Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là bác sĩ, được cơ quan cử đi đào tạo kỹ thuật nội soi tiêu hóa tại Bệnh viện Nhi Trung ương theo đề án Bệnh viện vệ tinh, trong thời gian 6 tháng. Vậy, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp 40% không?

Tôi năm nay nghỉ hưu, BHXH quận Bắc Từ Liêm 2 lần trả lời hệ số chênh lệch bảo lưu của tôi không phù hợp. Năm 2008, Bộ Y tế chuyển ngạch lương cho tôi từ chuyên viên chính nhóm A2.1 sang kế toán viên chính nhóm A2.2. Hệ số lương chuyên viên chính bậc 3, hệ số 5,08 sang kế toán viên chính bậc 3, hệ số 4,68. Hệ số chênh lệch bảo lưu được hưởng 0,4. Mốc tính nâng lương lần sau ngày 1/6/2007. Năm 2010, cơ quan nâng bậc lương cho tôi ngạch kế toán viên chính từ bậc 3 hệ số 4,68 lên bậc 4, hệ số 5,02; hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,4. Năm 2013, cơ quan nâng bậc lương cho tôi ngạch kế toán viên chính từ bậc 4 hệ số 5,02 lên bậc 5, hệ số 5,36; hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,4. Năm 2016, cơ quan nâng bậc lương cho tôi ngạch kế toán viên chính từ bậc 5 hệ số 5,36 lên bậc 6, hệ số 5,70; hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,4. Năm 2018, tôi nghỉ hưu, tuy nhiên cơ quan BHXH quận Bắc Từ Liêm 2 lần trả lời, việc tôi được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,4 đến khi nghỉ hưu là không phù hợp với Thông tư 02/2007/TT-BNV. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp giúp tôi nội dung trên.

Chồng tôi công tác tại xã Cư Prong, huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk (xã vùng 3) từ tháng 11/2009 và được hưởng phụ cấp thu hút. Vừa qua, chồng tôi được điều động đến một xã vùng 3 khác thuộc huyện Ea Kar. Xin hỏi, chồng tôi có được hưởng phụ cấp thu hút nữa không?

Tôi chuẩn bị sang Nhật Bản làm việc, đã có hợp đồng và thủ tục visa. Xin hỏi, theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương có chính sách hỗ trợ tiền phụ cấp với trường hợp tôi khi xuất cảnh không? Nếu có thì thủ tục như thế nào?

Theo Nghị định số 141/2016/NĐ-CP đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư được quyết định số lượng người làm việc. Tuy nhiên, hiện nay tỉnh Hải Dương yêu cầu các đơn vị này xây dựng đề án vị trí việc làm trình UBND tỉnh phê duyệt và quyết định số lượng người làm việc hàng năm. Đồng thời, quy định đơn vị chỉ được ký hợp đồng lao động trên cơ sở đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Xin hỏi, yêu cầu như vậy là đúng hay sai? Trường hợp đơn vị muốn tăng doanh thu nên có nhu cầu tuyển thêm lao động hợp đồng (Hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động, không phải hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức) vượt quá số lượng trong đề án vị trí việc làm thì có được phép không?

Tôi nhập ngũ tháng 12/1974, công tác tại Đồn Biên phòng Cô Tô, tỉnh Quảng Ninh. Tháng 12/1981, chuyển ngành đi học tại Đại học Bách khoa Hà Nội. Cấp bậc khi chuyển ngành là chuẩn úy, Trung đội trưởng. Từ tháng 6/1986 đến nay, tôi công tác trong doanh nghiệp Nhà nước, tham gia BHXH đủ 5 chế độ. Tháng 8/2017, tôi đủ điều kiện nghỉ hưu. Khi tính lương hưu của tôi, BHXH Hải Phòng chỉ tính lương bình quân 5 năm cuối x 75%, không tính thêm phần thâm niên công tác trong quân đội và giải thích, trường hợp của tôi chuyển ngành đi học nên phần lương hưu không được tính thâm niên 7% (7 năm trong quân đội). Vậy, BHXH Hải Phòng tính lương hưu cho tôi như trên có đúng không?

Tôi là công chức, được giao tham mưu lãnh đạo quản lý, thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng giám sát xổ số. Vậy, thành viên Hội đồng giám sát xổ số phải là cán bộ, công chức, viên chức thuộc các Phòng, ban chuyên môn của cơ quan, đơn vị này hay có thể là tất cả nhân viên hợp đồng, kế toán, văn thư lưu trữ, nhân viên công nghệ thông tin, lái xe, bảo vệ… của các cơ quan, đơn vị này không? Tại một địa điểm thu hồi, vô hiệu hoá vé số không tiêu thụ hết gồm 1 hoặc nhiều thành viên Hội đồng giám sát xổ số và các nhân viên của Công ty xổ số, mà trong đó có thành viên Hội đồng giám sát xổ số và nhân viên của Công ty xổ số có mối quan hệ là vợ chồng hoặc cha, mẹ, con… thì có được không? Theo tôi việc quy định “thành viên Hội đồng giám sát xổ số không được là người có liên quan với nhau bao gồm: Vợ, chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột, anh, chị, em nuôi” là không phù hợp với thực tiễn. Tôi cho rằng, Khoản 3, Điều 3 Thông tư số 76/2013/TT-BTC nên quy định như sau cho phù hợp: “3. Chủ tịch Hội đồng giám sát xổ số, Phó chủ tịch Hội đồng giám sát xổ số và Thư ký Hội đồng giám sát xổ số không được là người có liên quan với nhau bao gồm: Vợ, chồng…; thành viên Hội đồng giám sát xổ số không được là vợ, chồng… với nhân viên Công ty xổ số trong cùng một địa điểm giám sát”. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét về vấn đề này.