Hỏi: Trường hợp được hưởng chính sách thôi việc ngay

Bà Nguyễn Thị A, sinh ngày 20/2/1988, thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi là tháng 3/2048 (60 tuổi). Vừa qua bà A đề nghị nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP kể từ ngày 1/1/2025. Tính đến ngày 1/1/2025, bà A còn 23 năm 3 tháng đến tuổi nghỉ hưu và có thời gian 15 năm đóng BHXH. Năm 2023, bà A được đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ. Tại Điểm đ Khoản 1 Điều Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định: "Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định: "Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 5 Điều 5 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau: a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc". Bà A có đơn xin nghỉ nghỉ không hưởng lương, được cơ quan sử dụng đồng ý từ ngày 1/4/2024 đến hết ngày 31/12/2024. Tại Điều 4 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế: "1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế. 2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm". Tôi xin hỏi, trường hợp bà Nguyễn Thị A (hiện nay đang nghỉ không lương, không có trong danh sách trả lương của cơ quan) có bảo đảm để nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?