Văn hóa – Xã hội

Tôi sinh tháng 4/1968, vào ngành Giáo dục và tham gia BHXH liên tục từ tháng 9/1992, hiện là giáo viên THCS hạng III, mã số V.07.04.12, bậc 10/10; hệ số 4,89, phụ cấp vượt khung 5% từ tháng 1/2021. Tôi có bằng tốt nghiệp đại học Sư phạm Toán (tháng 6/2019) và chứng chỉ chức danh nghề nghiệp hạng II (tháng 8/2019), đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở. Xin hỏi, trường hợp của tôi khi chuyển chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS mới thì xếp hạng và hệ số lương như thế nào?

Tôi dạy môn Giáo dục thể chất tại trường tiểu học. Trường tôi có 2 điểm trường thuộc khu vực III và 2 điểm trường không thuộc khu vực III. Xin hỏi, tôi có được hưởng 100% chế độ vùng khó khăn hay là tính theo tiết dạy tại từng điểm trường? Nếu tính theo tiết dạy thì theo quy định nào?

Tôi xin hỏi, việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với nhà giáo giáo dục nghề nghiệp hiện nay trong đó có yêu cầu trình độ ngoại ngữ, tin học được thực hiện theo Thông tư số 03/2018/TT-BLĐTBXH hay Thông tư số 21/2020/TT-BLĐTBXH?

Tôi đang giảng dạy tại trường THPT, giữ chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng II, mã số V.07.04.11 (lương nhóm A1). Tôi đã đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên THPT hạng II, hạng III. Xin hỏi, tôi sẽ được chuyển xếp qua chức danh nghề nghiệp giáo viên THPT hạng II, mã số V.07.05.14 (lương nhóm A2.2) hay xếp vào chức danh nghề nghiệp giáo viên THPT hạng III, mã số V.07.05.15 (lương nhóm A1)?

Tôi có bằng cao đẳng chuyên ngành ngôn ngữ Anh, hiện muốn liên thông đại học chuyên ngành này. Xin hỏi, sau khi tốt nghiệp đại học, tôi học thêm nghiệp vụ sư phạm thì có được vào biên chế giáo viên tiểu học không?

Tôi là giáo viên tiểu học, được tuyển dụng ngày 1/1/2019. Tôi có bằng cử nhân đại học hệ chính quy nhưng phải hưởng lương trung cấp, hệ số 1,86. Hiện nay theo quy định mới, những giáo viên mới được tuyển dụng (bao gồm cả đại học chính quy và văn bằng 2) đều được hưởng lương bậc đại học, nhưng riêng những giáo viên tuyển dụng cùng đợt với tôi vẫn không được chuyển ngạch và xếp lương sang giáo viên tiểu học hạng III. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp vấn đề này.

Tôi giảng dạy ở cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập, đóng BHXH ở vị trí giảng viên được 4 năm 11 tháng. Từ tháng 11/2015 đến nay, tôi chuyển sang cơ sở giáo dục công lập. Tháng 4/2020, tôi mới được tuyển dụng chính thức và có 1 năm ký hợp đồng làm việc lần đầu (tháng 4/2020-4/2021). Tôi làm việc ở vị trí giảng viên tại cơ sở giáo dục ngoài công lập và công lập có đóng BHXH bắt buộc tính đến hết tháng 12/2021 là được 11 năm. Từ tháng 4/2020, tôi được xét hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP nhưng chỉ được xét 5%. Khi Nghị định số 77/2021/NĐ-CP ban hành, tôi thấy thời gian tôi giảng dạy ở cơ sở ngoài công lập vẫn được tính hưởng thâm niên. Xin hỏi, tôi có được tính thêm thời gian giảng dạy tại cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập để hưởng phụ cấp thâm niên không?

Tôi có bằng đại học sư phạm chuyên ngành Tâm lý giáo dục do Trường Đại học Sư phạm Hà Nội cấp. Trong 34 năm công tác, tôi đã đạt nhiều thành tích như: Chiến sĩ thi đua cơ sở, bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh, chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và có giấy chứng nhận quản lý trường tiểu học, chứng chỉ chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng II V.07.03.07. Theo Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT, bằng đại học của tôi không đạt nên tôi phải chuyển xuống chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng III. Xin hỏi, trường hợp của tôi áp dụng như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi, khi chuyển xếp lương giáo viên tiểu học hạng II mã số V.07.03.07 sang giáo viên tiểu học hạng II mã số V.07.03.28 thì những người có thâm niên vượt khung 5%, 6% và 7% sẽ được chuyển sang hệ số nào và thời điểm tính nâng lương lần sau cho những người này như thế nào?

Tôi dạy ở trường THCS công lập. Do trường thiếu giáo viên nên các giáo viên đều dạy thêm giờ trên 19 tiết trong tuần. Tôi xin hỏi, giáo viên có chế độ thêm giờ không và chế độ thêm giờ của giáo viên nếu có do cơ quan nào chi trả?

Tôi công tác tại trường cao đẳng cộng đồng. Trường tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, tự chủ chi thường xuyên 10%. Nhà trường lấy lý do ngân sách cấp không đủ chi thường xuyên nên đã đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ cắt giảm phụ cấp đứng lớp của các giáo viên, giảng viên. Do không tuyển sinh được nên số giờ nghĩa vụ của các giáo viên và giảng viên không đủ. Nhà trường dựa vào số tiết phân công mà trả phụ cấp ưu đãi. Hầu hết mọi người đều bị cắt giảm phụ cấp ưu đãi này. Theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, giảng viên vẫn đang trực tiếp đứng lớp giảng dạy (mặc dù không dạy đủ nghĩa vụ) không thuộc trường hợp cắt giảm phụ cấp ưu đãi. Tôi xin hỏi, việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ như vậy có đúng quy định không? Việc cắt giảm phụ cấp của các giáo viên đang trực tiếp giảng dạy của nhà trường vẫn được cấp trên phê duyệt có đúng với các văn bản pháp luật hiện hành không?