Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi làm việc tại Công ty TNHH 100% vốn nước ngoài. Hiện nay, công ty của tôi chi trả tiền lương cho người lao động dựa trên mức lương được ghi trong hợp đồng lao động (mức lương cơ bản). Ngày nghỉ phép, nghỉ cưới, nghỉ lễ tết được tính bằng lương cơ bản/26 ngày x số ngày nghỉ; Tiền lương làm thêm giờ bằng lương cơ bản /(26x8 x số giờ làm thêm x tỷ lệ làm thêm giờ tương ứng; Tinh trừ lương ngày nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương bằng lương cơ bản/26 x số ngày nghỉ. Tuy nhiên, tôi có tìm hiểu Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 lại thấy có ghi: "Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác". Trong hợp đồng lao động của tôi ký với công ty cũng ghi là "Mức lương theo công việc hoặc chức danh: 5.000.000 đồng/tháng. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác: Theo Qu‎y chế trả lương trong doanh nghiệp, Thang bảng lương và Thỏa ước lao động tập thể". Các khoản phụ cấp lương công ty của tôi gồm: Trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, trợ cấp chức vụ, trợ cấp làm ca (có ghi trong quy chế trả lương). Tuy nhiên các khoản phụ cấp lương này không được tính vào để đóng BHXH, để tính lương cho các ngày nghỉ có hưởng lương như trên mà chỉ tính trên mức lương cơ bản là 5.000.000 đồng. Tôi xin hỏi, công ty của tôi thực hiện như vậy có đúng quy định không? Ngày 1/4/2015, Công ty ký Quyết định bổ nhiệm tôi vào vị trí Phó Trưởng dây chuyền, mức trợ cấp chức vụ là 150.000 đồng/tháng. Tuy nhiên trên quyết định lại ghi là: "Mức trợ cấp này không tính vào mức lương chính để đóng BHXH, BHYT, BHTN và tính lương ngoài giờ". Tôi xin hỏi, Công ty của tôi ban hành quyết định như vậy có đúng không?

Tôi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hưng Yên. Nay về quê tại thị trấn Bần và vào Bệnh viện đa khoa Phố Nối, là bệnh viện tuyến 2 tương đương bệnh viện đa khoa tỉnh. Vậy tôi có được hưởng đủ quyền lợi không?

Tôi sinh năm 1960, hiện tại tên đệm trong sổ BHXH của tôi trùng với Giấy khai sinh nhưng không khớp với các giấy tờ cá nhân khác. Nay tôi bị thất lạc giấy khai sinh, vậy tôi phải làm thủ tục gì để khớp với tên đệm trong sổ BHXH?

Tôi nghỉ thai sản ngày 5/8/2014, đã được giải quyết chế độ thai sản theo hệ số lương cũ là 2,34. Ngày 26/2/2015, tôi được nâng lương trước thời hạn, thời gian hưởng bậc lương mới từ ngày 1/5/2014. Vậy, tôi có được truy lĩnh tăng lương khi nghỉ thai sản không?

Gia đình tôi có 4 người, hai anh em đã đi xây dựng gia đình ở riêng phải đi công tác xa. Ở nhà còn bố mẹ, bố mẹ tôi muốn mua BHYT tự nguyện tại UBND xã Phong Châu, huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình. Tuy nhiên, cán bộ tại đây yêu cầu cả nhà phải mua hết bảo hiểm thì mới bán cho bố mẹ tôi. Như vậy đúng hay sai?

Tôi đóng trùng BHXH tại công ty A và công ty B trong 8 tháng. Công ty A đã chốt sổ BHXH để chuyển sổ sang công ty B. Khi công ty B chốt sổ để chuyển nơi đóng BHXH từ BHXH Thành phố về BHXH quận thì phát hiện đóng trùng nên không chốt sổ được. Hiện tại, tôi vẫn đóng BHXH tại công ty B. Tôi xin hỏi, các tháng tôi đóng trùng BHXH có được cộng thêm vào thời gian đóng BHXH không, nếu không thì cách giải quyết như thế nào?