Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi 52 tuổi, nghỉ làm theo chế độ tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, nhưng cơ quan thuê ở lại làm chuyên gia, vậy cơ quan có phải đóng BHXH cho tôi không?

Mẹ tôi sinh năm 1975, đóng BHXH được 23 năm, trong đó có 12 năm là nhân viên bán xăng dầu trực tiếp tại doanh nghiệp xăng dầu tư nhân. Mẹ tôi muốn xin nghỉ chế độ hưu trí sớm vì lý do sức khỏe. Tôi xin hỏi, trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào?

Bố đẻ tôi là người Hàn Quốc, làm việc từ tháng 6/2024 đến tháng 2/2025 tại một ngân hàng nước ngoài chi nhánh Hải Phòng. Tôi được biết thông tin có thể nhận trợ cấp một lần từ BHXH Việt Nam, tôi đề nghị được hướng dẫn về thủ tục nhận tiền cũng như số tiền hoàn trả dự kiến.

Tôi là viên chức, đóng BHXH được 20 năm nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu. Xin hỏi, nếu tôi nghỉ hưu thì có được hưởng chế độ hưu trí không? Hay hưởng trợ cấp một lần?

Tôi đóng BHXH được 9 năm 8 tháng, nghỉ việc ngày 1/5/2025 và dừng đóng BHXH đến nay. Vợ tôi đang mang thai, dự kiến sinh con vào ngày 9/9/2025. Xin hỏi, đến thời điểm đó tôi có được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam hay không?

Tôi nghỉ việc theo diện bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ hưu. Xin hỏi, đến khi đủ điều kiện thì tôi cần phải làm thủ tục gì để được hưởng chế độ? Những thủ tục này cần nộp ở đâu?

Tôi thấy có thông tin, từ ngày 1/7/2025 nếu không đóng BHXH, BHYT sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tôi xin hỏi, thông tin trên có đúng không?

Tôi đóng BHXH từ năm 2011. Do công ty dừng hoạt động nên ngày 1/12/2024, tôi không đóng BHXH nữa. Tôi sinh con ngày 12/3/2025 thì có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục cần mang theo những gì? Căn cứ văn bản nào?

Tôi đóng BHXH được 36 tháng. Ngày 1/4/2025 tôi nghỉ việc, không đóng tiếp BHXH. Xin hỏi, nay vợ tôi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản nam không?

Người lao động nghỉ thai sản sinh con phẫu thuật từ ngày 13/01 đến ngày 12/07/2025. Ngày 14/7/2025 người lao động đi làm lại, sau đó xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 07 ngày từ 15/7 đến ngày 21/7/2025. Trong tháng 7/2025, người lao động có 11 ngày làm việc nghỉ hưởng chế độ thai sản sinh con và 7 ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, tổng 18 ngày. Tôi xin hỏi, vậy đơn vị tôi báo giảm người lao động theo phương án nghỉ không lương hay nghỉ thai sản? Nếu theo phương án nghỉ không lương thì người lao động có được chi trả thời gian nghỉ dưỡng sức không, vì người lao động phải đi làm lại (ON) thì mới tính nghỉ dưỡng sức được?

Bố tôi đã chết, mẹ tôi sinh năm 1969, sống cùng em gái sinh năm 1971. Xin hỏi, mẹ tôi có được tham gia BHXH tự nguyện không?