Lao động – Tiền lương – Người có công

Từ ngày 1/1/2026 đến nay cấp xã mới có phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý khối chính quyền nhưng các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy xã chưa có quy định về hệ số chức vụ. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn.

Tôi ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn tại một đơn vị sự nghiệp công lập ngày 1/4/2015, mã số chức danh nghề nghiệp là 02.014, hệ số lương: 2,34 (bậc 1). Năm 2018, tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị này. Tháng 4/2018, tôi được nâng lương hệ số 2,67 (bậc 2). Tháng 1/2021, tôi được đơn vị ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương tối thiểu vùng 5.702.000 đồng (bậc 2). Tháng 5/2021 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng lên bậc 3 đại học. Tháng 7/2023, tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 4 đại học. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, đơn vị sử dụng lao động thay đổi tên, thay đổi đơn vị trực thuộc và đề nghị tôi ký lại hợp đồng làm việc mới theo lương hệ số. Tôi xin hỏi, nếu ký lại hợp đồng làm việc mới do thay đổi đơn vị hành chính, chuyển từ lương tối thiểu vùng sang lương hệ số, thì tôi được hưởng hệ số lương (bậc) là bao nhiêu?

Tôi là giáo viên tiếng Anh cấp tiểu học ở TPHCM, vào biên chế tháng 2/2016, đến ngày 31/3/2023, tôi xin nghỉ. Từ ngày 1/4/2023, tôi vào biên chế, làm giáo viên tiếng Anh cấp THCS ở tỉnh Tây Ninh, tập sự lại 1 năm. Xin hỏi, tôi có được cộng thời gian dạy tại trường tiểu học để tính thời điểm hưởng phụ cấp thâm niên không? Trường tôi công tác thông báo khi tôi công tác ở trường THCS 5 năm thì mới cộng dồn các năm ở tiểu học để tính phụ cấp thâm niên.

Tôi xin hỏi, người lao động ký hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP giờ chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, mức lương thỏa thuận, thì có được nâng lương cơ sở theo lộ trình của Chính phủ không và có được thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP hay không?

Trước ngày 1/7/2025, tôi là Bí thư chi bộ (phụ cấp 0,3) và là Giám đốc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện (phụ cấp chức vụ 0,3). Từ ngày 1/7/2025, Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp được điều chuyển, sáp nhập vào Trung tâm Khuyến nông và Xúc tiến thương mại tỉnh (thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường). Hiện nay qua bảng lương tôi chỉ được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,3. Xin hỏi, từ ngày 1/7/2025 tôi có được hưởng phụ cấp Bí thư chi bộ 0,3 mức lương cơ sở trong 6 tháng cuối năm 2025 không?

Tôi công tác tại Hạt Kiểm lâm. Theo Quyết định số 668/QĐ-UBND ngày 13/2/2026 của UBND tỉnh, khóm nơi Hạt Kiểm lâm đóng trụ sở không thuộc thôn đặc biệt khó khăn, nhưng xã lại là xã khu vực III. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không? Nếu Quyết định số 668/QĐ-UBND chưa được áp dụng thì tôi có được hưởng phụ cấp tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP theo địa bàn cũ không?

Khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Hiện nay, công ty tôi đang áp dụng quy định cho trường hợp người lao động mới vào làm việc và người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho năm cuối cùng làm việc). Tôi xin hỏi, cách hiểu của công ty tôi có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Tôi là lao động hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế theo Nghị định số 111/2022/CP-CP, làm việc lần đầu tại xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu và phụ cấp thu hút theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là giáo viên trường cao đẳng. Hiện tôi được xét duyệt nâng lương trước thời hạn (6 tháng). Tôi xin hỏi, theo quy định xét duyệt, tôi phải nộp bằng khen, giấy khen photo nhưng tôi bị mất giấy khen thì có thể dùng quyết định khen thưởng để làm minh chứng không?

Tôi là chuyên viên Liên đoàn Lao động huyện (cũ), sau khi thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, tôi được phân công về công tác tại Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã. Trình độ chuyên môn của tôi là Đại học Lịch sử. Năm 2020, tôi đi học văn bằng 2 Kế toán, tuy nhiên xét thấy năng không phù hợp với công việc kế toán, sau khi hoàn thành, tôi chưa từng làm kế toán, chưa sử dụng văn bằng này trong hồ sơ công chức (để tuyển dụng, chuyển ngạch, nâng lương hay chuyển công tác) mà chỉ kê khai khi bổ sung hồ sơ Đảng viên hằng năm. Căn cứ các quy định pháp luật hiện hành về tiêu chuẩn bổ nhiệm phụ trách kế toán cũng như năng lực và nguyện vọng cá nhân, tôi nhận thấy bản thân không đủ điều kiện để bổ nhiệm phụ trách kế toán tại Ủy ban Mặt trận Tổ quốc xã (không có chứng chỉ kế toán trưởng, không có thời gian thực tế từng làm công tác kế toán). Tuy nhiên, cơ quan vẫn giữ quan điểm bổ nhiệm tôi làm phụ trách kế toán. Tôi xin hỏi, việc bổ nhiệm như thế có đúng quy định không? Nếu cơ quan vẫn ra quyết định bổ nhiệm phụ trách kế toán đối với tôi thì tôi có đủ điều kiện pháp lý để đăng ký chữ ký, thực hiện giao dịch tại kho bạc Nhà nước không?

Tôi có trình độ Thạc sĩ Địa chất, trước tháng 9/2024 là viên chức, chức danh nghề nghiệp Điều tra viên tài nguyên môi trường hạng III, mã ngạch V.06.02.05, thuộc nhóm A1, hệ số lương 3,66 và có thời gian công tác liên tục, đóng BHXH bắt buộc đầy đủ. Trong quá trình công tác, tôi thực hiện nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp, xây dựng báo cáo và đề xuất giải pháp quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Tháng 9/2024, tôi trúng tuyển công chức bằng hình thức thi tuyển vào vị trí chuyên viên tổng hợp, sử dụng văn bằng Cử nhân Luật (văn bằng 2) để dự tuyển, được bổ nhiệm ngạch chuyên viên (cùng nhóm A1) nhưng được xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Sau đó, tôi được điều động, chuyển công tác sang đơn vị khác và tiếp tục hưởng lương hệ số 2,34. Hiện nay, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức có thời gian công tác và đóng BHXH trước đó. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có thuộc diện được xem xét xếp lại lương theo Thông tư số 01/2026/TT-BNV không? Nếu thuộc diện áp dụng, việc xếp lại lương có được thực hiện theo hệ số đã hưởng trước khi tuyển dụng (3,66) hoặc hệ số tương đương trong ngạch chuyên viên không? Trường hợp đã được xếp bậc 1 (2,34) từ thời điểm tuyển dụng thì có được xem xét điều chỉnh lại và truy lĩnh phần chênh lệch (nếu có) không? Trình tự, thủ tục và cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc xem xét, điều chỉnh xếp lại lương trong trường hợp này được thực hiện như thế nào?