Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tân Châu, tỉnh Tây Ninh. Theo tôi biết, hiện nay theo cách hiểu của nhiều người thì chỉ có các đối tượng như: Văn thư; kế toán giao dịch; cán bộ kiểm lâm đi kiểm tra rừng; cán bộ các cơ quan tố tụng đi điều tra, kiểm sát, xác minh, tống đạt và các nhiệm vụ phải thường xuyên đi công tác lưu động khác mới thuộc đối tượng được hưởng chế độ thanh toán tiền công tác phí theo tháng theo hướng dẫn tại Điều 8 Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28/4/2017 của Bộ Tài chính. Tuy nhiên, tại cơ quan tôi là Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, về biên chế, ngoài chuyên viên phụ trách tài chính còn có các chuyên viên phụ trách chuyên môn bậc học mầm non, bậc học tiểu học, bậc học trung học cơ sở, lãnh đạo phụ trách các bậc học, do tính chất công việc phải thường xuyên đi công tác trên 10 ngày/tháng, thủ trưởng cơ quan phối hợp cùng Ban chấp hành Công đoàn thống nhất đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị cho các chuyên viên và lãnh đạo nêu trên. Cụ thể, chuyên viên phụ trách chuyên môn bậc học mầm non, bậc học tiểu học, bậc học trung học cơ sở, lãnh đạo phụ trách các bậc học phải thường xuyên đi công tác trên 10 ngày/tháng được hưởng chế độ thanh toán tiền công tác phí theo tháng, mỗi người 300.000 đồng/tháng. Tôi muốn hỏi, quy định như vậy có trái với Điều 8 Thông tư số 40/2017/TT-BTC của Bộ Tài chính hay không?

Tôi công tác trong ngành công an từ tháng 9/1976 đến tháng 5/1990. Quyết định thôi việc của tôi có ghi quyền lợi được hưởng gồm 14 tháng lương hiện lĩnh và tiền tàu xe cước phí hành lý không quá 70kg. Tháng 11/1991, tôi được tuyển dụng làm công chức, tháng 9/2017, ông nghỉ hưu. Tháng 3/2018, tôi nộp hồ sơ tại BHXH huyện Hớn Quản đề nghị được cộng nối thời gian công tác, tuy nhiên hồ sơ bị trả lại, sau đó ông nộp hồ sơ tại BHXH tỉnh Bình Phước nhưng không được giải quyết do đã nhận trợ cấp thôi việc. Vậy, thời gian công tác trong ngành công an từ tháng 9/1976 đến tháng 5/1990 tôi chưa nhận trợ cấp một lần thì có được cộng nối với thời gian tham gia BHXH bắt buộc sau này để hưởng BHXH không?

Tôi làm việc tại Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện. Đơn vị của tôi được giao làm chủ đầu tư các công trình xây dựng, vậy cán bộ được cử quản lý giám sát công trình có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo Thông tư 72/2017/TT-BTC không?

Tôi công tác tại trường học, là đơn vị được Nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động. Theo tôi tìm hiểu, trước đây đơn vị sự nghiệp thực hiện theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP và Thông tư 71/2006/TT-BTC. Năm 2015, Nghị định 16/2015/NĐ-CP có hiệu lực thay thế Nghị định 43/2006/NĐ-CP, nhưng đến hiện tại chưa có Thông tư hướng dẫn. Nếu căn cứ theo hiệu lực thì phải thực hiện theo Nghị định 16/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, tại Khoản 2, Điều 24 Nghị định 16/2015/NĐ-CP có quy định, trong khi chưa ban hành hoặc sửa đổi Nghị định quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công trong từng lĩnh vực cụ thể theo quy định tại Khoản 1 Điều này, các đơn vị sự nghiệp công theo từng lĩnh vực được tiếp tục thực hiện cơ chế tự chủ theo quy định tại Nghị định 43/2006/NĐ-CP; Nghị định 115/2005/NĐ-CP; Nghị định 96/2010/NĐ-CP; Nghị định 85/2012/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, hiện đơn vị tôi phải thực hiện theo Nghị định 16/2015/NĐ-CP hay Nghị định 43/2006/NĐ-CP? Nếu thực hiện theo Nghị định 16/2015/NĐ-CP thì có thể tham khảo Thông tư 71/2006/TT-BTC không? Ngoài ra, những năm trước đơn vị tôi chi sai nhiệm vụ ở nguồn thu nên không được cơ quan tài chính ghi thu, ghi chi số tiền chi sai nhiệm vụ. Qua nhiều năm số tiền chi sai chưa được xử lý vẫn 'treo' tại đơn vị và ghi nhận trong biên bản là tồn tiền mặt tại cơ quan. Xin hỏi, đơn vị tôi có thể chi tăng thu nhập cuối năm theo quy định nếu tiết kiệm được kinh phí thường xuyên không? (vì cơ quan tài chính quản lý đơn vị tôi không cho chi thu nhập tăng thêm cuối năm với lý do cơ quan tôi chi nhiệm vụ mấy năm trước ở nguồn thu và vẫn chưa xử lý được khoản treo tiền mặt tồn tại quỹ đó).

Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Quảng Xương, tỉnh Thanh Hóa chưa đủ nhân sự theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt, do vậy khối lượng công việc nhiều, cán bộ Ban quản lý phải làm thêm giờ vượt xa 200 giờ/năm. Bộ luật Lao động quy định tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm. Còn theo Mục 2 Điều 16 Thông tư số 72/2017/TT-BTC, Ban quản lý dự án được chi mức cao hơn hoặc thấp hơn quy định. 

Tôi có tổng thời gian đóng BHXH là 42 năm 11 tháng, là giáo viên mã ngạch 15.113 từ năm 1997, giảng dạy tại Trường trung cấp nghề Giao thông vận tải Thái Bình từ tháng 2/1997 đến tháng 5/2017, hàng tháng được nhận phụ cấp thâm niên nghề, khi đủ tuổi nghỉ hưu có thâm niên nghề hơn 20 năm. Năm 2011, tôi đã được truy lĩnh phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo đang giảng dạy theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP. Qua tìm hiểu tôi được biết Trường trung cấp nghề Giao thông vận tải Thái Bình không đóng phần bảo hiểm phụ cấp thâm niên nghề cho tôi, do vậy khi nghỉ hưu tôi không được hưởng. Vậy, tôi có thời gian dạy tại Trường trung cấp nghề Giao thông vận tải Thái Bình hơn 20 năm, khi nghỉ hưu có được hưởng phụ cấp thâm niên nghề không? Để được hưởng phụ cấp thâm niên nghề tôi phải làm các thủ tục gì? Gửi đến đâu?

Người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không?

Tôi làm việc tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, UBND tỉnh quản lý. Công ty của tôi có ông Phan Văn A, là Phó Trưởng phòng (hợp đồng lao động dài hạn), là đảng viên. Hồ sơ cán bộ, sổ BHXH, CMND và một số giấy tờ của ông A có ngày tháng năm sinh là 20/6/1959. Hồ sơ, lý lịch đảng viên có ngày tháng năm sinh là 20/6/1958. Vậy, ông Phan Văn A có thuộc đối tượng thực hiện theo Hướng dẫn số 1901-CV/BTCTW ngày 5/12/2016 của Ban Tổ chức Trung ương “hướng dẫn thực hiện Kết luận số 13 của Ban Bí thư về việc xác định tuổi của đảng viên” không? Trường hợp của ông Phan Văn A thực hiện như thế nào để bảo đảm chế độ, chính sách BHXH đối với người lao động và theo quy định đối với đảng viên?