Lao động - Tiền lương

Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc là đủ 20 năm được nghỉ hưu trước tuổi hay là 30 năm đối với nữ, 35 năm đối với nam?

Tôi xin hỏi, các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp không có điều chỉnh về bộ máy nhưng đang thực hiện tinh giản 20% người hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì có được áp dụng chính sách tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP không? Người nghỉ hưu đúng tuổi trong năm 2025 có được áp dụng chế độ này không?

Cơ quan tôi có trường hợp đã tuyển dụng từ năm 2018, là thủ khoa xuất sắc của cơ sở đào tạo trong nước, qua 5 năm công tác có 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ và chưa áp dụng chính sách thu hút nhân tài. Tôi xin hỏi, trường hợp nêu trên có được áp dụng chế độ theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội hay không?

Tôi là công chức xã, đã làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế. Lý do xin nghỉ trước tuổi theo diện tinh giản biên chế của tôi là chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, và được cơ quan đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. Tôi có Quyết định nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 1/6/2025. Xin hỏi, tôi có được cấp bù chế độ nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ không?

Tôi đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi tính từ ngày 1/5/2025. Ngày 1/11/2025, tôi sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên. Tôi xin hỏi, trước khi nghỉ hưu trước tuổi tôi có được xét nâng bậc lương thường xuyên không?

Tôi xin hỏi, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là phụ cấp theo văn bản nào và những đối tượng cụ thể nào có phụ cấp này? Công chức nhà nước có khoản phụ cấp này hay không? Tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2004/NĐ-CP quy định: "Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang)".

Tôi công tác tại UBND phường vào năm 2013 với chức danh Tư pháp (hợp đồng). Tháng 8/2016, tôi được tuyển dụng vào chức danh không chuyên trách phụ trách một phần Tư pháp - Hộ tịch (có đóng BHXH nhưng đã rút 1 lần). Tháng 6/2019, tỉnh có đợt tinh giản biên chế, tôi đã chấp hành theo chủ trương và nghỉ theo chế độ nhưng được giữ lại để làm hợp đồng. Tháng 1/2023 tôi lại được tuyển dụng lại vào chức danh không chuyên trách phụ trách một phần Tư pháp - Hộ tịch (có đóng BHXH từ tháng 1/2023). Năm 2023, UBND thành phố có đợt thi công chức, tôi đã tham gia và trúng tuyển, có quyết định vào tháng 2/2024. Xin hỏi, tôi có được miễn chế độ tập sự theo quy định không?

Theo Khoản 4 Điều 3 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng: "Tiền lương hiện hưởng là tiền lương tháng thực lĩnh ở tháng liền kề trước khi nghỉ hưu. Tiền lương tháng thực lĩnh bao gồm: Mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp trách nhiệm đối với ủy viên các cấp (nếu có)". Tôi xin hỏi, tiền lương tháng thực lĩnh ở tháng liền kề trước khi nghỉ hưu có phải trừ các khoản đóng góp của cá nhân như tiền BHXH, BHYT,... không?

Tôi là cán bộ giúp việc, phụ trách công việc kế toán, văn phòng và tất cả các công việc khác tại Hội người mù của huyện từ tháng 8/2012. Hội người mù là tổ chức Hội đặc thù, chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy. Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn (không phải là chỉ tiêu biên chế), được UBND huyện ký tuyển dụng làm việc ở Hội, hưởng lương theo Quyết định số 141/QĐ-UBND của Chủ tịch UBND tỉnh. Xin hỏi, nếu Hội sáp nhập, hợp nhất hoặc giải thể, tôi không còn việc làm thì sẽ được hưởng các chế độ chính sách nào? Tôi có được hưởng các chế độ chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, cơ sở giáo dục đại học hoạt động theo cơ chế tự chủ có được quyền ký liên tục các hợp đồng lao động thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ có xác định thời hạn với người lao động không, hay phải đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn sau 2 lần ký có thời hạn theo quy định của Bộ luật Lao động? Theo tôi tham khảo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, tại Điều 19, 20 về hợp đồng làm việc thì hợp đồng làm việc đối với viên chức gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn và không xác định thời hạn (có điều kiện cụ thể).

Tôi có một Bằng khen cấp tỉnh năm 2010, 3 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (2018, 2020, 2022), 5 năm liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Xin hỏi, tôi đề nghị được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ có được không?