Lao động – Tiền lương – Người có công

Thưc hiện Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Văn bản hợp nhất 04/NĐHN-BNV, đơn vị đã thực hiện ký hợp đồng chuyển tiếp đối với đối tượng lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được xếp bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP chuyển sang ký hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động (Mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức tiên lương hiện hưởng tại thời điểm ký). Theo thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi bổ sung Thông tư 08/2013/TT-BNV: Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: 1. Sửa đổi điểm c khoản 1 Điều 1 như sau: “Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.” Xin phép hỏi: - Thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, sự nghiệp như thế nào? - Đề nghị hướng dẫn về nâng lương thường xuyên cho hợp đồng lao động đã ký chuyển tiếp theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP.

Tôi đứng tên giấy đăng ký hộ kinh doanh. Tôi đang mang thai và đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ lên UBND phường 1, TP. Bạc Liêu, tuy nhiên tôi chỉ được hưởng chính sách của hộ kinh doanh, mà không có chính sách dành cho người đang mang thai (hỗ trợ thêm 1 triệu đồng). Xin hỏi, như vậy có đúng không? Chồng tôi là lao động tự do, cùng làm trong hộ kinh doanh với tôi nhưng không giao kết hợp đồng lao động. Chồng tôi đang có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Vĩnh Long và chưa đăng ký tạm trú tại Bạc Liêu (nhưng có đăng ký kết hôn hợp lệ), vậy chồng tôi có được hưởng chính sách cho lao động không có hợp đồng bị mất việc làm hay không?

Tôi sinh tháng 5/1963, là công chức của một Sở tại tỉnh Quảng Nam, đã có thời gian đóng BHXH 36 năm 7 tháng. Vì lý do sức khỏe tôi muốn xin nghỉ việc vào 1/1/2022 (chưa đăng ký nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế). Xin hỏi, tôi sẽ được hưởng các chế độ thế nào và cần thực hiện những thủ tục gì?

Tôi có hộ khẩu thường trú tại xã Vĩnh Quới, thị xã Ngã Năm, tỉnh Sóc Trăng, là xã đặc biệt khó khăn. Năm 2014 tôi làm cán bộ hoạt động không chuyên trách ở UBND xã, không được hưởng chính sách ưu đãi. Đến năm 2020, tôi được tuyển dụng vào làm cán bộ xã Vĩnh Quới. Xin hỏi, tôi có được trợ cấp lần đầu 10 tháng lương cơ sở theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là mẹ đơn thân, nuôi 2 con, đang ở nhà bố mẹ đẻ tại Hà Nội. Đợt dịch COVID-19 đầu tiên, gần nhà tôi có rất nhiều người được hưởng gói hỗ trợ nhưng tôi thì không. Tôi thất nghiệp từ đầu năm. Nhà không có người phụ chăm con nên tôi chỉ có thể nhận làm dọn nhà theo giờ và vài việc tự do khác. Xin hỏi, tôi có nằm trong diện được hỗ trợ không? Nếu không được tôi có thể làm đơn để xin hỗ trợ khác không?

Tôi làm ở Trường Mầm non Nắng Nai, số 561A Đông Tác Tân, Đông Hiệp, Dĩ An, Bình Dương. Do dịch bệnh COVID-19 nên cuối tháng 5/2021 nhà trường cho tôi nghỉ việc, chỉ hỗ trợ 1 triệu đồng. Trường có làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ BHXH nhưng chủ nhà trường trả lời hết giãn cách xã hội mới làm. Vậy, hết giãn cách xã hội là khi nào? Dịch bệnh căng thẳng bắt buộc giãn cách thêm 14 ngày nữa gia đình tôi khó khăn trong việc đóng tiền điện, nước, cáp. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.