Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang làm việc tại công ty TNHH Wintek Việt Nam. Hiện nay công ty tôi làm việc sắp phá sản. Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau: Công ty của tôi có 1 nhân viên đang mang thai tháng thứ 8, vậy nếu trong tháng 12/2014 (tức là hết tháng thứ 8) nghỉ việc, thì nhân viên đó có được hưởng chế độ thai sản đồng thời với bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không? Đối với trường hợp nhân viên đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà Công ty phá sản thì nhân viên đó có được hưởng BHTN không? Nếu được thì làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Tôi cũng đã đóng bảo hiểm được 40 tháng, trong trường hợp tháng 12/2014 tôi nghỉ việc, thì tôi sẽ được hưởng mấy tháng trợ cấp thất nghiệp?

Công ty của tôi là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan. Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Công ty tôi thuộc vùng I (lương tối thiểu vùng 2.700.000 đồng) có sử dụng lao động thời vụ cho khối sản xuất, bán hàng và cán sự và có xây dựng cách tính lương công nhật để thanh toán cho người lao động như sau: Tiền lương = 2.700.000 đồng; Phép năm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 4% = 72.692 đồng; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (22%) = (1,80 x 1.050.000đồng) x 22% = 455.400 đồng; Lương làm đêm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 30% = 567.000 đồng. Như vậy: Tổng tiền lương 1 tháng = 2.700.000 + 72.692 + 455.400 = 3.228.092 đồng. Tiền lương 1 ngày = 3.228.092/26 = 124.157 đồng. Lương làm đêm = 3.228.092 + 567.000 = 3.795.092 đồng. Tiền lương 1 đêm = 3.795.092/26 = 145.965 đồng. Tôi xin hỏi, cách tính lương công nhật như trên có phù hợp với quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng không? Về cách phân phối thu nhập, theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động vùng I là không được trả thấp hơn 2.700.000 đồng/ tháng. Nhưng do hiệu quả sản xuất kinh doanh từng tháng khác nhau nên có tháng thu nhập của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, có tháng cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, nhưng khi tính bình quân thu nhập thì cao hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng có sai với quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP không? Có phải truy trả cho người lao động những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hiện nay có Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2015, Công ty của tôi trả lương cho lao động thời vụ theo cách nào thì phù hợp?

Ngày 5/1/2005, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 05/2005/TT-BNV về việc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức. Ngày 15/11/2013, liên Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, miễn nhiệm, thay thế và xếp phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước. Tôi muốn hỏi, nếu cùng một lúc người lao động chịu sự điều chỉnh của cả 2 văn bản trên (trước đây người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo Thông tư số 05/2005/TT-BNV, nay lại được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm kế toán theo Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV) thì có được cộng dồn cả hai mức phụ cấp không? Chẳng hạn, Kế toán trưởng làm việc tại Bệnh viện Tâm thần Trung ương: Trước đây được hưởng phụ cấp trách nhiệm 0,2 theo quy định tại Điểm C, Mục 2, Phần II, Thông tư số 05/2005/TT-BNV (Cán bộ, viên chức thuộc biên chế trả lương của các trại điều dưỡng thương binh nặng, bệnh viện điều trị, trại nuôi dưỡng người tâm thần, bệnh phong). Nay, theo quy định tại Điều 15, Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV, lao động này (kế toán trưởng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm kế toán với mức 0,2. Vậy, phụ cấp trách nhiệm của kế toán này có được tính mức 0,4 (cộng dồn 2 mức phụ cấp của 2 văn bản nêu trên)?

Tôi đang làm việc trong 1 doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản. Một tháng tôi được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày Chủ nhật. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày (không tính tăng ca). Đồng thời tôi không được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp thực hiện như vậy như có đúng quy định không? Doanh nghiệp của tôi vừa ra thông báo, thời gian nghỉ Tết sẽ bắt đầu từ ngày 18/2 (30/12 âm lịch) đến hết ngày 23/2 (mùng 5/1 âm lịch), như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi: Trường hợp doanh nghiệp đã ký hợp đồng mùa vụ với người lao động và tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất, vậy, căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có được phép tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ 2 không? Tại Điều 166, 167 của Bộ luật Lao động về người cao tuổi và sử dụng người lao động cao tuổi chỉ đề cập nhiều đến người lao động có chế độ nghỉ hưu. Vậy, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ việc ký hợp đồng lao động với người lao động trên 60 tuổi là nam và trên 55 tuổi là nữ nhưng không có chế độ hưu.

Tôi công tác tại ấp Tân Phú, thị trấn Cái Tắc, huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang. Ấp Tân Phú là ấp đặc biệt khó khăn theo Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT ngày 11/01/2008 của Uỷ ban Dân tộc nên tôi được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ tháng 3/2011. Ngày 19/9/2013, Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định 447/QĐ-UBDT, Quyết định này không thay thế Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT. Đến ngày 18/12/2013, Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định 582/QĐ-UBDT. Tôi muốn hỏi, Quyết định 582/QĐ-UBDT có thay thế Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT không? Cán bộ đang công tác tại ấp Tân Phú có tiếp tục được hưởng các chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP nữa không?

Tôi công tác tại Lâm trường Xuyên Mộc, Đồng Nai, là đơn vị Nhà nước (nay thuộc huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) từ tháng 1/1985 đến tháng 12/1989. Sau đó tôi nghỉ việc do tinh giản biên chế, nhưng chưa hưởng trợ cấp một lần. Hiện nay, tôi đang tham gia BHXH tại 1 công ty TNHH ở Đồng Nai. Vậy, khi đến tuổi nghỉ hưu tôi có được cộng nối thời gian công tác tại Lâm trường Xuyên Mộc không? (Thời gian từ năm 1985 đến năm 1989 tôi chưa được cấp sổ BHXH). Nếu được, tôi cần phải có thủ tục, giấy tờ gì?