Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Theo quy định của Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ đầu năm nay thì lao động nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và được hưởng trợ cấp do quỹ BHXH chi trả. Nhưng ở công ty tôi xảy ra trường hợp là lao động nam có vợ sinh thường nhưng lao động nam này lại không muốn nghỉ thai sản ngày nào cả thì có được hưởng trợ cấp không? Thủ tục giải quyết trường hợp này như thế nào?

Tôi sinh ngày 23/7/1971, là công nhân trực tiếp duy tu bảo dưỡng, sửa chữa đường bộ, tham gia BHXH liên tục từ tháng 9/1997 đến hết tháng 12/2010. Vậy, trong năm 2016 tôi có đủ điều kiện giám định sức khỏe để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi không?

Người họ hàng của tôi là bà Trịnh Thu Hằng, trú tại khu phố 1, thị trấn Dương Minh Châu, huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh, nghỉ hưởng chế độ hưu từ ngày 1/9/2015. Khi tính lương hưu, cơ quan BHXH không điều chỉnh thêm 8% lương hưu đối với trường hợp của bà. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH tính lương hưu cho bà Hằng như vậy có đúng không?

Gia đình tôi thuần nông nhưng tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện thì cần phải có những điều kiện gì? Phí, mức đóng BHXH tự nguyện như thế nào?

Tôi nhập ngũ tháng 2/1986. Tháng 12/1986, tôi về Đại đội trinh sát tại huyện Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơn. Tháng 9/1988, tôi chuyển về Trung đoàn Thiết giáp, Quân khu 3. Tháng 5/1989, tôi xuất ngũ và chuyển thẳng đi học tại trường Trung học Giao thông vận tải khu vực I. Tháng 12/1991, tôi tốt nghiệp, nhưng không xin được việc nên làm kinh doanh tự do. Năm 2003, tôi thành lập công ty TNHH và đóng BHXH từ tháng 7/2005 đến nay. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ không? Nếu được hưởng trợ cấp thì thời gian tôi công tác ở huyện Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơn có được quy đổi thành 1,5 năm đóng BHXH không? Thời gian tôi học ở trường Trung học Giao thông vận tải khu vực I có được cộng để tính là thời gian công tác có đóng BHXH không?

Hiện công ty tôi nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho cơ quan BHXH tỉnh Quảng Nam. Các chế độ đều giải quyết theo hướng dẫn của Công văn 5435, riêng đối với chế độ sinh con thì cơ quan BHXH trả lời, khi người lao động hết thời hạn sinh con mà quay lại làm việc thì mới được giải quyết tiền sinh con. Vậy, có đúng theo quy định không? Tại sao hàng tháng người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc đầy đủ không được chậm trễ mà khi nghỉ hưởng chế độ thì họ phải chờ 6-7 tháng thậm chí lâu hơn mới nhận được tiền sinh con?

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 1 Nghị định số 09/2015/NĐ-CP ngày 22/1/2015 thì các đối tượng là cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130/CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111/HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng được tăng mức trợ cấp hàng tháng là 8% từ ngày 1/1/2015. Tuy nhiên tại Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH ngày 2/2/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 09/2015/NĐ-CP lại không thấy có đối tượng này. Vậy, các đối tượng nghỉ hưởng chế độ theo Quyết định 130/CP và 111/HĐBT có được hưởng trợ cấp tăng thêm 8% không?

Chồng tôi hiện đang lao động ở Hàn Quốc, đã tham gia BHXH tự nguyện ở Việt Nam, thời gian tham gia được khoảng 1 năm, đã có sổ BHXH, hàng quý vẫn đóng tiền bảo hiểm tại BHXH quận Ba Đình, TP. Hà Nội. Vậy, chồng tôi có phải đóng BHXH bắt buộc cho đối tượng lao động ở nước ngoài không hay tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện?