Lao động – Tiền lương – Người có công

Trong quá trình triển khai thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, công ty tôi gặp một số vướng mắc trong việc xác định lĩnh vực làm việc, mã ngành nghề cấp 3, cũng như yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí công việc. Theo quy định, tổ chức/doanh nghiệp phải ghi cụ thể tên công việc/nghề nghiệp dự kiến làm theo mã nghề cấp 3 của Phụ lục I - Quyết định số 34/2020/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về ban hành Danh mục nghề nghiệp Việt Nam khi điền thông tin vào Mẫu số 01 và Mẫu số 03. Cụ thể: Cấp 1: lãnh đạo, quản lý trong các ngành, các cấp và các đơn vị đại học trở lên (áp dụng đối với mã cấp 3 từ 171-174); cấp 2: nhà chuyên môn bậc cao đại học trở lên; cấp 3: nhà chuyên môn bậc trung cao đẳng; cấp 4: nhân viên trợ lý văn phòng trung cấp/chứng chỉ đào tạo/có kinh nghiệm làm việc; cấp 5: nhân viên dịch vụ và bán hàng trung cấp/chứng chỉ đào tạo/có kinh nghiệm làm việc; cấp 6: lao động có kỹ năng trong nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản chứng chỉ đào tạo/có kinh nghiệm làm việc; cấp 7: lao động thủ công và các nghề có liên quan khác chứng chỉ đào tạo/có kinh nghiệm làm việc; cấp 8: thợ lắp ráp và vận hành máy móc, thiết bị chứng chỉ đào tạo/có kinh nghiệm làm việc; cấp 9: lao động giản đơn lao động phổ thông. Việc xác định mã ngành nghề và yêu cầu về trình độ đang được hiểu không thống nhất giữa các Sở, ban ngành địa phương, gây lúng túng và kéo dài thời gian giải quyết hồ sơ. Ví dụ, đối với mã 332 – Nhân viên bán hàng, mua sắm và môi giới, bản chất công việc này chủ yếu yêu cầu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giao tiếp, thương lượng, không bắt buộc bằng cấp cao. Tuy nhiên, theo cách phân nhóm trong Danh mục nghề nghiệp, mã 332 được xếp thuộc mã cấp 1 nhóm 3 – "Nhà chuyên môn bậc trung", nên một số Sở, ngành yêu cầu người lao động nước ngoài phải có bằng cao đẳng hoặc chứng chỉ chuyên môn. Trong khi đó, ở một số địa phương khác, vẫn chấp thuận theo kinh nghiệm thực tế, không yêu cầu bằng cấp. Tôi xin hỏi, bảng phân loại trên (được trích từ Danh mục nghề nghiệp Việt Nam) là căn cứ pháp lý bắt buộc để xác định yêu cầu về trình độ, bằng cấp, hay chỉ mang tính chất tham khảo? Tôi đề nghị được hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp có cơ sở thống nhất khi xác định mã nghề và trình độ tương ứng. Đối với các chức danh không có trong Quyết định số 34/2020/QĐ-TTg (ví dụ: Trưởng xưởng, Trưởng bộ phận, Giám sát sản xuất, …), doanh nghiệp không biết xác định mã nghề nào cho phù hợp. Đề nghị hướng dẫn nguyên tắc lựa chọn hoặc nhóm nghề tương đương trong các trường hợp này để bảo đảm thống nhất khi khai báo thông tin trong hồ sơ. Tôi cũng xin kiến nghị Bộ Nội vụ sớm ban hành văn bản hướng dẫn chính thức để thống nhất cách hiểu và áp dụng quy định pháp luật giữa các địa phương, giảm bớt khó khăn, chi phí hành chính cho doanh nghiệp.

Hiện nay, chế độ chính sách đối với các chức danh Trưởng các Ban HĐND cấp tỉnh, Phó Chủ tịch HĐND cấp xã và Phó Trưởng ban HĐND cấp xã chưa có quy định hướng dẫn (theo Nghị định hiện hành, phạm vi đối tượng chỉ quy định công chức). Tôi đề nghị được hướng dẫn về thẩm quyền nâng lương đối với các chức danh nêu trên.

Tôi là kỹ sư môi trường tại Khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn Trung tâm y tế khu vực, mã ngạch V.05.02.07 kiểm tra giám sát và quản lý chất thải y tế nguy hại. Xin hỏi, tôi làm công việc kiểm tra giám sát hướng dẫn phân loại chất thải y tế và vận hành hệ thống xử lý nước thải y tế, quản lý hóa chất sử dụng trong khu chất thải tập trung của Trung tâm y tế khu vực thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 40% theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh theo các ví dụ dưới đây: Cá nhân A: Năm 2022–2024 đều đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, có 1 sáng kiến cấp tỉnh (2023) và 2 sáng kiến cấp cơ sở (2024). Vậy, cá nhân A có đủ điều kiện đồng thời đề nghị danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh năm 2024 hay không? Cá nhân B: Năm 2023 được công nhận Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh; năm 2023 và 2024 đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến cấp cơ sở và đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Vậy cá nhân B có đủ tiêu chuẩn đề nghị Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho thành tích năm 2023–2024 hay không? Cá nhân C: Năm 2023 đã được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho thành tích năm 2022-2023, và năm 2022-2024 đều đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở, có 1 sáng kiến cấp tỉnh. Vậy cá nhân C có đủ điều kiện đề nghị danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh năm 2024 hay không?

Công văn số 64/BNV-CCVC ngày 5/1/2024 của Bộ Nội vụ quy định: “Trường hợp chưa đủ số lượng theo tỷ lệ ở mỗi ngạch công chức hoặc mỗi hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thì số còn thiếu được cộng vào ngạch (hạng) thấp hơn liền kề và có thể lớn hơn tỷ lệ theo quy định. Trường hợp số lượng thực tế hiện có vượt tỷ lệ nêu trên thì tạm thời không tổ chức thi, xét nâng ngạch hoặc xét thăng hạng lên ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp đã vượt quá tỷ lệ”. Tôi xin hỏi, nếu nhà trường không có Giáo viên THPT hạng I, thì chỉ tiêu này sẽ được cộng vào chỉ tiêu Giáo viên THPT hạng II có đúng không? Ví dụ, chỉ tiêu Giáo viên THPT hạng II là 6 người, Giáo viên THPT hạng III là 33 người. Nhưng hiện tại trường chỉ có 37 Giáo viên THPT hạng II, không có Giáo viên THPT hạng I. Như vậy có phải lúc này chỉ tiêu Giáo viên THPT hạng I (6 người) sẽ được cộng với chỉ tiêu Giáo viên THPT hạng II (33 người), tổng là 39 người. Trường tôi mới có 37 Giáo viên THPT hạng II nên vẫn còn 2 chỉ tiêu Giáo viên THPT hạng II. Tôi xin hỏi, tôi hiểu vậy là đúng hay sai?

Tôi đóng BHXH từ năm 1994, là thuyền viên tàu tìm kiếm cứu nạn từ năm 2005. Xin hỏi, theo danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH thì tôi có được xem là người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không? Tôi có được hưởng chế độ nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường không?

Ông Nguyễn Văn A, công chức Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị phường B được tuyển dụng công chức ngày 29/9/2015. Ông A hưởng lương theo ngạch cán sự, mã số 01.004, hệ số 3,03 từ ngày 1/8/2023. Ông A đã được cấp bằng kỹ sư ngành kỹ thuật xây dựng ngày 5/6/2019 và có chứng chỉ hoàn thành chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên. Tôi xin hỏi, ông A sau khi tốt nghiệp đại học có được xếp vào ngạch chuyên viên không? Ông Nguyễn Văn B, đang giữ chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên viên, sau khi được chỉ định giữ chức danh Phó Chủ tịch UBND cấp xã thì ông có cần phải chuyển sang ngạch công chức chuyên viên hay không? Nếu có thì căn cứ pháp lý để thực hiện thế nào? Về việc giải quyết thôi việc đối với viên chức, bà Nguyễn Thị D là viên chức trường THCS A chuyển công tác đến làm viên chức tại trường THCS B vào năm 2020. Trong quá trình công tác, bà D được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và đơn vị cho bà thôi việc. Tuy nhiên, qua rà soát thì trường B chưa ký hợp đồng làm việc với bà D, do đó chưa có cơ sở chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định số 85/2023/NĐ-CP. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn căn cứ pháp lý để giải quyết thôi việc đối với bà D.

Tôi đề nghị làm rõ cách hiểu Điều 73 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 liên quan đến tiêu chuẩn xét Bằng khen của Bộ, ban, ngành, tỉnh đối với cá nhân. Theo tôi, hiện có hai cách hiểu về quy định như sau: Cách hiểu thứ nhất, trường hợp đạt 2 lần liên tục danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, hoặc liên tục từ 2 năm trở lên được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trong thời gian đó có 2 sáng kiến được công nhận hoặc 2 đề tài khoa học, đề án, công trình khoa học và công nghệ đã nghiệm thu, áp dụng hiệu quả, mỗi điều kiện độc lập đều đủ để xét tặng Bằng khen. Cách hiểu thứ hai, trường hợp đạt 2 lần liên tục danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là điều kiện cần, trong khi 2 sáng kiến hoặc 2 đề tài khoa học là điều kiện đủ. Tôi xin hỏi, cách hiểu như thế nào là đúng?

Tôi công tác tại Hội Người mù, đơn vị được UBND cấp tỉnh giao chỉ tiêu biên chế. Tôi xin hỏi, người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động có thuộc đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP hay không?

Tôi được tuyển dụng công chức từ ngày 1/1/2023. Năm 2024 tôi được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tôi xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để đăng ký vào kế hoạch đào tạo sau đại học năm 2026 không, hay phải chờ đến hết năm 2026 mới được đăng ký? Thời gian “công tác từ đủ 03 năm trở lên” tính từ thời điểm đăng ký kế hoạch đào tạo hay từ thời điểm được cử đi đào tạo?

Tôi có người nhà làm việc tại Ban quản lý dự án thuộc UBND tỉnh (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên) theo diện lao động hợp đồng, đã đóng BHXH bắt buộc hơn 20 năm. Tôi xin hỏi, thời điểm thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy (trước khi dừng thực hiện giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP) nhưng đơn vị chưa có quyết định về việc sắp xếp, người nhà của tôi xin nghỉ việc, hoặc cơ quan cho nghỉ việc, thì có được hưởng chế độ hỗ trợ theo Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 2 của Nghị định) hay không?