Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Công ty của tôi nhận được yêu cầu truy thu tiền bảo hiểm thất nghiệp đối với nhân viên có mức lương cơ bản cao hơn mức đăng ký đóng thực tế là 23 triệu đồng (ví dụ Trưởng phòng có mức lương 25 triệu đồng). Tôi xin hỏi, việc truy thu như vậy có đúng không? Khi người có mức lương như trên thôi việc thì mức trợ cấp thất nghiệp nhận được có bị khống chế trong  khung nào đó không hay vẫn được nhận 60% lương bình quân của 6 tháng trước đó cộng dồn?

Bố tôi có 16 năm đóng BHXH bắt buộc, 4 năm đóng BHXH tự nguyện, tổng thời gian tham gia BHXH là 20 năm, trong đó có 16 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Năm 2013, bố tôi chốt sổ BHXH thì được trả lời, sẽ được hưởng chế độ hưu trí từ tháng 9/2015 khi đủ 55 tuổi. Đầu tháng 9/2015, bố tôi làm hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí thì lại được BHXH trả lời, bố tôi phải đủ 60 tuổi mới được hưởng chế độ lương hưu, vì bố tôi mới đóng BHXH bắt buộc được 16 năm, mà theo quy định phải đủ từ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên. Tôi xin hỏi, tại sao đóng BHXH bắt buộc lại có quyền lợi hơn đóng BHXH tự nguyện.