Lao động - Tiền lương

Tôi là kỹ sư công nghệ thực phẩm sinh học, chức danh nghề nghiệp kỹ sư hạng III (V05.02.07). Tôi làm công tác an toàn thực phẩm tại Trung tâm Y tế huyện từ năm 2009 đến nay, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Xin hỏi, theo vị trí việc của tôi thì tôi có thể chuyển từ chức danh nghề nghiệp kỹ sư hạng III (V.05.02.07) sang chức danh nghề nghiệp dinh dưỡng, an toàn thực phẩm hạng III (V.08.09.25) được không?

Tôi vào ngành giáo dục từ 1/12/2012 dưới hình thức hợp đồng do Phòng Giáo dục và Đào tạo ký quyết định. Tiền lương được xếp vào ngạch giáo viên tiểu học, mã ngạch 15a203. Tháng 8/2014, tôi tham gia thi tuyển viên chức và được nhận quyết định trúng tuyển vào tháng 9/2014. Trong quyết định có ghi rõ, tôi được miễn thời gian tập sự và thời gian tính nâng lương lần sau kể từ ngày 1/11/2013. Tháng 9/2023, Phòng Nội vụ có công văn yêu cầu các nhà trường rà soát và họp xét chuyển hạng mới cho các giáo viên đủ điều kiện. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi đã đáp ứng điều kiện là giữ hạng II cũ đủ 9 năm để được chuyển sang hạng II mới chưa? Nếu chưa thì thời gian xét chuyển hạng của tôi được tính như thế nào?

Tôi là thư viện viên hạng IV (bằng Trung cấp thư viện). Nếu tôi có thêm bằng đại học khác ngành, chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện thì tôi có phải bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện khi xét lên thư viện viên hạng III không? Với thời gian 1 năm ở hạng IV thì tôi có được xét thăng hạng III khi có đợt tổ chức không?

Người lao động tại công ty tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Biên bản của cơ quan công an đã xác định lỗi do cả 2 người, nhưng người lao động của công ty tôi không có bằng lái xe, đi không đúng phần đường quy định, là nguyên nhân chính trong vụ tai nạn giao thông. Xin hỏi, công ty tôi không phải thanh toán trợ cấp tỷ lệ thương tật 42% cho lỗi của người lao động trên theo quy định tại Khoản 5 Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động có đúng không?

Tôi đang là kế toán tại Trung tâm dịch vụ thành phố, là đơn vị sự nghiệp. Theo chức năng nhiệm vụ, đơn vị tôi xây dựng 6 vị trí việc làm. Trong năm 2024, UBND thành phố ký quyết định giao thêm 11 biên chế viên chức về đơn vị tôi, để hỗ trợ cho các đơn vị khác. Tôi xin hỏi, UBND thành phố ký quyết định giao bổ sung biên chế cho đơn vị tôi để điều động hỗ trợ cho đơn vị khác như vậy có đúng không? Các biên chế được giao thêm không gắn với vị trí việc làm tại đơn vị, nếu giao biên chế cho trung tâm mà làm việc cho một số phòng ban khác thì cuối năm làm sao đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (vì công việc họ làm không liên quan đến chức năng nhiệm vụ của trung tâm). Ngoài ra, những biên chế này phụ trách nhiều bộ phận khác nhau, vậy khi xảy ra những việc như nhũng nhiễu, gây phiền hà, hạch sách... thì lãnh đạo của đơn vị nào phải chịu trách nhiệm?

Theo quyết định của UBND tỉnh Kiên Giang thì vị trí công chức tài chính – kế toán cấp xã được bố trí 2 người. Hiện nay tôi đang là kế toán duy nhất tại UBND xã. Tuy nhiên, theo Phòng Nội vụ, tôi không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm do kiêm nhiệm cùng chức danh. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP không?

Trung tâm y tế huyện của tôi cử 6 bác sĩ, điều dưỡng tham gia lớp học kỹ thuật chạy thận nhân tạo mới tại Bệnh viện đa khoa tỉnh, thời gian học 6 tháng tập trung, theo quyết định của Sở Y tế. Trong thời gian học 6 tháng, các cán bộ nêu trên hằng ngày thực hành và làm việc trực tiếp trên bệnh nhân chạy thận. Tôi xin hỏi, trong thời gian 6 tháng này, các cán bộ có được hưởng ưu đãi nghề y tế theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP và 100% theo Nghị định số 05/2023/NĐ-CP không?

Tôi là cán bộ y tế làm nhiệm vụ chụp X quang cho bệnh nhân tại bệnh xá Công an tỉnh. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp độc hại không?

Tôi có 29 năm 9 tháng tham gia BHXH bắt buộc. Vì lý do sức khỏe, tôi được cơ quan đưa vào danh sách nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế. Xin hỏi, tôi có được giải quyết theo chính sách nghỉ hưu trước tuổi không? Tôi sẽ được hưởng những chế độ gì?

Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Trung tâm Y tế huyện vào tháng 3/2023 và tôi phải hoàn thiện hồ sơ để đến khi hết tập sự 12 tháng sẽ chuyển chính thức. Theo đó, tôi cần có Chứng chỉ chức danh nghề nghiệp kỹ sư hạng 3 mã số V.05.02.07. Tôi đã có văn bản có dấu của cơ quan về việc đăng ký học lớp bồi dưỡng chứng chỉ kỹ sư hạng 3 gửi Học viện Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo nhưng đến nay vẫn chưa có lớp học. Xin hỏi, sau khi hết quá trình tập sự mà tôi vẫn chưa có chứng chỉ bồi dưỡng kỹ sư hạng 3 mã số V.05.02.07 (vì lý do chưa có lớp để học) thì tôi có được chuyển chính thức không hay sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng?

Tôi công tác tại Ban quản lý công trình dự án phát triển kinh tế - xã hội huyện, trình độ chuyên môn: Kỹ sư công nghệ kỹ thuật điện - điện tử; chức danh nghề nghiệp hiện tại Kỹ thuật viên hạng IV; mã số V.05.02.08, bậc 8, hệ số lương 3,26; đã có chứng chỉ hành nghề quản lý dự án; nhiệm vụ chuyên môn: Thực hiện quản lý, giám sát các dự án do UBND huyện quyết định đầu tư. Thời gian giữ chức danh trên từ ngày 11/11/2021 đến nay. Theo nội dung Thông tư số 10/2023/TT-BXD ngày 20/10/2023 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng về việc hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực xây dựng, tại Điều 4 Danh mục vị trí việc làm có vị trí Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạng III. Xin hỏi, tôi có thể đề nghị chuyển từ vị trí việc làm chức danh Kỹ thuật viên hạng IV sang vị trí việc làm chức danh Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạng III được không? Nếu được thì thủ tục thực hiện như thế nào?