Kê khai thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày trên phần mềm vẫn tính cả ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Còn theo Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tôi xin hỏi, tôi đang hiểu theo Luật BHXH thì ốm đau dài ngày không được tính ngày lễ, ngày nghỉ hằng tuần thì có đúng không?

Tôi trước đây làm nhân viên bảo vệ tại cơ quan hành chính nhà nước, ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tháng 7/2025, cơ quan chấm dứt hoạt động và tôi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Hiện nay, tôi xin làm nhân viên bảo vệ tại một cơ quan thuộc hệ thống Công đoàn (Công đoàn Xây dựng Việt Nam). Tôi xin hỏi, sau khi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, tôi có được ký hợp đồng lao động với Công đoàn Xây dựng Việt Nam không và có được đóng tiếp bảo hiểm không?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi được biết kể từ ngày 01/01/2026, học phần môn Giáo dục quốc phòng sẽ được miễn học phí. Ngày 02/3/2026, trường tôi tổ chức học quốc phòng và vẫn thu 3.200.000 đồng cho 8 tín chỉ. Nhà trường thông báo việc miễn học phí môn Giáo dục quốc phòng chỉ đang dự thảo, chưa chính thức. Tôi đề nghị được giải thích rõ hơn về thông tin này.

Tôi đang chuẩn bị xây nhà, khi đến bước xin cấp giấy phép xây dựng thì UBND phường trả lời, chỉ cấp được giấy phép xây dựng có thời hạn do đất chưa có quy hoạch chi tiết 1/500. Tuy nhiên, theo tôi tìm hiểu Luật Xây dựng, trường hợp không vào quy hoạch thì có thể cấp giấy phép xây dựng như thông thường. Nơi ở của tôi hiện tại không vướng quy hoạch. Vậy trường hợp của tôi bị cấp giấy phép xây dựng có thời hạn có đúng không?

Tôi được công ty ủy quyền để thực hiện thủ tục giải thể doanh nghiệp. Công ty chưa phát sinh doanh thu, chi phí và chưa thực hiện chi trả tiền lương. Trong quá trình làm việc tại cơ quan thuế, tôi được hướng dẫn người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải trực tiếp đến làm việc, người được ủy quyền không được ký các biên bản hành chính liên quan. Theo tôi, doanh nghiệp đã lập văn bản ủy quyền hợp pháp cho ông với nội dung được thay mặt công ty thực hiện thủ tục giải thể; ký các biên bản làm việc, biên bản vi phạm hành chính, biên bản vi phạm pháp luật về thuế do cơ quan thuế lập; cung cấp hồ sơ liên quan; thực hiện nộp thuế, tiền phạt và tiền chậm nộp theo quy định. Tôi cho rằng nội dung và hình thức ủy quyền được thực hiện đúng quy định của Bộ luật Dân sự; các bên đã hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và hậu quả pháp lý của việc ủy quyền. Đồng thời, Điều 565 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc theo phạm vi được ủy quyền. Tôi xin hỏi, việc cơ quan thuế không chấp nhận người được ủy quyền thay mặt doanh nghiệp làm việc và ký các biên bản liên quan trong quá trình giải thể doanh nghiệp là đúng hay không?