Hỏi: Đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định nào?

Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi. Theo Quyết định của UBND tỉnh về phân bổ biên chế năm 2025, đơn vị tôi được giao 16 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn ngân sách và 10 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, không có biên chế hợp đồng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tuy nhiên, đơn vị tôi có nhu cầu và điều kiện trả lương để tuyển thêm một số nhân viên làm công việc chuyên môn và hỗ trợ phục vụ, trả lương bằng nguồn thu sự nghiệp. Xin hỏi, trong trường hợp trên đơn vị tôi khi ký hợp đồng với các nhân viên làm công việc chuyên môn và bảo vệ, tạp vụ không được giao biên chế thì hợp đồng đó có được gọi là Hợp đồng 111 không? Nếu không thì gọi là hợp đồng gì, chịu sự điều chỉnh của Nghị định nào? Có hai quan điểm sau: Quan điểm 1: Chỉ đơn vị nào được giao biên chế Hợp đồng 111 thì khi ký hợp đồng lao động mới được áp dụng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Quan điểm 2: Trong đơn vị sự nghiệp khi có nhu cầu ký hợp đồng lao động làm các công việc trong đơn vị thì hợp đồng đó gọi là Hợp đồng 111, chịu sự điều chỉnh của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, không quan trọng có được giao biên chế hay không. Tôi xin hỏi, quan điểm nào là đúng so với quy định của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP?