Lao động – Tiền lương – Người có công

Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt có nêu, trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Công ty tôi hiểu, trường hợp đặc biệt là trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nên công ty áp dụng khoản 2 Điều 66 cho tháng người lao động mới vào và tháng người lao động thôi việc, vì chỉ có trường hợp này mới thuộc trường hợp làm việc chưa đủ tháng. Xin hỏi, cách hiểu của công ty tôi như trên có phù hợp quy định pháp luật không? Nếu chưa phù hợp, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn các quy định liên quan để công ty tôi thực hiện đúng.

Tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã, nghỉ tinh giản biên chế theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đã có danh sách phê duyệt của tỉnh nghỉ từ 1/7/2025. Xin hỏi, tôi không tham gia BHXH ở cơ quan nhà nước thì tôi có được hưởng đầy đủ chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Nghị định số 104/2025/NĐ-CP quy định thời hạn bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp của công chứng viên tối thiểu là 05 năm. Tôi xin hỏi, quy định này có bắt buộc tổ chức hành nghề công chứng phải ký một hợp đồng bảo hiểm duy nhất kéo dài 5 năm hay không? Khi ký hợp đồng như vậy thì mức phí đóng sẽ nhân lên gấp 5 lần so với hiện tại, quy định như vậy có thỏa đáng và bảo vệ quyền lợi cho công chứng viên hay tổ chức hành nghề công chứng mua bảo hiểm hay không?

Theo QCVN 03:2011/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với máy hàn điện và công việc hàn điện): "Chỉ những người có chứng chỉ về công việc hàn điện, được huấn luyện về an toàn lao động và được cấp thẻ an toàn mới được phép thực hiện công việc hàn điện". Các hoạt động hàn của công ty tôi chủ yếu là hàn điện trở (hàn điểm), hàn mạch điện tử. Hàn điện trở dùng "súng"/thiết bị có 2 điện cực, thao tác của người công nhân chỉ là bóp cò, bấm nút để 2 điện cực ép vào nhau, không đòi hỏi kỹ năng cao như hàn TIG/MIG/MAG. Hàn mạch điện tử chủ yếu là hàn tự động, người lao động chỉ phải thao tác hàn trực tiếp để chỉnh sửa sản phẩm (rework) trong một ít trường hợp cần thiết. Tôi xin hỏi, với các hoạt động hàn ở trên, công ty tôi có thể áp dụng hình thức đào tạo nội bộ kết hợp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để đáp ứng yêu cầu quy định không? Về điều khiển thiết bị nâng, căn cứ mục 3.6.4 QCVN 07:2012/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với thiết bị nâng): "Công nhân điều khiển thiết bị nâng và công nhân buộc móc tải phải đảm bảo được đào tạo về chuyên môn và được huấn luyện, cấp thẻ an toàn theo đúng quy định". Căn cứ QCVN 25:2015/BLĐTBXH – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với xe nâng hàng sử dụng động cơ có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên, mục 1.3.2. giải thích: "Người vận hành (operator) là người đã được đào tạo, huấn luyện và cấp chứng chỉ về an toàn lao động, vệ sinh lao động được cấp chứng chỉ vận hành xe nâng hàng và phải chịu trách nhiệm đối với việc chuyển động và nâng hạ tải của xe nâng hàng". Trên thực tế, người lao động khi tham gia ứng tuyển cho các công việc này cung cấp các loại chứng chỉ khác nhau như chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ kỹ năng nghề, chứng chỉ đào tạo khóa ngắn hạn dưới 3 tháng, chứng nhận đào tạo nội bộ. Vì vậy, để triển khai đồng nhất các điều kiện vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, tôi đề nghị được giải đáp một số nội dung sau: - Đối với người lao động trực tiếp vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, thì các loại chứng chỉ nào (chứng chỉ đào tạo sơ cấp, chứng chỉ đào tạo nghề, chứng chỉ kỹ năng nghề hay xác nhận hoàn thành khóa huấn luyện nội bộ) được chấp nhận là đủ đáp ứng yêu cầu tại các Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia? - Đối với điều kiện người điều khiển thiết bị nâng, xe nâng hàng phải được đào tạo chuyên môn, công ty tôi có thể tự đào tạo nội bộ hay cần phải mời đơn vị có chức năng đào tạo/cấp chứng chỉ từ bên ngoài?

Tôi sinh năm 1965, đã có 34 năm công tác, là nhân viên thú y, cán bộ không chuyên trách tại phường. UBND phường đã đóng BHXH cho tôi được 9 năm 6 tháng (tháng 1/2016- tháng 6/2025). Xin hỏi, tôi xin nghỉ việc ngay khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp thì sẽ được hưởng chế độ theo điều khoản nào của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế?

Trước khi sắp xếp đơn vị hành chính 2 cấp, tôi là Phó Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã, là người hoạt động không chuyên trách. Sau khi sắp xếp, tôi được UBND Thành phố bổ nhiệm, tiếp tục giữ chức vụ Phó Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã. Ngày 30/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trong đó quy định người hoạt động không chuyên trách muốn được tiếp nhận vào công chức phải có đủ 5 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc. Xin hỏi, tôi được tuyển dụng là người hoạt động không chuyên trách vào năm 2021, đến thời điểm này không đủ 5 năm thì có được tiếp nhận vào công chức không?

Tôi là y sĩ, đang làm việc tại Trạm y tế. Trong thời gian làm việc, tôi đã nâng cao trình độ chuyên môn lên điều dưỡng đại học. Tôi được biết Bộ Y tế đang dự thảo về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ. Tôi xin hỏi, sau khi quy định về chức danh nghề nghiệp mới có hiệu lực, tôi có được chuyển ngạch từ Y sĩ hạng IV sang cử nhân điều dưỡng không?

Tôi và một số đồng nghiệp tại Trạm y tế phường đều là Y sĩ hạng IV, đã học cử nhân điều dưỡng hệ đại học, vậy chúng tôi có được chuyển sang ngạch điều dưỡng không, hay phải học y sĩ hệ cao đẳng để chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp?

Tôi có quyết định nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 1/7/2025 theo Nghị định số 177/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng. Xin hỏi, khi tính chế độ thì tiền lương hiện hưởng không được tính phụ cấp công vụ có đúng không?

Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 19/2023/TT-BLĐTBXH quy định Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiếm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì công việc vận hành thiết bị bức xạ không có trong danh mục công việc nặng nhọc độc hại, cụ thể là Nhân viên vận hành máy gia tốc tuyến tính (sử dụng tia X cường độ cao) là công việc vận hành thiết bị bức xạ. Trong khi đó trong phần XXV. Khoa học công nghệ, tại trang số 81, dòng số 25 và 33 có hai công việc trùng lặp tên. Do vậy tôi đề nghị bổ sung công việc Vận hành thiết bị bức xạ (tiếp xúc trực tiếp với bức xạ ion hóa) vào Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiếm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để người lao động được hưởng đúng quyền lợi.

Tháng 10/2028, tôi ký hợp đồng thử việc với một công ty. Trong thời gian thử việc 2 tháng, không tham gia bảo hiểm và không được công ty chi trả tiền bảo hiểm vào lương. Tháng 1/2019, tôi ký hợp đồng chính thức và được đóng bảo hiểm, làm việc từ tháng 1/2019 đến tháng 7/2025 thì nghỉ. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian 2 tháng thử việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tham chiếu theo Bộ luật Lao động tại thời điểm tôi nghỉ việc năm 2025 hay là tại thời điểm tôi ký hợp đồng thử việc năm 2018?