Hỏi: Cách tính số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt gói thầu
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Bộ Kế hoạch và Đầu tư trả lời vấn đề này như sau:
Đối với gói thầu đã phát hành HSMT trước ngày 1/1/2024, việc tổ chức lựa chọn nhà thầu thực hiện theo quy định của Luật Đấu thầu số 43/2013/QH13, Nghị định số 63/2014/NĐ-CP.
Theo hướng dẫn tại mẫu số 04 Chương IV Mẫu E-HSMT xây lắp ban hành kèm theo Thông tư số 04/2017/TT-BKHĐT ngày 15/11/2017 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư thì căn cứ quy mô, tính chất của gói thầu, chủ đầu tư đưa ra yêu cầu về tổng số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong các công việc tương tự, trình độ chuyên môn của nhân sự chủ chốt cho phù hợp.
Đối với vấn đề nêu trong văn bản của ông, hoạt động đấu thầu thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật này phải tuân thủ quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan (Khoản 1 Điều 3 Luật Đấu thầu).
Theo đó, trường hợp E-HSMT không quy định cụ thể cách tính số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt thì việc đánh giá E-HSDT đối với nội dung này được thực hiện theo quy định của pháp luật về dân sự và pháp luật về lao động.
![Gửi câu hỏi](https://static.mediacdn.vn/baochinhphu/image/new-question.png)
Câu hỏi xem nhiều nhất
Có được xét tặng đồng thời 2 danh hiệu thi đua?
Điều kiện xét chuyển từ chuyên viên sang kế toán viên
Khi nào được chuyển xếp lương theo trình độ đào tạo mới?
Phụ cấp cán bộ không chuyên trách xã có gồm BHXH và BHYT?
Cử nhân công nghệ sinh học có cần giấy phép hành nghề?
Viên chức nông nghiệp nào được phụ cấp ưu đãi nghề?
Tìm kiếm