Hỏi: Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp tăng thêm?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Phụ cấp tăng thêm đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau khi được tuyển dụng được quy định tại Khoản 3 Điều 10 và Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau khi được tuyển dụng được hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng. Phụ cấp cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ BHXH bắt buộc, BHYT.

Về quy định đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, Điểm c Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Điều 30 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản; Điều 31 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản và Khoản 1 Điều 34 quy định lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con.

Theo đó, Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động tham gia BHXH bắt buộc khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các Khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, bà Bùi Hải Linh thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và không được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số hiện hưởng theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.