Lao động - Tiền lương
Hỏi: Nghỉ giữa giờ trong ngày làm thêm có tính hưởng lương?
Chi tiết câu hỏi
Công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 và nghỉ Chủ nhật. Các ca làm việc chia như sau: Ca 1: 8h-17h, nếu có công việc cần làm thêm giờ sẽ làm thêm từ 17h đến 20h (nghỉ ngắn giữa giờ 10h-10h10, 14h-14h10 có hưởng lương; nghỉ trưa 12h-13h không hưởng lương). Ca 2: 20h-5h hôm sau, nếu có công việc cần làm thêm giờ sẽ làm thêm từ 5h đến 8h (nghỉ ngắn giữa giờ 22h-22h10, 2h-2h10 có hưởng lương; nghỉ đêm 24h-1h15 không hưởng lương). Tôi xin hỏi, nếu phát sinh công việc cần làm thêm vào Chủ nhật, khung thời gian nghỉ trưa 12h-13h và nghỉ đêm 24h-1h có được hưởng lương không?
Trả lời
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Tại Khoản 1, Điều 106 Bộ luật Lao động quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Câu hỏi của bà chưa đủ thông tin về tổ chức ca làm việc (ca làm việc liên tục), thời giờ nghỉ ngơi được tính vào thời giờ làm việc theo quy định pháp luật hiện hành nên chưa đủ cơ sở để trả lời cụ thể. Căn cứ Điều 4 Nghị định số 24/2014/NĐ-CP, đề nghị bà bổ sung thông tin, liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương để được hướng dẫn cụ thể.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Đối tượng nào được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?
Nghỉ hưu theo Nghị định 29 có được chế độ của Nghị định 178?
Tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 178 được xác định thế nào?
Tính chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian đóng BHXH bắt buộc
Căn cứ áp dụng phụ cấp cho Thường trực Đảng ủy xã
Có được nâng lương trước hạn khi nghỉ hưu theo Nghị định 178?
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành