Công ty tôi quy định thứ 7 là ngày làm việc nửa buổi (tính 0,5 ngày công thực tế, thời lượng làm việc là 04 tiếng). Nếu người lao động đăng ký nghỉ việc hưởng chế độ BHXH vào thứ 7, công ty không chi trả tiền lương. Tuy nhiên có phát sinh trường hợp người lao động đi khám thai hoặc giải quyết chế độ thai sản ngắn ngày (sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu) mà thời gian nghỉ thực tế trùng với thời lượng ca làm việc này. Về nguyên tắc giảm trừ mức hưởng, quy định pháp luật hiện có hướng dẫn điều chỉnh giảm mức hưởng xuống 0,5 ngày đối với riêng chế độ ốm đau. Các chế độ khác như khám thai hay thai sản ngắn ngày hiện chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc cắt nhỏ ngày hưởng tương tự. Trước đây, đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc rơi vào thứ 7, công ty tôi vẫn thực hiện khai báo hưởng 01 ngày chế độ BHXH theo đúng lịch nghỉ và thực tế không hưởng lương tại công ty. Nếu áp dụng quy định chung, người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng trở lên (tương đương toàn bộ ca làm việc thứ 7) sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chi trả 01 ngày chế độ. Trong thực tế vận hành, có trường hợp công ty đã tạm ứng hoặc tính trả 1/2 ngày lương còn lại của ngày thứ 7 đó cho nhân viên. Tôi xin hỏi, việc này có dẫn đến tình trạng hưởng trùng quyền lợi (vừa nhận 1/2 ngày lương từ công ty, vừa hưởng 1 ngày trợ cấp từ quỹ BHXH), từ đó vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm không? Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và chuẩn hóa quy trình kiểm toán nội bộ của công ty, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ 03 nội dung sau: Về cách khai báo số ngày: Công ty có được tiếp tục áp dụng cách khai báo hưởng 01 ngày đối với chế độ khám thai và chế độ thai sản ngắn ngày rơi vào ngày thứ 7 hay không? Nếu không, phương thức khai báo và cách tính giảm trừ mức hưởng đối với hai chế độ này cụ thể sẽ được thực hiện theo văn bản hướng dẫn nào? Về tính tuân thủ pháp luật: Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng (đủ ca thứ 7) và được BHXH chi trả trợ cấp 01 ngày, nhưng công ty vẫn đang chi trả 1/2 ngày lương còn lại cho họ, thì hành vi này của công ty có bị coi là vi phạm pháp luật (không tuân thủ) hay không? Về phương án xử lý tài chính: Nếu xác định việc chi trả trùng lắp trên là không đúng quy định, công ty có bắt buộc phải thực hiện thủ tục thu hồi 1/2 ngày lương đã phát này hay không? Hay mặc nhiên người lao động được phép đồng thời hưởng cả 1/2 ngày lương từ người sử dụng lao động và 1 ngày chế độ từ Quỹ BHXH?

Tôi là giáo viên mầm non kiêm nhiệm là Bí thư Đoàn thanh niên, được nghỉ 2 giờ/1 tuần theo quy định tại Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT. Vừa qua, tôi xin nghỉ đi khám bệnh (chưa hết thời gian nghỉ phép) thì nhà trường đã trừ giờ được giảm khi kiêm nhiệm trong tháng của tôi. Xin hỏi, trường hợp của tôi có bị trừ hay quy đổi số giờ được giảm do kiêm nhiệm như nhà trường đã thực hiện không? Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 8 Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT: "Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng các giờ dạy được quy đối từ hoạt động chuyên môn đế thay thế cho định mức giờ dạy". Vậy, hiệu trưởng và hiệu phó có được quy đổi giờ dạy sang trông trưa hay giờ chia ăn cho học sinh không?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi đang học đại học công lập, là người dân tộc thiểu số ở xã vùng III nhưng không thuộc thôn bản đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, theo Nghị định số 238/2025/NĐ-CP tôi có được giảm 70% học phí không?

Tôi xin hỏi, chất thải rắn công nghiệp thông thường đã được định danh là “TT” trong giấy phép môi trường, doanh nghiệp có được phép bán hoặc chuyển giao cho các đơn vị có đủ năng lực, chức năng để tái chế, tái sử dụng hoặc thu hồi năng lượng không, hay phải chuyển giao cho đơn vị có chức năng xử lý/tiêu hủy chất thải?

Tôi đang làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp, đồng thời muốn làm thêm đại lý bảo hiểm, và trong tương lai gần dự định kinh doanh thêm (dịch vụ truyền thông,...). Theo hướng dẫn mới nhất, đối với phần đại lý bảo hiểm, tôi sẽ cần đăng ký cá nhân kinh doanh theo diện hộ gia đình kinh doanh thời vụ, làm dịch vụ có thu nhập thấp,... Thu nhập từ hoạt động đại lý bảo hiểm này sẽ do công ty bảo hiểm theo dõi, khấu trừ thuế. Xin hỏi, khi tôi có nhu cầu kinh doanh thêm dịch vụ khác ngoài bảo hiểm, thì sẽ đăng ký thêm hộ kinh doanh cá thể khác, hay đăng ký bổ sung lĩnh vực kinh doanh trên mã cũ? Việc kê khai thuế lúc này cần thực hiện thế nào cho đúng quy định?