Lao động – Tiền lương – Người có công

Khoản 3, Điều 7 của Thông tư quy định: “Mức lương cao nhất áp dụng đối với chức danh quản lý hoặc chức danh, công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất trong công ty. Công ty căn cứ hệ số lương của viên chức quản lý theo hạng công ty được xếp tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ để so sánh, xác định hệ số lương cao nhất khi xây dựng thang lương, bảng lương, bảo đảm hệ số lương của người lao động thấp hơn hệ số lương của viên chức quản lý, trừ một số lao động chuyên môn, kỹ thuật cao, chuyên gia, nghệ nhân của công ty”. Tôi xin hỏi, khi xây dựng mức lương của người lao động có bị khống chế mức lương đối với viên chức quản lý điều hành không?
 
Ví dụ: Công ty tôi là doanh nghiệp hạng 3, hệ số lương căn cứ đóng BHXH của ban quản lý điều hành cụ thể sau: Giám đốc có 2 bậc: bậc 1: 5,32 và bậc 2: 5,6. Phó Giám đốc 2 bậc: bậc 1: 4,66 và bậc 2: 4,99. Kế toán trưởng 2 bậc: bậc 1: 4,32 và bậc 2: 4,66. Khi doanh nghiệp có lãi thì hưởng mức lương: Giám đốc 21 triệu đồng, Phó Giám đốc 18.000.000 đồng, Kế toán trưởng 16.000.000 đồng. Khi doanh nghiệp không có lãi hoặc lỗ sẽ chuyển về hưởng lương cơ sở của Nhà nước là lấy hệ số nhân với mức lương cơ sở như hiện nay 1.150.000 đồng.

Khi xây dựng tiền lương, căn cứ đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng. Nếu doanh nghiệp lỗ hoặc không có lãi thì tiền lương của người lao động hưởng căn cứ vào thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng. Lúc đó một số người lao động cụ thể là trưởng, phó phòng, những chức danh công việc quản lý tiền lương hưởng sẽ cao hơn ban quản lý điều hành, mặt khác mức lương đóng BHXH của người lao động cũng có thể cao hơn ban quản lý điều hành. Như vậy có phù hợp không? Bởi vì người lao động làm việc theo hợp đồng, tiền lương căn cứ vào thang bảng lương theo mức tối thiểu vùng, còn ban quản lý điều hành là viên chức, hưởng lương hệ số theo Nhà nước quy định. Nếu xây dựng mức tiền lương đóng BHXH người lao động cao hơn viên chức quản lý như thế có phù hợp không? 

Tôi cũng muốn được biết, từ ngày 1/1/2016 có bắt buộc các doanh nghiệp phải đóng BHXH theo thang bảng lương tự xây dựng không? Nếu bắt buộc như vậy mức lương đóng BHXH sẽ chuyển sang đóng bằng tiền, căn cứ vào thang bảng lương công ty tự xây dựng  không còn đóng theo hệ số, có đúng không? Nếu doanh nghiệp vẫn áp dụng hệ số lương (x) mức lương cơ sở hiện nay (1.150.000 đồng) làm cơ sở đóng BHXH cho người lao động, nhưng vẫn bảo đảm thu nhập người lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng, như vậy có đúng không?

Tôi làm việc tại công ty liên doanh theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đóng BHXH được 15,5 năm và hiện đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi muốn tiếp tục làm việc để đủ 20 năm đóng BHXH và công ty vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc tôi đang đảm nhận. Căn cứ quy định hiện hành, trường hợp của tôi thì người sử dụng lao động cần áp dụng quy định tại Điều 166 Bộ luật Lao động để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng, hoặc giao kết hợp đồng mới cho tới khi người lao động đủ 20 năm đóng BHXH có đúng không? Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không?

Tôi đang làm việc tại Bến xe Bình Thuận. Đơn vị của tôi hiện có trường hợp ông Nguyễn Văn Thà, sinh ngày 2/9/1955, là nhân viên bảo vệ, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tính đến ngày 1/10/2015, ông Thà đủ tuổi về hưu, thời gian đóng BHXH là 18 năm 9 tháng. Đơn vị của tôi muốn ký hợp đồng lao động với ông Thà thêm 15 tháng và có đóng BHXH để đủ 20 năm đóng BHXH hưởng chế độ hưu. Vậy, trường hợp của ông Thà có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không?

Công ty tôi đang tiến hành một dự án triển khai áp dụng khoa học công nghệ vào nông nghiệp. Theo Thông tư số 219/2009/TT-BTC và Thông tư số 44/2007/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn thì tiền lương cho đối tượng tham gia dự án là cán bộ, viên chức, công chức. Vậy, với doanh nghiệp chúng tôi, triển khai dự án là doanh nghiệp tư nhân khi được hưởng nguồn vốn hỗ trợ từ Ngân hàng thế giới và ngân hàng cho vay thì có được áp dụng tiền lương cho thành phần tham gia dự án không?