Lao động – Tiền lương – Người có công

Đơn vị tôi có một viên chức (không phải là Đảng viên) sinh con thứ 3 từ ngày 15/8/2024. Tôi xin hỏi, theo Pháp lệnh Dân số được sửa đổi, bổ sung Điều 10 của Pháp lệnh Dân số có hiệu lực từ ngày 3/6/2025, trường hợp này có bị xử lý kỷ luật nữa không?

Điều kiện đặc cách thăng hạng nghiên cứu viên chính lên nghiên cứu viên cao cấp là chủ nhiệm thực hiện xong 2 nhiệm vụ quốc gia và các thành tích chỉ được sử dụng một lần. Tôi xin hỏi, 2 nhiệm vụ quốc gia nêu trên có được tính điểm quy đổi để xét thăng hạng hay không được tính điểm nữa, vì đã tính là điều kiện đặc cách rồi?

Tôi đã tốt nghiệp đại học, đang học thạc sĩ nhưng chưa tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc đào tạo sĩ quan dự bị. Xin hỏi, trường hợp chưa tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc sĩ quan dự bị, tôi có được đăng ký thi và xét tuyển viên chức quốc phòng tại các trường, học viện trong Quân đội hay không?

Tôi giảng dạy theo hợp đồng lao động (không có mã số, không có mã ngạch) từ tháng 9/2018 đến hết tháng 01/2019. Tháng 3/2020, tôi được tuyển dụng vào viên chức, tập sự 6 tháng, hưởng 85% lương. Tháng 9/2020, tôi được bổ nhiệm vào viên chức, mã số V.07.03.09. Xin hỏi, tôi được tính thâm niên nhà giáo từ thời điểm nào?

Nghị định số 248/2025/NĐ-CP chỉ quy định tiền lương của Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, không quy định tiền lương của Ban điều hành (Giám đốc, phó Giám đốc, Kế toán trưởng). Tôi xin hỏi, doanh nghiệp có quyền xây dựng tiền lương của Ban điều hành cao hơn mức tiền lương cơ bản của các chức danh nêu trên không, miễn sao doanh nghiệp cân đối được chi phí và có lợi nhuận trong năm (không cần lợi nhuận cao)? Qua rà soát các văn bản có liên quan và tình hình thực tế của doanh nghiệp, tôi đề nghị giải đáp một số nội dung sau: Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 47/2021/NĐ-CP: "Tiền lương, thù lao, tiền thưởng, điều kiện làm việc, định mức chi phí công tác và các chi phí hoạt động khác của Ban kiểm soát, Kiểm soát viên do cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định, tối thiểu bằng thành viên Hội đồng thành viên hoặc Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc) tại doanh nghiệp…". Quy định này có bị phủ định bởi Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không? Giám đốc và Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị là 2 chức danh được cấp thẩm quyền bổ nhiệm, không phải làm việc theo hợp đồng, đều làm việc chuyên trách. Chức năng nhiệm vụ của 2 chức danh này được quy định rõ ràng và quản lý, điều hành doanh nghiệp ổn định. Tiền lương được hưởng theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016, theo đó tiền lương Chủ tịch cao hơn tiền lương Giám đốc, và đến Nghị định số 44/2025/NĐ-CP cũng xác định và áp dụng tương tự như Nghị định số 52/2012/NĐ-CP. Nay áp dụng Nghị định số 248/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp xây dựng lại mức lương cơ bản của Ban điều hành cao hơn mức lương các chức danh theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 248/2025/NĐ-CP, như vậy có hợp lý không?

Tôi được tuyển dụng viên chức, mã số 15a202 năm 2015. Năm 2016, tôi chuyển sang chức danh Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.12). Năm 2022, tôi chuyển sang Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32). Xin hỏi, tính tới nay tôi có đủ điều kiện để xét thăng hạng lên Giáo viên THCS hạng II không?

Công ty tôi hoạt động chính trong lĩnh vực in ấn. Công ty đang trong quá trình đàm phán ký kết hợp đồng dịch vụ in gia công xuất khẩu với đối tác nước ngoài. Theo thỏa thuận, đối tác dự kiến sẽ phái cử 10 người lao động sang Việt Nam làm việc tại trụ sở công ty để giám sát, phối hợp và thực hiện các nội dung của hợp đồng. Phía đối tác chịu trách nhiệm chi trả lương, phụ cấp công tác và các khoản chi phí liên quan trực tiếp cho người lao động. Công ty tôi sẽ hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú và thực hiện thủ tục pháp lý có liên quan để người lao động được làm việc và cư trú hợp pháp tại Việt Nam. Vì thế, công ty tôi không ký hợp đồng lao động, và không trả lương cho những lao động nước ngoài nêu trên. Tuy nhiên, khi xác định hình thức làm việc đối với người lao động nước ngoài, công ty tôi hiểu rằng, trường hợp này sẽ thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội. Công ty đã gửi công văn để hỏi ý kiến Sở Nội vụ nhưng không nhận được phản hồi. Để bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi đề nghị được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể việc xác định hình thức làm việc đối với trường hợp mà công ty đang gặp phải. Nếu công ty lựa chọn hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế như cách xác định trước đó thì đã thật sự phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành hay chưa?

Công ty tôi tuyển một số người lao động nước ngoài vào làm việc (có giấy phép lao động) từ tháng 02/2023. Hằng tháng, công ty trả thêm số tiền tương đương 1% bảo hiểm thất nghiệp vào lương cho người lao động. Trong Hợp đồng cũng nêu rõ, do người lao động là người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên sẽ được công ty chi trả thêm khoản tiền tương đương 1% bảo hiểm thất nghiệp vào lương hằng tháng ngoài tiền lương đã thỏa thuận. Tháng 10/2025, người lao động thôi việc theo đúng quy định và được công ty chấp thuận. Xin hỏi, công ty có cần phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?

Tôi là Kỹ sư hạng III, mã số V.05.02.07, làm việc tại Khoa An toàn thực phẩm - Y tế công cộng, Trung tâm Y tế khu vực. Tôi đã tốt nghiệp thạc sĩ y tế công cộng và hoàn thành chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp y tế công cộng. Tôi xin hỏi, vậy tôi có được xét chuyển chức danh Kỹ sư hạng III sang Y tế công cộng hạng III không?

Tôi xin hỏi, người hoạt động không chuyên trách cấp xã sau khi nghỉ việc hưởng chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thì có được bố trí làm hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, hay vào lực lượng dân quân tự vệ thường trực tại địa phương không?

Tôi có quyết định nâng lương trước hạn 12 tháng, từ hệ số 3,99 lên 4,32, thời điểm xét nâng lương lần sau tính từ 1/8/2023. Tháng 1/2024, tôi được bổ nhiệm vào ngạnh Chuyên viên chính, bậc 1 hệ số 4,4 và thời điểm tính nâng lương lần sau là từ ngày 1/1/2024 (nâng từ 4,32 lên 4,4). Theo quy định về việc giữa 2 lần nâng lương trước hạn phải có 1 lần nâng lương thường xuyên. Xin hỏi, tôi được xếp lương hệ số 4,4 khi bổ nhiệm Chuyên viên chính có được xem là một lần nâng lương không, và đến ngày 1/1/2027 tôi đến hạn nâng lương thì có được xem xét để đề xuất nâng lương trước hạn không?