Tôi là Giám đốc công ty. Tôi nâng lương cho người lao động từ ngày 1/5/2026, nhưng thời điểm áp dụng tính từ ngày 1/1/2026. Vậy, khi công ty tôi truy đóng BHXH thì có bị tính lãi không? Căn cứ vào đâu?

Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định người có thẩm quyền hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được quyết định ký kết hợp đồng để thực hiện vị trí việc làm là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị trực thuộc hoặc thuộc đơn vị sự nghiệp công lập. Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định danh mục vị trí việc làm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có các chức danh như Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng (hoặc Tổ trưởng, Trưởng bộ phận, Phó Trưởng bộ phận). Tôi xin hỏi, đối với Ban Quản lý dự án là đơn vị sự nghiệp công lập, khi bố trí, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng thì căn cứ pháp lý nào cần được ưu tiên áp dụng: Nghị định số 232/2026/NĐ-CP hay Nghị định số 235/2026/NĐ-CP? Trường hợp áp dụng Nghị định số 235/2026/NĐ-CP thì người được giao giữ chức danh Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng có bắt buộc phải là viên chức hay không, hay đơn vị có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện vị trí việc làm quản lý theo quy định tại Nghị định này?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Năm 2019, tôi được tuyển dụng làm giáo viên mầm non, giữ hạng IV (V.07.02.06). Tháng 11/2023, tôi có bằng đại học giáo dục mầm non. Tháng 5/2024, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên mầm non hạng III (V.07.02.26). Tôi xin hỏi, thời gian tôi giữ hạng IV (V.07.02.06) có được tính là thời gian giữ hạng tương đương với hạng III (V.07.02.26) không? Tôi đủ điều kiện để nộp hồ sơ xét thăng hạng II giáo viên mầm non không?

Tôi có thu nhập dưới 25 triệu đồng/tháng. Tôi làm việc ở công ty cũ đến tháng 6/2026, làm việc tại công ty mới từ tháng 7/2026. Hiện tôi muốn làm hồ sơ mua nhà ở xã hội, nhưng công ty cũ lấy lý do đã nghỉ để không xác nhận thu nhập. Công ty cũ chỉ cung cấp bảng lương, hợp đồng, lao động, quyết định thôi việc, sổ BHXH đã chốt. Xin hỏi, tôi có thể dùng các giấy tờ này để thay cho xác nhận thu nhập có đóng dấu của công ty khi mua nhà ở xã hội được không?

Công ty tôi tham dự gói thầu liên danh cung cấp lương thực, thực phẩm. Công ty đã lập bảo lãnh dự thầu căn cứ thỏa thuận liên danh được ký kết vào ngày 11/8/2026, đồng thời thư bảo lãnh dự thầu cũng được ngân hàng phát hành vào ngày 11/8/2026. Tuy nhiên, đến ngày 12/8/2026 (ngày nộp hồ sơ dự thầu), do có sự điều chỉnh về giá dự thầu dẫn đến thay đổi tỷ lệ liên danh, các bên đã tiến hành ký lại thỏa thuận liên danh mới vào ngày 12/8/2026. Thư bảo lãnh dự thầu đã được lập tuân thủ đúng Mẫu số 04B, các điều khoản đáp ứng đầy đủ yêu cầu của hồ sơ mời thầu (E-HSMT) và không vi phạm các trường hợp không hợp lệ quy định tại Mục 18.3 Chương I - Chỉ dẫn nhà thầu của E-HSMT. Khi đánh giá hồ sơ, chủ đầu tư kết luận bảo lãnh dự thầu của liên danh công ty tôi "không đạt" với lý do, ngày phát hành bảo lãnh là ngày 11/8/2026 diễn ra trước ngày ký thỏa thuận liên danh (bản mới trên hệ thống) là ngày 12/8/2026, không bảo đảm tính phù hợp và nghĩa vụ bảo lãnh. Tôi xin hỏi, việc chủ đầu tư đánh giá thư bảo lãnh dự thầu của liên danh công ty là không đạt trong trường hợp nêu trên là đúng hay sai? Căn cứ điều khoản nào của Luật Đấu thầu hoặc văn bản hướng dẫn liên quan nào để chủ đầu tư đưa ra quyết định đánh giá như vậy?