý lao động. Các thông tin được chia thành từng chuyên mục theo chức năng: tiền lương, đào tạo, bảo hiểm, thông tin nhân viên… Tôi xin hỏi, hệ thống phần mềm của công ty bà có được coi là một dạng sổ quản lý lao động không? Công ty có phải lập thêm sổ quản lý lao động nữa không? Nếu có thì văn bản nào hướng dẫn về các thiết kế sổ quản lý lao động?

Tôi được biết hiện có 4 mức hệ số phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4. Tôi xin hỏi, khi xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm dịch vụ, công ích việc lựa chọn 1 trong 4 mức phụ cấp này căn cứ vào đâu?