Hỏi: Viên chức đi học tập trung vẫn phải cam kết làm việc?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 1, khoản 2 Điều 43 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) quy định:

"1. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tạo điều kiện để viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng".

Khoản 1 Điều 35 Luật viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) quy định:

"1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng".

Điều 37 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ quy định quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng:

"1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:

a) Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;

b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;

c) Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;

d) Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng".

Điều 38 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức:

"1. Thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

2. Thực hiện quy chế đào tạo và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học".

Căn cứ quy định nêu trên và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 65 và Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ), bà Nguyễn Ánh trao đổi với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được xem xét, hướng dẫn, giải quyết.