Khi giữ chức danh an toàn vệ sinh viên, người lao động được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức phụ cấp của an toàn vệ sinh viên căn cứ vào thỏa thuận của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và được ghi cụ thể trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. Sau khi thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn, mức phụ cấp được ghi vào quy chế an toàn vệ sinh viên như sau: Khoản này được chi trả hằng tháng dựa theo hiệu quả công việc hằng tháng như sau: Xếp loại A được hưởng 100% mức hưởng, loại B được hưởng 80%, loại C được hưởng 60%, Loại D hoặc không xếp loại: 40%. Tôi xin hỏi, khoản tiền này công ty có phải tính vào tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ cho người lao động và tính vào tiền lương làm cơ sở tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi là công chức, được cử tham gia Chương trình Học bổng Chính phủ nước ngoài, thời gian 03 tháng. Theo chương trình học bổng, phía Chính phủ nước ngoài chi trả các chi phí học tập, sinh hoạt, vé máy bay, bảo hiểm… nhưng không chi trả tiền lương và không đóng BHXH trong thời gian học tập. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng phía nước ngoài không chi trả tiền lương thì được hưởng 40% hay 100% lương hiện hưởng (Quy chế của cơ quan không quy định nội dung này)? Việc chi trả tiền lương trong trường hợp này được thực hiện theo quy định cụ thể nào?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Năm 2021, tôi học đến năm thứ 2 tại trường cao đẳng thì bị xử lý học vụ do trễ học phí, vắng thi. Năm 2024, tôi quay trở lại học với vai trò sinh viên mới, thi lại đầu vào, xét tuyển như người mới. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được giảm học phí không?

Tôi nộp hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng đất và được cán bộ Phòng Kinh tế xã cho biết, hiện chưa biết sẽ xác định hạn mức giao đất tại địa phương là hạn mức giao đất tối thiểu hay hạn mức tối đa (theo Quyết định số 61/2024/QĐ-UBND) để thực hiện việc giảm tiền sử dụng đất. Tôi xin hỏi, vậy hạn mức giao đất ở được xác định như thế nào?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3 giai đoạn 2021-2025 (theo quyết định của UBND tỉnh). Tuy nhiên, trên thực tế, hằng năm đơn vị không được ngân sách nhà nước cấp kinh phí chi thường xuyên, toàn bộ chi thường xuyên đều do đơn vị tự bảo đảm (như đơn vị nhóm 2). Theo điểm h khoản 3 Điều 4 Thông tư số 88/2024/TT-BTC: "Các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi đầu tư và chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; các cơ quan được cấp có thẩm quyền cho phép thực hiện cơ chế tự chủ tài chính như đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi đầu tư và chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Đơn vị được quyết định tỷ lệ nguồn thu phải trích lập để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương (bao gồm cả quỹ tiền thưởng) và tự bảo đảm nguồn kinh phí thực hiện". Tôi xin hỏi, đơn vị tôi có được áp dụng quy định nêu trên không? Đơn vị tôi có được hiểu là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và được quyết định tỷ lệ nguồn thu phải trích lập để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương không?