Khi giữ chức danh an toàn vệ sinh viên, người lao động được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức phụ cấp của an toàn vệ sinh viên căn cứ vào thỏa thuận của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và được ghi cụ thể trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. Sau khi thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn, mức phụ cấp được ghi vào quy chế an toàn vệ sinh viên như sau: Khoản này được chi trả hằng tháng dựa theo hiệu quả công việc hằng tháng như sau: Xếp loại A được hưởng 100% mức hưởng, loại B được hưởng 80%, loại C được hưởng 60%, Loại D hoặc không xếp loại: 40%. Tôi xin hỏi, khoản tiền này công ty có phải tính vào tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ cho người lao động và tính vào tiền lương làm cơ sở tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi là công chức, được cử tham gia Chương trình Học bổng Chính phủ nước ngoài, thời gian 03 tháng. Theo chương trình học bổng, phía Chính phủ nước ngoài chi trả các chi phí học tập, sinh hoạt, vé máy bay, bảo hiểm… nhưng không chi trả tiền lương và không đóng BHXH trong thời gian học tập. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng phía nước ngoài không chi trả tiền lương thì được hưởng 40% hay 100% lương hiện hưởng (Quy chế của cơ quan không quy định nội dung này)? Việc chi trả tiền lương trong trường hợp này được thực hiện theo quy định cụ thể nào?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi xin hỏi, sinh viên có cha mẹ chết do bị tai nạn lao động, gia đình có quyết định được nhận trợ cấp tuất 1 lần của BHXH thì sinh viên đó có thuộc đối tượng giảm học phí 50% theo Nghị định số 238/2025/NĐ-CP không?

Tôi nộp hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng đất và được cán bộ Phòng Kinh tế xã cho biết, hiện chưa biết sẽ xác định hạn mức giao đất tại địa phương là hạn mức giao đất tối thiểu hay hạn mức tối đa (theo Quyết định số 61/2024/QĐ-UBND) để thực hiện việc giảm tiền sử dụng đất. Tôi xin hỏi, vậy hạn mức giao đất ở được xác định như thế nào?

Tôi công tác tại đơn vị nhóm 1 (trực thuộc Chi cục thuộc Sở). Đơn vị chỉ có nguồn thu phí khấu trừ được để lại. Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 362/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Phí và lệ phí, theo khoản 2 Điều 4: "2. Phí thu từ các hoạt động dịch vụ do tổ chức thu phí quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Nghị định này thực hiện được để lại một phần hoặc toàn bộ số tiền phí thu được để trang trải chi phí hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định này; phần còn lại nộp ngân sách nhà nước". Theo Điều 5 Nghị định số 362/2025/NĐ-CP, số tiền phí để lại cho tổ chức thu phí để trang trải chi phí hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí trên cơ sở dự toán được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo các nội dung chi thường xuyên và không thường xuyên, trong năm nếu chưa chi hết được chuyển sang năm sau để tiếp tục chi, không có quy định đơn vị được thực hiện cơ chế tài chính. Tại khoản 3 Điều 11 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP quy định, nguồn thu phí được để lại đơn vị sự nghiệp công để chi theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí là nguồn tài chính của đơn vị để thực hiện tự chủ. Xin hỏi, đơn vị tôi có được phân loại là đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (đơn vị nhóm 1) và kết thúc năm tài chính đơn vị được phân phối kết quả tài chính theo Điều 14 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP hay không?