Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là giáo viên tại trường THCS Long Thạnh, tỉnh Hậu Giang từ ngày 1/1/1996 đến ngày 31/5/2008, được xét nghỉ hưu từ ngày 31/5/2008 (đủ 55 tuổi). Vì chưa đủ năm đóng BHXH để hưởng lương hưu, tôi không lĩnh trợ cấp một lần mà tiếp tục công tác tại Nhà nuôi trẻ mồ côi Hoa Mai Cần Thơ, đóng BHXH tự nguyện đến ngày 31/12/2015 thì đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Xin hỏi khi hưởng lương hưu, tôi có được truy lĩnh phụ cấp thâm niên trong thời gian giảng dạy tại trường THCS Long Thạnh không?

Tôi xin hỏi, việc điều chỉnh tăng 8% tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) có thuộc đối tượng được áp dụng theo Nghị định số 09/2015/NĐ-CP và Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH không hay lại phải có một văn bản cụ thể hóa hướng dẫn thực hiện khoản 6, Điều 2 Nghị quyết số 78/2014/QH13?

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân với mức lương thỏa thuận là 5.500.000 đồng/tháng, nhưng khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) công ty chỉ ký 3.850.000 đồng/tháng theo mức tối thiểu hiện hành. Trong quá trình làm thêm giờ, tôi chỉ được hưởng theo mức lương làm thêm giờ = số ngày công tăng ca x hệ số 1,0 (bất kể thời điểm tăng ca ngày hoặc đêm) x mức lương thu nhập/26. Theo giải thích của công ty, hệ số hưởng 1,0 vì so sánh mức lương thỏa thuận đã lớn hơn 1,5 so với mức lương ký hợp đồng. Vừa qua, tôi được tăng thêm 1.000.000 đồng tiền lương và mức lương hiện tại là 6.500.000 đồng. Công ty quy định, đối với bộ phận gián tiếp không tham gia sản xuất thì trường hợp người lao động có mức lương tháng từ 6.500.000 đồng trở lên khi tăng ca ngoài sẽ không hưởng lương tăng ca. Tôi xin hỏi, Công ty thực hiện chế độ tiền lương như nêu trên có đúng quy định không?

Tôi làm việc tại công ty liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài. Trong hợp đồng lao động công ty quy định thời gian làm việc là 42 giờ/tuần, làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; giờ làm việc: sáng 7h50 đến 12h00, chiều 12h46 đến 17h00. Tết âm lịch 2015 vừa qua công ty có quy định thời gian nghỉ tết từ ngày 16/2/2015 đến hết ngày 23/2/2015, trong đó công ty đã tự động trừ phép năm cho 2 ngày 16, 17/2/2015. Tôi xin hỏi, công ty tính ngày nghỉ tết âm lịch và trừ ngày phép năm như trên có đúng quy định không?

Tôi công tác tại Trung tâm phát triển quỹ đất huyện Vĩnh Cửu (là đơn vị sự nghiệp công lập) trực thuộc UBND huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai. Tháng 2/2013, tôi được UBND huyện Vĩnh Cửu ra Quyết định giao nhiệm vụ Phụ trách Kế toán Trung tâm phát triển quỹ đất huyện Vĩnh Cửu và không có thời hạn. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1/2015, Kho bạc Nhà nước huyện Vĩnh Cửu thông báo cho tôi rằng Quyết định giao nhiệm vụ của UBND huyện Vĩnh Cửu đối với tôi đã hết hạn (lý do là Quyết định đã quá thời hạn 1 năm), sau đó Kho bạc Nhà nước huyện Vĩnh Cửu yêu cầu Giám đốc Trung tâm phát triển quỹ đất huyện Vĩnh Cửu ra Quyết định mới giao nhiệm vụ Phụ trách Kế toán cho tôi. Vậy, yêu cầu của Kho bạc Nhà nước huyện Vĩnh Cửu là đúng hay sai?