Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức thuộc Trung tâm cung ứng dịch vụ công, công tác ở bộ phận truyền thông (trước đây là Đài Truyền thanh cấp huyện), hiện giữ ngạch cán sự (mã 01.004) và tương đương từ năm 2023. Theo quy định, đến tháng 7/2026, tôi công tác đủ 36 tháng để xét thăng hạng nhưng theo Luật Viên chức mới, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 thì sẽ không còn việc xét thăng hạng. Xin hỏi, với trường hợp của tôi thì cần làm gì để xếp lương ngạch chuyên viên (mã 01.003) và tương đương. Các bằng cấp, chứng chỉ theo quy định tôi đã đáp ứng đầy đủ.

Tôi là giáo viên hợp đồng, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ tháng 11/2011, có đóng BHXH. Năm 2016, tôi trúng tuyển biên chế, được tính thời gian làm hợp đồng để xếp bậc lương. Hiện nay tôi vẫn công tác ở vùng đặc biệt khó khăn và được hưởng phụ cấp khu vực 0,5. Theo kế toán trường, tôi chỉ được tính phụ cấp khu vực từ khi xét vào biên chế chính thức (năm 2016). Tôi xin hỏi, kế toán tính phụ cấp khu vực cho tôi như vậy có đúng không?

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Tôi xin hỏi, thời gian công chức nghỉ ốm ngắn ngày có giấy bệnh viện hưởng BHXH (1 tuần), và thời gian nghỉ phép năm có tính là thời gian nghỉ không tham gia công tác hay không?

Theo Thông tư số 27/2024/TT-BTC, kế toán trường học thuộc đối tượng phải luân chuyển; còn theo Thông tư số 19/2024/TT-BGDĐT thì kế toán lại không thuộc đối tượng phải luân chuyển. Tôi xin hỏi, kế toán trường học áp dụng Thông tư nào?

Công ty tôi quy định đi làm từ thứ 2 đến thứ 6 và nghỉ thứ 7, Chủ nhật. Nếu đi làm thứ 7 và Chủ nhật được tính 200% lương (ngày thường từ 8 giờ đến 17 giờ 48 phút). Nhưng hiện nay công ty tôi yêu cầu người lao động đi làm ngày cuối tuần (thứ 7 hoặc Chủ nhật), tính thành ngày thường và hoán đổi ngày nghỉ thành ngày bất kỳ trong tuần. Tôi xin hỏi công ty tôi làm như vậy là có đúng không (công ty có kế hoạch sản xuất trước, không rơi vào trường hợp đột xuất như mất điện hay thiên tai bão lũ, hay đẩy kế hoạch sản xuất để nghỉ dài ngày)?

Tôi là Kế toán hạng III tại trường mầm non công lập. Trong năm học 2024-2025, tôi có sáng kiến kinh nghiệm được UBND thành phố công nhận. Các điều kiện về thời gian công tác, bằng cấp, chứng chỉ tôi đều đáp ứng và tôi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liền kề năm xét thăng hạng. Xin hỏi, theo Thông tư số 66/2024/TT-BTC, tôi có đủ điều kiện được xét thăng hạng lên Kế toán viên chính (hạng II) hay không?

Bố chồng tôi được công nhận là người có công với cách mạng theo Quyết định công nhận cán bộ cũ ngày 02/7/1985 của Thành ủy Hải Phòng, xác nhận hoạt động cách mạng từ tháng 8/1944. Năm 1976, bố chồng tôi mua nhà đất tại TP. Hải Phòng và sử dụng ổn định đến khi mất vào năm 2013. Do thuộc diện thu hồi đất để thực hiện dự án nên gia đình chưa được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sau khi bố chồng qua đời, nhà đất do chồng tôi (là một trong những người thừa kế) quản lý, sử dụng. Xin hỏi, bố chồng tôi là người có công với cách mạng thì khi Nhà nước thu hồi toàn bộ nhà đất nêu trên, gia đình tôi có được hưởng chính sách miễn, giảm tiền sử dụng đất dành cho người có công với cách mạng hay không? Gia đình tôi có được bồi thường toàn bộ giá trị quyền sử dụng đất, hay phải thực hiện các nghĩa vụ tài chính về đất đai trước khi nhận bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành không?

Tôi là công chức cấp xã, đã được giải quyết nghỉ thôi việc theo nguyện vọng và hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Xin hỏi, sau này toi có được đăng ký dự tuyển vào công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước khi đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật không?

Tôi là nhân viên hợp đồng theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP tại Văn phòng UBND cấp xã. Đơn vị tôi đang công tác thuộc địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, trường hợp như tôi có thuộc đối tượng được hưởng các chế độ, chính sách vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không? Nếu được hưởng thì hiện nay có văn bản hướng dẫn, công văn hoặc quy định cụ thể nào về việc áp dụng chế độ phụ cấp, trợ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP đối với người lao động hợp đồng theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP không?

Tôi là nhân viên thư viện, vào biên chế năm 2010, mã ngạch 17.171, là thư viện viên trung cấp. Năm 2020, tôi chuyển sang ngạch Giáo viên tiểu học hạng IV. Năm 2024, tôi chuyển sang ngạch Giáo viên tiểu học hạng III. Tháng 3/2021, tôi tốt nghiệp đại học ngành sư phạm tiểu học. Xin hỏi, tôi có được tính thời gian làm nhân viên thư viện để xét thăng hạng Giáo viên tiểu học hạng II không? Nếu đủ điều kiện xét thăng hạng, tôi cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Tôi xin được hỏi trường hợp sau: Bà Trần Thị A (Đồng Nai) có bằng đại học và được tuyển dụng, xếp ngạch Giáo viên tiểu học hạng IV (V.07.03.09) từ ngày 01/01/2018, hệ số lương 1,86. Ngày 01/7/2020, bà nâng lương định kỳ lên bậc 2/12, hệ số 2,06; ngày 01/4/2022 được nâng lương trước thời hạn 3 tháng do lập thành tích xuất sắc lên bậc 3/12 hệ số 2,26; ngày 01/4/2024 được nâng lương định kỳ lên bậc 4/12, hệ số 2,46. Tháng 5/2024, bà A được chuyển sang Giáo viên tiểu học hạng hạng III (V.07.03.29), xếp lương bậc 1/9 (2,34), bắt đầu hưởng từ ngày 01/01/2024. Bà A có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học vào tháng 12/2023. Tôi xin hỏi, hệ số lương của bà A khi chuyển sang hạng mới bị giảm thì có đúng theo tinh thần Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT và 08/2023/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo không? Theo Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT thì có yêu cầu chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III khi chuyển từ hạng IV (cũ) sang hạng III (mới) không? Theo bà A tìm hiểu thì Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT không yêu cầu Giáo viên tiểu học hạng IV khi chuyển sang hạng III (mới) phải có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III (khoản 7 Điều 10 Chương IV của Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT), nhưng địa phương nơi bà A công tác yêu cầu phải có chức danh nghề nghiệp và vì thời điểm đó bà A chưa có chức danh nghề nghiệp nên xếp bà A không đủ điều kiện chuyển hạng theo Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT. Tôi xin hỏi, trường hợp của bà A khi chuyển từ hạng chức danh nghề nghiệp cũ (V.07.03.09) sang chức danh nghề nghiệp mới (V.07.03.29) thì hệ số sẽ là bao nhiêu và thời gian nâng bậc lần sau là khi nào?