Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là công chức xã, trước ngày 1/7/2025 kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Sau ngày 1/7/2025, tôi vẫn giữ chức danh công chức như cũ nhưng không còn kiêm nhiệm. Theo Công văn số 16/CV-BCĐ, việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 công văn số 03/CV-BCD được thực hiện đối với cán bộ, công chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Do đó, một số trường hợp là công chức có kiêm nhiệm chức danh không chuyên trách xã trước ngày 1/7/2025, sau ngày 1/7/2025 vẫn còn giữ chức danh công chức đã được truy lĩnh phụ cấp kiêm nhiệm. Tuy nhiên, số cán bộ còn lại không được truy lĩnh do ngày 31/10/2025, Bộ Nội vụ có Văn bản số 10073/BNV-CQĐP trả lời cho Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai, thì cán bộ, công chức chưa truy lĩnh thì không được truy lĩnh. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi trước đây là công chức kiêm nhiệm không chuyên trách, giờ hiện tại vẫn là công chức thì có thể truy lĩnh phụ cấp kiêm nhiệm không?

Doanh nghiệp chúng tôi đang gặp khó khăn khi Sở Nội vụ hướng dẫn phải thay đổi hình thức làm việc khác, không phải là hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp đã gia hạn giấy phép lao động một lần, mặc dù vẫn là người lao động đó được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại Việt Nam. Theo Điều 8 và Điều 18 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025, thành phần hồ sơ xin giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đều phải có xác nhận người lao động được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam. Doanh nghiệp chúng tôi hiểu rằng dù gia hạn hoặc tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi gia hạn thì vẫn đáp ứng việc người lao động nước ngoài đã làm việc tối thiểu tại công ty mẹ liên tục 12 tháng trước khi vào Việt Nam làm việc. Tuy nhiên, việc Sở Nội vụ yêu cầu doanh nghiệp chúng tôi phải thay đổi hình thức làm việc khác, không phải là hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, sau khi đã gia hạn giấy phép lao động một lần gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp do việc tiếp tục làm việc theo hình thức "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp" nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động nước ngoài đang sinh sống và làm việc cho các doanh nghiệp ở Việt Nam. Bên cạnh đó, còn là tránh việc đóng bảo hiểm, và thực hiện nghĩa vụ trùng lặp ở cả hai quốc gia. Do đó, chúng tôi kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ quy định và có văn bản hướng dẫn các địa phương thống nhất triển khai, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tiếp tục duy trì hình thức di chuyển nội bộ nếu đáp ứng đủ các điều kiện pháp lý, nhằm bảo đảm môi trường đầu tư và hỗ trợ chuyên gia nước ngoài làm việc ổn định tại Việt Nam.

Công chức A được tuyển dụng từ năm 2019, hiện giữ ngạch chuyên viên ở Sở B, vị trí việc làm không trực tiếp công tác giảng dạy, có tham mưu về ban hành, triển khai thực hiện chính sách. Sau đó, công chức này tham gia dự tuyển giảng viên trường đại học theo quy trình tuyển dụng thông thường và trúng tuyển, vị trí việc làm là giảng viên về phân tích chính sách. Tôi xin hỏi, trường hợp này công chức A phải thực hiện thủ tục tự nguyện thôi việc ở Sở B để đến nhận công tác theo trường hợp thí sinh tự do, ký lại hợp đồng từ đầu, hay có thể thực hiện thủ tục chuyển công tác từ công chức sang viên chức để bảo lưu quyền lợi và thành tích công tác?

Tôi là chuyên viên phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị thuộc UBND phường, chế độ hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP. Tôi tìm hiểu thì thấy đến nay chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào đề cập cụ thể đến chế độ phụ cấp, thưởng cho những người thuộc diện hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức như nêu trên. Tôi đề nghị có văn bản quy phạm pháp luật quy định rõ về phụ cấp, lương, thưởng cho người đang làm việc theo hình thức hợp đồng lao động của Nghị định số 173/2025/NĐ-CP.

Tôi xin hỏi, căn cứ Nghị định số 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước thì trưởng, phó phòng chuyên môn thuộc Sở có yêu cầu phải là đảng viên hay không? Trong Nghị định số 334/2025/NĐ-CP có quy định, các chức danh trên cần phải được đào tạo trung cấp lý luận chính trị. Căn cứ quy định về tiêu chuẩn tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị hiện nay, công chức, viên chức được cử tham gia phải là đảng viên chính thức hoặc dự bị. Tuy nhiên quy định trước đây không yêu cầu công chức, viên chức phải là đảng viên để được tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị. Do vậy hiện nay có nhiều trường hợp công chức, viên chức đã có bằng trung cấp lý luận chính trị nhưng chưa phải là đảng viên vẫn được bổ nhiệm làm trưởng, phó phòng chuyên môn thuộc Sở. Xin hỏi, đối chiếu quy định tại Nghị định số 334/2025/NĐ-CP thì có đúng không?

Tôi là nhân viên phục vụ tại cơ quan nhà nước, hưởng lương hệ số 1,72 theo thang bảng lương Nhà nước. Sau 4 lần nâng bậc, mức lương thực nhận của bà Ly vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tôi xin hỏi, có hướng dẫn hoặc chính sách nào để điều chỉnh, bảo đảm thu nhập cho đối tượng này không?

Điều 60 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, quản lý và sử dụng công chức quy định: "Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm". Tôi xin hỏi, nguồn kinh phí trên được hiểu như thế nào trong 3 cách hiểu sau: - Đơn vị tự cân đối từ nguồn kinh phí được giao tự chủ đầu năm (nguồn 13), nếu có kinh phí thì giải quyết chế độ thôi việc cho công chức, không có kinh phí thì không giải quyết chế độ thôi việc cho công chức. - Đơn vị tự cân đối từ nguồn kinh phí chi thường xuyên theo luật ngân sách (không phải là chi đầu tư phát triển) được giao đầu năm (bao gồm tự chủ - nguồn 13 và không tự chủ - nguồn 12, 15, ....). Nếu có kinh phí thì giải quyết chế độ thôi việc cho công chức, không có kinh phí thì không giải quyết chế độ thôi việc cho công chức. - Đơn vị lập dự toán kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho công chức của toàn đơn vị phát sinh trong năm gửi cơ quan tài chính cùng cấp để được tổng hợp trình UBND tỉnh, HĐND tỉnh, cấp bổ sung dự toán kinh phí không thực hiện tự chủ cho đơn vị để chi trả cho công chức. Theo điểm c khoản 2 Điều 57 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức: Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng; công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức; do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế; các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, việc cơ quan lấy lý do không có kinh phí để chi trả trợ cấp thôi việc nên không giải quyết thôi việc đối với công chức là có đúng quy định hay không? Trường hợp đơn vị không đủ kinh phí để chi trả trợ cấp thôi việc cho công chức trong năm thì có được quyền giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc trong năm trước sau đó lập dự toán để được cấp ngân sách các năm sau để chi trả chế độ cho công chức sau được không? Nếu công chức đã tự nguyện xin thôi việc vì các lý do không thể tiếp tục công việc như bình thường nhưng cơ quan lại vì lý do không có kinh phí nên không giải quyết thôi việc đối với công chức, buộc công chức phải tiếp tục làm việc thì có vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của công chức không? Nếu công chức vì nhiều lý do không thể tiếp tục công việc nhưng lại bị buộc tiếp tục làm việc, dẫn đến sai sót trong quá trình thực hiện công việc thì các sai sót này thuộc về trách nhiệm của ai?

Tôi xin hỏi, các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ do cơ quan nào đứng ra tổ chức việc sắp xếp, sáp nhập sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp? UBND cấp tỉnh có thực hiện phân cấp về nội dung này không?

Tôi được chuyển từ viên chức sang công chức theo Công văn số 11/CV-BCĐ từ ngày 1/7/2025 sau khi sắp xếp đơn vị hành chính mới. Xin hỏi, tôi có được hưởng 25% phụ cấp công vụ theo quy định không hay vẫn hưởng lương cũ?

Tôi là viên chức một đơn vị sự nghiệp công lập, tôi bị khởi tố và tạm dừng công tác từ ngày 3/2/2023, ngày 1/9/2023 được trở lại tiếp tục công tác. Tôi chấp hành án treo 2 năm tính từ ngày 11/8/2023 đến ngày 11/8/2025. Năm 2023, đơn vị không xét xếp loại viên chức cho tôi do công tác không đủ 6 tháng, nhưng tôi vẫn phải có kiểm điểm thời gian công tác trong năm có đúng không? Năm 2024 và 2025 tôi có được đánh giá xếp loại viên chức hằng năm không, nếu có thì xếp loại ở mức nào?

Công văn số 7415/BNV-CCVC ngày 31/8/2025 có định hướng danh mục vị trí việc làm ở cấp xã, trong đó Phòng Văn hóa - Xã hội có 1 vị trí phụ trách các lĩnh vực phát thanh, truyền hình, báo chí, thông tin cơ sở, thông tin đối ngoại, bưu chính, ứng dụng công nghệ thông tin, giao dịch điện tử, chính quyền số, kinh tế số, xã hội số, chuyển đổi số. Nhiệm vụ cụ thể của các lĩnh vực nêu trên thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28/7/2023 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông. Tuy nhiên, sau khi Bộ Thông tin và Truyền thông sáp nhập vào Bộ Khoa học và Công nghệ thì các nhiệm vụ phát thanh, truyền hình, báo chí, thông tin cơ sở, thông tin đối ngoại, đã được chuyển về Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quản lý. Tại địa phương tôi, các lĩnh vực này không bố trí tại vị trí việc làm của chuyên viên phụ trách lĩnh vực Văn hóa, Thể thao và Du lịch, mà lại bố trí tại vị trí việc làm của chuyên viên phụ trách Ứng dụng Công nghệ thông tin, Chuyển đổi số. Tôi cho rằng việc bố trí như thế này sẽ gây chồng chéo các nhiệm vụ và khó khăn cho việc thực hiện các nhiệm vụ ở cấp xã. Tôi đề nghị được giải đáp về vấn đề này.