Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi tham khảo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thấy có nội dung: “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6, Điều 192 của Bộ luật Lao động”. Có ý kiến cho rằng, phụ lục hợp đồng này chỉ sử dụng cho hợp đồng lao động thứ nhất, sau khi thời hạn của phụ lục này hết hạn thì hợp đồng lao động thứ hai phải ký không xác định thời hạn. Theo ý kiến thứ 2, phụ lục hợp đồng này sử dụng cho hợp đồng lao động thứ nhất hoặc hợp đồng lao động thứ hai nhưng chỉ được 1 lần và tổng thời hạn của phụ lục hợp đồng và hợp đồng gốc không vượt quá thời hạn của loại hợp đồng gốc. Tôi xin hỏi, ý kiến nào là phù hợp?

Công ty của tôi có nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, sau khi sinh con thì bị mù do teo dây thần kinh. Hiện nhân viên đã hết thời gian nghỉ thai sản nhưng không làm việc được. Xin hỏi, trường hợp này giải quyết như thế nào?

Tôi được Đảng ủy xã cử đi học lớp Trung cấp Thanh vận hệ tập trung vào năm 2008, trong thời gian đó, tôi học thêm lớp đại học hệ tại chức. Năm 2010, tôi học xong lớp Thanh vận, được phân công làm Bí thư Đoàn xã. Năm 2014, tôi tốt nghiệp đại học, sau đó, tôi đã nộp bổ sung bằng cấp làm hồ sơ thi hoặc xét chuyển ngạch. Tuy nhiên, Sở Nội vụ thông báo, tôi không có quyết định cử đi học của cơ quan có thẩm quyền nên không được xét. Tôi xin hỏi như vậy có đúng không?

Đơn vị tôi vừa tổ chức Đại hội phụ nữ, Chủ tịch Hội phụ nữ cũ không trúng cử, hiện không giữ chức vụ gì. Vậy, có chế độ gì cho người đó không? Người đó có được giữ nguyên lương để chờ xếp công việc mới không? Hiện tại người đó có nguyện vọng làm công tác tư pháp xã, liệu có căn cứ để giải quyết không?

Tôi tốt nghiệp Trung cấp xây dựng năm 2007. Năm 2009 tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Ban Quản lý dự án chuyên ngành xây dựng Công nghiệp và Dân dụng thuộc Sở Xây dựng Hưng Yên. Năm 2011, tôi học đại học ngành xây dựng công nghiệp và dân dụng, năm 2014 tốt nghiệp đại học. Vậy tôi có được chuyển ngạch, bậc lương từ trung cấp lên ngạch, bậc lương đại học không?

Tôi hiện là kế toán trường học, hưởng lương bậc 2, ngạch kế toán viên (06a.031) và đã có chứng chỉ kế toán trưởng năm 2014. Xin hỏi, tôi có được hưởng mức phụ cấp kế toán trưởng 0,2 theo Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV không?

Tôi đang làm phụ trách kế toán trường học thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo của 1 huyện. Tôi xin hỏi, cấp nào có thẩm quyền bổ nhiệm ông làm kế toán trưởng của trường học?