Lao động – Tiền lương – Người có công

Năm 2025, tôi công tác tại đơn vị 10 tháng, tháng 11, tôi nhận quyết định nghỉ hưu. Tháng 12 đơn vị tổ chức đánh giá xếp loại công chức. Xin hỏi, tôi có được đơn vị đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm không?

Tôi trúng tuyển viên chức ở Trung tâm Y tế huyện cũ, thực hiện chế độ tập sự từ ngày 1/10/2024 đến ngày 1/10/2025. Tôi đã tham gia lớp bồi dưỡng chuẩn chức danh nghề nghiệp nhưng vì lý do khách quan đến ngày 1/11/2025 mới được cấp chứng chỉ. Xin hỏi, tôi có được hưởng 100% lương bậc 1 và công nhận hết thời gian tập sự từ ngày 1/10/2025 không, hay ngày 1/11/2025 tôi mới được công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp? Thời điểm tính nâng bậc lương lần sau của tôi là mốc nào?

Trường tôi có nhiều giáo viên và kế toán đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong chỉ tiêu biên chế, thời gian công tác từ 9 năm trở lên, thực hiện đầy đủ nhiệm vụ chuyên môn, đóng bảo hiểm liên tục. Gần đây, Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu chuyển các trường hợp trên sang hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, việc yêu cầu chuyển toàn bộ các trường hợp trên sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là đúng hay sai? Nếu việc chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là đúng quy định thì mức lương mới của các trường hợp này có được giữ nguyên theo bậc lương hiện hưởng không, hay phải quay về mức khởi điểm tương ứng với vị trí việc làm (ví dụ bậc 1, hệ số 2,34 đối với giáo viên hạng III)? Nếu việc chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là không đúng quy định, các trường hợp này có thuộc diện được xem xét tuyển dụng vào viên chức theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP không, hay tiếp tục hợp đồng không thời hạn như hiện nay?

Tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn giải quyết chế độ cho trường hợp sau: Ông Quách X.G. nguyên là Phó Trưởng phòng Phòng Tài nguyên và Môi trường, đã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP tại quyết định ngày 31/3/2025 của UBND huyện (trước sắp xếp). Ông G. có thời gian công tác ở vùng đặc biệt khó khăn 19 năm. Vậy, ông G. có được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi nghỉ hưu ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hay không? Ngày 10/9/2025, Sở Nội vụ có công văn về việc thực hiện chế độ chính sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP có trả lời: "trường hợp công chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ) không phải là nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, do đó không có cơ sở để thực hiện trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐCP nêu trên". Tuy nhiên, các cá nhân đã có quyết định nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ đều cho rằng phải được hưởng chế độ trợ cấp một lần vì tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP chỉ nói đến khi nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp một lần khi công tác trên 10 năm ở vùng đặc biệt khó khăn, chứ không phân biệt là nghỉ hưu theo hình thức nào. Tôi đề nghị được giải đáp để địa phương giải quyết chế độ cho người lao động bảo đảm theo quy định của pháp luật.

Tôi là văn thư viên trung cấp của trường phổ thông công lập, được tuyển dụng vào vị trí Giáo viên THCS hạng III tháng 10/2024. Tại thời điểm được tuyển dụng tôi đang hưởng lương viên chức loại B, hệ số 3,26 và đã đóng BHXH bắt buộc đầy đủ, liên tục 20 năm (chưa nhận trợ cấp một lần). Xin hỏi, sau thời gian tập sự tôi có được chuyển xếp lương từ hệ số lương đang hưởng tại thời điểm tuyển dụng là 3,26 sang 3,33 theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 05/2024/TT-BNV và khoản 2 mục II Thông tư số 02/2027/TT-BNV không? Nếu không thì tôi có được xếp lương căn cứ theo thời gian đóng BHXH sau khi đã trừ thời gian tập sự không?

Trước khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tôi công tác tại xã được hưởng phụ cấp khu vực 0,3. Sau sắp xếp, tôi được điều động sang làm tại khu vực có phụ cấp khu vực 0,2 nhưng được bảo lưu phụ cấp khu vực 0,3 theo Công văn số 16-BCĐ ngày 9/8/2025. Tuy nhiên, tôi có nguyện vọng chuyển công tác về địa bàn không được hưởng phụ cấp khu vực. Tôi xin hỏi, trường hợp tôi tự xin chuyển công tác theo nguyện vọng cá nhân sang địa bàn không được hưởng phụ cấp khu vực thì tôi có tiếp tục được bảo lưu phụ cấp khu vực 0,3 ở xã cũ (trước khi thực hiện khi sắp xếp đơn vị hành chính) không?

Tôi được điều động và bổ nhiệm đến công tác tại đơn vị mới, đóng trên địa bàn xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 861/QĐ-TTg từ ngày 12/8/2025. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu và phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP đối với công chức được điều động đến công tác lần đầu tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Theo trả lời của Sở Nội vụ về chế độ chính sách cho công chức được điều động lần đầu đến khu vực vùng III thì khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025, các xã, phường (mới) trên địa bàn tỉnh nói riêng và các xã, phường toàn quốc nói chung chưa được Thủ tướng Chính phủ quyết định phê duyệt là xã khu vực I, khu vực II hoặc khu vực III thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, do đó sau sắp xếp công chức, viên chức, người lao động được điều động, bố trí làm việc tại cơ quan, đơn vị trên địa bàn xã (mới) chưa có căn cứ để thực hiện các chính sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ, trừ trường hợp giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo các văn bản quy định và hướng dẫn. Tuy nhiên, tại Công văn số 296/BDTTG-CS ngày 10/4/2025 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo về việc hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách đối với đơn vị hành chính cấp xã, thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi thực hiện sắp xếp, tổ chức thì: Khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có sự tác động, ảnh hưởng đến quy mô diện tích, ranh giới của xã thì thực hiện như sau: "a) Các xã thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi và cùng khu vực (khu vực III, khu vực II, khu vực I) sáp nhập với nhau thì xã sau sáp nhập áp dụng các chế độ, chính sách như trước khi sắp xếp". Đề nghị hướng dẫn chính sách đối với trường hợp của tôi, đã nhận nhiệm vụ tại đơn vị mới đóng trên địa bàn xã thuộc khu vực III từ ngày 12/8/2025.

Tôi công tác tại Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã. Xin hỏi, theo Công văn số 16/CV-BCĐ ngày 9/8/2025, phụ cấp của Ủy viên BCH Đảng bộ xã có được bảo lưu không? Sau sáp nhập, những cán bộ, công chức không tham gia cấp ủy xã mới có được bảo lưu phụ cấp cấp ủy viên trong 6 tháng không?

Tôi công tác ở xã được 14 năm thì nghỉ chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Xin hỏi, nếu tôi tiếp tục đi làm ở xã theo hình thức ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP thì tôi được xếp lương như thế nào?

Tôi là công chức xã, trước ngày 1/7/2025 kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Sau ngày 1/7/2025, tôi vẫn giữ chức danh công chức như cũ nhưng không còn kiêm nhiệm. Theo Công văn số 16/CV-BCĐ, việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 công văn số 03/CV-BCD được thực hiện đối với cán bộ, công chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Do đó, một số trường hợp là công chức có kiêm nhiệm chức danh không chuyên trách xã trước ngày 1/7/2025, sau ngày 1/7/2025 vẫn còn giữ chức danh công chức đã được truy lĩnh phụ cấp kiêm nhiệm. Tuy nhiên, số cán bộ còn lại không được truy lĩnh do ngày 31/10/2025, Bộ Nội vụ có Văn bản số 10073/BNV-CQĐP trả lời cho Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai, thì cán bộ, công chức chưa truy lĩnh thì không được truy lĩnh. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi trước đây là công chức kiêm nhiệm không chuyên trách, giờ hiện tại vẫn là công chức thì có thể truy lĩnh phụ cấp kiêm nhiệm không?

Doanh nghiệp chúng tôi đang gặp khó khăn khi Sở Nội vụ hướng dẫn phải thay đổi hình thức làm việc khác, không phải là hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp đã gia hạn giấy phép lao động một lần, mặc dù vẫn là người lao động đó được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại Việt Nam. Theo Điều 8 và Điều 18 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025, thành phần hồ sơ xin giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đều phải có xác nhận người lao động được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam. Doanh nghiệp chúng tôi hiểu rằng dù gia hạn hoặc tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi gia hạn thì vẫn đáp ứng việc người lao động nước ngoài đã làm việc tối thiểu tại công ty mẹ liên tục 12 tháng trước khi vào Việt Nam làm việc. Tuy nhiên, việc Sở Nội vụ yêu cầu doanh nghiệp chúng tôi phải thay đổi hình thức làm việc khác, không phải là hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, sau khi đã gia hạn giấy phép lao động một lần gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp do việc tiếp tục làm việc theo hình thức "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp" nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động nước ngoài đang sinh sống và làm việc cho các doanh nghiệp ở Việt Nam. Bên cạnh đó, còn là tránh việc đóng bảo hiểm, và thực hiện nghĩa vụ trùng lặp ở cả hai quốc gia. Do đó, chúng tôi kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ quy định và có văn bản hướng dẫn các địa phương thống nhất triển khai, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tiếp tục duy trì hình thức di chuyển nội bộ nếu đáp ứng đủ các điều kiện pháp lý, nhằm bảo đảm môi trường đầu tư và hỗ trợ chuyên gia nước ngoài làm việc ổn định tại Việt Nam.