Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được nhận vào làm công nhân tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị của tỉnh, hưởng lương công nhật 120.000 đồng/ngày, phát lương vào ngày thứ 6 hàng tuần. Tôi làm việc đến nay được hơn 5 tháng, nhưng không nhận được giấy thử việc hay thời gian thử việc và bất kỳ hình thức bảo hiểm nào từ công ty. Không riêng bản thân tôi, trong công ty còn có những đồng nghiệp làm việc trong thời gian khá dài từ 1, 2, 3 năm mà chưa ký hợp đồng chính thức với công ty, còn đối với công việc thì công nhân công nhật và công nhân đã ký hợp đồng đều làm như nhau. Vậy, đối với người lao động như tôi thì thời gian thử việc là bao lâu, có được hưởng các chế độ ưu đãi trong thời gian thử việc không? Nếu ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi được hưởng những chế độ gì?

Tôi tốt nghiệp Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam năm 2006 và được bầu làm Phó Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã Lục Bình, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn. Tháng 8/2009, UBND xã Lục Bình đồng ý cho tôi đi học Đại học Luật, hệ vừa học vừa làm. Tháng 5/2010, tôi được bầu làm Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã, hưởng lương hệ số 1,86. Tháng 6/2014, tôi tốt nghiệp đại học. Vậy, tôi có thuộc đối tượng được chuyển xếp lương theo trình độ đại học quy định tại điểm đ, khoản 2 Điều 2 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 27/5/2010 của Liên Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không?

Tôi trúng tuyển công chức vào ngành Thuế từ ngày 1/7/2013, xếp bậc 2/9 hệ số 2,67, hưởng 85% lương tập sự. Tôi đã công tác và tham gia bảo BHXH trước khi vào ngành là 5 năm (từ tháng 4/2008 đến 4/2013). Ngày 16/7/2014, tôi nhận được Quyết định của Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh về việc sửa đổi quyết định tuyển dụng công chức. Theo đó, tôi được miễn chế độ tập sự, bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 1/7/2013, bậc 2/9, hệ số lương 2,67 và thời gian xét nâng lương lần sau tính từ ngày 1/4/2012. Hiện tại tôi hưởng lương hệ số 2,67, bậc 2/9. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi tính lương như vậy có đúng quy định không? Tôi có được truy lĩnh số tiền 15% lương của một năm tập sự không?

Tôi làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho tôi tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế tôi được trả theo mức lương thỏa thuận là 7.500.000 đồng. Tôi có yêu cầu công ty ký Hợp đồng bổ sung về mức lương thỏa thuận nhưng không được chấp thuận. Ngoài ra, phần lương được chia thành 2 phần: Lương cơ bản + lương doanh thu (trong khi tôi không làm kinh doanh nên không bị tính lương khoán doanh thu). Do đó, khi tôi nghỉ phép năm (12 ngày phép năm), công ty lại trừ phần lương doanh thu mà đáng ra tôi phải được nhận đủ theo thỏa thuận. Công ty chỉ tính hưởng nguyên lương cơ bản cho tôi cho những ngày nghỉ phép năm. Tôi muốn hỏi, Công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không? Nếu đúng quy định thì cách tính lương cho những ngày nghỉ phép sẽ áp dụng như thế nào?