Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi nguyên là Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Trưởng khối Dân vận, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Đông Thuận, thị xã Bình Minh và bà Mã Thị Phương nguyên là Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Đông Thuận nhiệm kỳ 2010-2015. Tôi và bà Phương đều không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nên sau Đại hội Đảng bộ phường Đông Thuận nhiệm kỳ 2015-2020 tôi và bà Phương đều nhận được quyết định miễn nhiệm chức vụ. Tháng 7/2015, UBND phường Đông Thuận có công văn đề nghị Phòng Nội vụ thị xã Bình Minh giải quyết chế độ, chính sách cho tôi và bà Phương, nhưng được trả lời, chúng tôi không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 26/2015/NĐ-CP ngày 9/3/2015 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế do không đủ 20 năm đóng BHXH. Theo tôi, cách giải quyết của Phòng Nội vụ chưa thỏa đáng. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi và bà Phương có được giải quyết chính sách theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP hay chính sách nào khác không?

Tôi xin hỏi, hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương đối với công việc quản lý, bảo trì công trình cầu, đường bộ theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được thực hiện như thế nào? Hệ số phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại thực hiện theo Thông tư số 04/2005/TT-BLĐTBXH và  hệ số phụ cấp lưu động áp dụng theo Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH có đúng không?

Đơn vị tôi đang giải quyết trường hợp sau: Bà Phan Thị Hồng Kim làm công nhân Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8, Tổng công ty Dâu tằm tơ Việt Nam từ tháng 10/1988. Tháng 12/2004, bà chuyển sang Nhà máy Xe tơ 5. Nay bà Kim xin nghỉ việc, Tổng công ty chỉ thanh toán trợ cấp thôi việc thời gian bà làm tại Nhà máy Xe tơ 5, không thanh toán cho thời gian làm việc tại Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8. Tổng công ty Dâu tằm tơ đã cổ phần hóa từ năm 2012. Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 hiện vẫn đang hoạt động và hạch toán độc lập với Tổng công ty, chịu sự chi phối của Tổng công ty. Vậy tôi xin hỏi, Tổng công ty hay Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bà Kim thời gian từ năm 1988 đến năm 2004? Mức thanh toán sẽ được tính vào thời điểm nào?

Tôi làm việc tại 1 công ty xuất khẩu thủy sản ở TP. Đà Nẵng. Tổng số lao động của công ty tôi khoảng 2.000 người. Hiện Công ty tôi đang gặp vướng mắc như sau: Theo quy định tại Khoản 2, Điều 54, Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì: “Người lao động tăng mới hoặc ngừng việc, nghỉ việc trong tháng, có ít nhất 1 ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng, thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động như sau: Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó”. Như vậy, nếu nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng các loại bảo hiểm trên. Nhưng nếu người lao động nghỉ không hưởng lương từ 1 ngày đến 13 ngày thì người sử dụng lao động phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động (trong khi thực tế người lao động không đi làm những ngày đó). Vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể trích một phần lương của người lao động để đóng các loại bảo hiểm như trên không?

Tôi công tác tại Chi nhánh Xí nghiệp Môi trường đô thị huyện Gia Lâm, TP. Hà Nội. Ngày 11/6/2014, tôi bị ngã trên đường đi làm, được đưa đến bệnh viện, bác sĩ kết luận tôi bị chấn thương phần mềm và cho ra viện. Trường hợp của tôi đã được Tổ trưởng báo cáo lên Xí nghiệp nhưng không nhận được ý kiến về việc lập biên bản hiện trường. Khi tôi đi khám lại thì được chẩn đoán rạn đầu xương cánh tay, được nghỉ làm 2 tuần hưởng BHXH. Ngày 24/6/2014, tôi đến khám tại bệnh viện, và được kết luận bị dập tủy đầu xương trên cánh tay phải, dập điểm bám gân cơ trên và dưới vai phải. Quá trình điều trị thuốc không có tiến triển nên ngày 31/3/2015, bệnh viện yêu cầu tôi nhập viện để phẫu thuật. Từ khi tôi bị tai nạn đến nay, Xí nghiệp không hướng dẫn tôi làm thủ tục hưởng chế độ tai nạn và cũng chưa thanh toán tiền nghỉ hưởng BHXH từ năm 2014. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được coi là tai nạn lao động không? Nếu là tai nạn lao động thì tôi cần những giấy tờ gì để hưởng chế độ? Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này như thế nào? Xí nghiệp không chi trả tiền nghỉ ốm từ năm 2014 cho tôi có đúng không? Việc Xí nghiệp trả lời do vụ việc từ năm trước nên đến năm nay không giải quyết có đúng quy định không?