Lao động – Tiền lương – Người có công
Hỏi: Trường hợp hưởng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng
Chi tiết câu hỏi
Tôi là lao động hợp đồng của một ban quản lý dự án đầu tư xây dựng, hệ số lương 3,33 (bậc 4), có đóng BHXH. Sau khi sắp xếp lại bộ máy, ban quản lý dự án (mới) ký hợp đồng lao động với tôi, vị trí việc làm như cũ nhưng hệ số lương là 2,34 (bậc 1). Theo giải thích của cơ quan, do khả năng tự chủ hiện tại của ban quản lý dự án chưa bảo đảm nên trước mắt phải giảm lương, sau này khi có nhiều nguồn thu sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch (giữa bậc 1-4) và hệ số lương được kế thừa từ trước thời điểm sắp xếp lại bộ máy. Tôi xin hỏi, việc giải thích trên của ban quan lý dự án có cơ sở pháp lý không?
Trả lời
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 10 và điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thì người lao động được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Theo đó, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP và quy định nêu trên, đề nghị ông Lê Việt Cường trao đổi với người đứng đầu đơn vị ký kết hợp đồng để được giải quyết.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Nguồn kinh phí giải quyết chế độ theo Nghị định 178 tại đơn vị sự nghiệp
Khi nào người lao động được nhận BHXH một lần?
Nghỉ hưu, thôi việc có được nhận tiền thưởng năm??
Những công trình được miễn giấy phép xây dựng
Đơn vị sự nghiệp cùng một sở, dự thầu nội bộ thế nào?
Có phải làm thủ tục bổ nhiệm lại khi sáp nhập phòng?
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành