Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi nghỉ việc 20 ngày hưởng chế độ thai sản do nạo, hút thai. Trong thời gian đó, con tôi phải nhập viện. Công ty đã làm thủ tục để chồng tôi hưởng chế độ BHXH khi chăm sóc con ốm, tuy nhiên cơ quan BHXH quận Hoàn Kiếm trả lại hồ sơ. Theo giải thích của cơ quan BHXH, khi con bị ốm, Luật BHXH ưu tiên người mẹ nghỉ trước rồi mới đến lượt bố được nghỉ việc. Tôi cũng tham khảo Luật BHXH, tuy nhiên, theo tôi hiểu, Luật không quy định việc mẹ nghỉ việc đủ 20 ngày rồi mới đến lượt bố. Tôi xin hỏi, trường hợp người mẹ đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì con bị ốm, vậy người bố có được nghỉ việc theo chế độ BHXH để chăm sóc con ốm không? Nếu được, hồ sơ gồm những giấy tờ gì?

Hiện nay tôi đang công tác tại Chi cục Bảo vệ thực vật Hậu Giang. Vợ tôi hiện đang có thai sắp đến ngày sinh. Vậy cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh con (dự kiến vợ tôi sinh đôi và phải sinh mổ) tôi được nghỉ phép theo chế độ nào? Nghỉ được bao nhiêu ngày?

Công ty tôi bổ nhiệm công nhân kỹ thuật (theo quy chế bổ nhiệm cán bộ của Công ty) làm Quản đốc và hưởng phụ cấp chức vụ hệ số 0,5 kể từ tháng 6/2011. Nhưng do người được bổ nhiệm không có bằng đại học nên Công ty vẫn giữ nguyên bậc lương 7/7, hệ số lương 4,8 (theo thang bảng lương của Nghị định 204/2004/NĐ-CP). Công ty tôi đã tham gia BHXH bao gồm cả hệ số phụ cấp 0,5 cho người lao động từ 6/2011 đến nay. Hiện tại người lao động đã đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí, nhưng cơ quan BHXH không đồng ý cho người lao động hưởng theo phụ cấp 0,5 do đơn vị không xếp đúng thang lương cho người lao động (làm cán bộ quản lý mà vẫn hưởng thang lương của công nhân kỹ thuật) và yêu cầu thoái thu khoản đóng BHXH của người lao động từ tháng 6/2011 đến nay. Xin hỏi, việc giải quyết như vậy có đúng quy định không?

Tôi được tuyển dụng làm cán bộ Tư pháp-Hộ tịch từ tháng 10/2012 tại UBND xã theo chế độ hợp đồng. UBND xã đã có văn bản đề nghị cơ quan BHXH cho tôi được tham gia BHXH nhưng không được chấp thuận với lý do tôi không phải là công chức. Vậy, trường hợp của tôi có được tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi làm việc tại Phòng Nhân sự của Công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại TP. Yên Bái, tỉnh Yên Bái. Hiện nay cơ cấu tiền lương của Công ty trả cho người lao động gồm: Lương cơ bản (để trích nộp BHXH, BHYT, BHTN) cộng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp nguy hiểm. Hiện tại Công ty đang đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, theo Luật BHXH 2014 thì từ ngày 1/1/2016 tiền lương tháng đóng BHXH của doanh nghiệp là mức lương cơ bản cộng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp nguy hiểm hay đến 1/1/2018 mới gồm tất cả các khoản nêu trên?

Doanh nghiệp của tôi có 1 lao động ký hợp đồng thời hạn 12 tháng, hợp đồng đã hết hạn vào ngày 19/2/2015. Tại thời điểm đó, lao động này đang mang thai, dự kiến sinh tháng 2/2015, nên đã nghỉ vào ngày 10/2/2015 và được Công ty thông báo sẽ ký tiếp hợp đồng. Ngày 10/7/2015, lao động thông báo không ký tiếp hợp đồng và yêu cầu Công ty trả sổ BHXH để tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Do người lao động không thông báo thôi việc ngày 10/2/2015 nên công ty đã làm hồ sơ báo giảm lao động do nghỉ thai sản với cơ quan BHXH. Tháng 7/2015, công ty làm hồ sơ chốt sổ BHXH, trên sổ BHXH ghi "nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 2 đến tháng 7". Do vậy, khi người lao động tự làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì đã bị cơ quan BHXH từ chối. Công ty đã làm hồ sơ xin chốt sổ BHXH cho lao động này vào tháng 3/2015 căn cứ theo quyết định chấm dứt hợp đồng đã hết hạn từ ngày 20/2/2015, tuy nhiên, cơ quan BHXH từ chối chốt sổ BHXH tháng 3 mà phải là tháng 7. Tôi xin hỏi, việc chốt sổ vào tháng 7 của cơ quan BHXH có đúng quy định không? Người lao động yêu cầu công ty làm chế độ thai sản nhưng ngày thực sinh của người lao động là ngày 24/2/2015, cơ quan BHXH yêu cầu chốt sổ vào tháng 8 nếu muốn giải quyết chế độ. Vậy công ty phải giải quyết như thế nào để phù hợp với quy định của pháp luật?