Hỏi: Thời hạn của hợp đồng lao động không vượt quá giấy phép lao động
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động thì thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thoả thuận có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động thì thời hạn của hợp đồng lao động phải phù hợp với thời hạn của giấy phép lao động.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thì sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 156 Bộ luật Lao động thì giấy phép lao động hết hiệu lực khi nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Chức danh nghề nghiệp nào được phụ cấp ưu đãi nghề 100%?
Bác sĩ y học dự phòng có được khám chữa bệnh BHYT?
Không quy định tập thể, cá nhân phải đăng ký thi đua
Chưa chuyển đổi chức danh nghề, có được phụ cấp ưu đãi?
Thẩm quyền quyết định việc chuyển mục đích sử dụng đất
Nghỉ hưu trước tuổi theo tinh giản biên chế cần điều kiện gì?
Tìm kiếm