Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi bị tai nạn hỏng một bên mắt trong khi làm việc tại công ty từ năm 2005, nhưng chưa hưởng chế độ tai nạn lao động. Tôi còn giữ biên bản điều tra tai nạn lao động, giấy ra viện, bản sao bệnh án. Xin hỏi, nay tôi muốn làm chế độ tai nạn lao động có được không?

Tôi làm việc tại quận Hà Đông, Công ty tôi có quy định thời gian làm việc cụ thể cho từng bộ phận khác nhau. Tôi ở bộ phận sản xuất có thời gian làm việc từ 20h30 đến 05h00 sáng hôm sau. Trong đó thời gian nghỉ ngơi như sau: Từ 23h00 đến 23h10 (không tính vào thời gian làm việc); Từ 01h00 đến 02h00 (50 phút tính vào thời gian làm việc; 10 phút không tính vào thời gian làm việc). Từ 04h00 đến 04h10 không tính vào thời gian làm việc. Vậy, Công ty quy định thời gian làm việc như trên có đúng quy định không?

Năm 2016 trong quá trình tuyển sinh trường của tôi có nhận được hồ sơ học nghề của bộ đội xuất ngũ về địa phương, tuy nhiên hiện nay việc bộ đội xuất ngũ đăng ký học nghề tại các trường ngoài quân đội lại chưa có hướng dẫn cụ thể về thủ tục thanh quyết toán.Vậy, với thẻ học nghề của bộ đội xuất ngũ thì nhà trường có làm thủ tục thanh quyết toán được không? Đơn vị nào sẽ trực tiếp tiếp nhận hồ sơ này?

Tôi có 11 năm làm việc tại VNPT Bắc Giang. Tôi nghỉ việc, hưởng chế độ đối với lao động dôi dư từ tháng 12/2016. Trong Quy chế phân phối tiền lương cho tập thể và cá nhân tại Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (đơn vị quản lý Vinaphone các tỉnh) có ghi “… Người lao động nghỉ hưu hoặc thuộc diện tinh giảm lao động của đơn vị thì được trả lương, thưởng đến thời điểm chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản bổ sung khác của thời gian làm việc trước khi nghỉ (nếu có)…”. Tuy nhiên, trong Quy chế phân phối tiền lương cho cá nhân, tập thể của VNPT Bắc Giang không có nội dung như nêu trên và tôi không được hưởng khoản bổ sung tiền lương. Xin hỏi, đơn vị tôi thực hiện như vậy có đúng không?