Lao động – Tiền lương – Người có công

Nghị quyết 57/2012/NQ-HĐND ngày 6/7/2012 của HĐND tỉnh Đắk Lắk chỉ quy định chế độ thù lao cho người đã nghỉ hưu giữ chức vụ lãnh đạo chuyên trách các hội đặc thù. Vậy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch các hội đặc thù không phải là người nghỉ hưu thì chi trả chế độ theo quy định nào? Trường hợp cán bộ công chức xã kiêm luôn chủ tịch hội đặc thù thì có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không?

Tôi được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp từ năm 2012, là viên chức được 5 năm. Hiện đang công tác tại đơn vị mới là đơn vị quản lý nhà nước. Vậy, tôi có được xét tuyển sang công chức không? Thủ tục xét tuyển như thế nào?

Cho tôi hỏi về 1 trường hợp người lao động nam hưởng chế độ "lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con". Theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì lao động nam đang tham gia BHXH thì sẽ được hưởng chế độ nghỉ việc khi vợ sinh con. Vợ của người lao động sinh con vào ngày 21/3/2018 , tháng báo giảm nghỉ thai sản của vợ người lao động là tháng 4/2018. Người lao động nam ký Hợp đồng lao động chính thức với công ty từ ngày 23/3/2018, đơn vị báo tăng vào tháng 4/2018. Người lao động nam nghỉ việc chăm vợ từ ngày 22/3/2018-27/3/2018 thì có được hưởng chế độ hay không?

Tôi nhập ngũ ngày 23/8/1983, ngày 5/5/1987 chuyển ngành về Công ty Lâm Nghiệp huyện Bá Thước, tỉnh Thanh Hóa. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tháng 9/1989 làm đơn xin thôi việc, được Công ty chấp nhận cho thôi việc nhưng chưa thanh toán để được hưởng chế độ theo quy định. Tổng thời gian trong Quân đội và Công ty Lâm nghiệp huyện Bá Thước là 6 năm, 1 tháng. Tháng 6/2004 được bầu làm cán bộ xã cho đến nay. Hồ sơ của tôi hiện có: Lý lịch quân nhân; Quyết định chuyển ngành của Lữ Đoàn 472; Quyết định tiếp nhận và bố trí công tác của Công ty Lâm nghiệp huyện Bá Thước; Văn bản chấp thuận của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa; Quyết định phân công công tác của Giám đốc Công ty Lâm nghiệp huyện Bá Thước; Giấy xác nhận (Không trợ cấp theo quyết định 62/2011/QĐ-TTg, ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ); Quyết định thôi việc của Giám đốc Công ty. Vậy, tôi có được cộng nối thời gian trong quân đội và thời gian công tác ở Công ty Lâm nghiệp huyện Bá Thước không? Nếu được thì làm những thủ tục gì?

Tôi nhập ngũ tháng 12/1974, công tác tại Đồn Biên phòng Cô Tô, tỉnh Quảng Ninh. Tháng 12/1981, tôi chuyển ngành đi học tại Đại học Bách khoa Hà Nội. Cấp bậc khi tôi chuyển ngành là chuẩn úy, Trung đội trưởng. Từ tháng 6/1986 đến nay, tôi công tác trong doanh nghiệp Nhà nước, tham gia BHXH đủ 5 chế độ. Tháng 8/2017, tôi đủ điều kiện nghỉ hưu. Khi tính lương hưu cho tôi, BHXH Hải Phòng chỉ tính lương bình quân 5 năm cuối x 75%, không tính thêm phần thâm niên công tác trong quân đội và giải thích, trường hợp của tôi chuyển ngành đi học nên phần lương hưu không được tính thâm niên 7% (7 năm trong quân đội). Xin hỏi, BHXH Hải Phòng tính lương hưu cho tôi như trên có đúng không?

Tôi làm giáo viên tại Trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Thái Bình, từ tháng 2/1997 đến tháng 5/2017 thì đủ tuổi nghỉ hưu, đóng BHXH được 42 năm 11 tháng. Năm 2011 được truy lĩnh phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo đang giảng dạy, khi về nghỉ hưu không được hưởng phụ cấp thâm niên. Tôi đã đến BHXH tỉnh Thái Bình hỏi và được trả lời, Trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Thái Bình không đóng phần bảo hiểm phụ cấp thâm niên đứng lớp cho tất cả giáo viên của Trường trong đó có tôi, do vậy khi nghỉ hưu tôi không được hưởng. Vậy, để được hưởng phụ cấp thâm niên đối với giáo viên tôi phải làm thủ tục như thế nào? Tự nguyện đóng toàn bộ bảo hiểm phụ cấp thâm niên của các năm trước đây để được hưởng trong chế độ hưu trí có được không? Thủ tục như thế nào?

Tôi ký hợp đồng 5 năm, công tác tại UBND xã Chim Vàn, huyện Bắc Yên, tỉnh Sơn La theo chương trình thu hút trí thức trẻ của Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP. Tôi đã hết hạn hợp đồng từ ngày 20/2/2018 và hiện không có việc làm. Trong thời gian công tác 5 năm tại UBND xã, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, được UBND huyện tặng giấy khen 3 năm liên tục. Xin hỏi, UBND huyện hoặc UBND xã có thể tiếp tục ký hợp đồng với tôi không?

Công ty tôi có một lao động đến giờ đi làm dắt xe ra vỉa hè để đi làm thì bị choáng ngã dẫn đến gãy xương, giám định tỷ lệ suy giảm sức lao động là 40%. Vậy, trường hợp này có được tính là trong thời gian và cung đường hợp lý để đủ điều kiện giải quyết chế độ tai nạn lao động không? Trường hợp người lao động này bị choáng, tự ngã và có người làm chứng.

Tôi là đội viên Dự án trí thức trẻ theo Nghị quyết 30a về công tác tại xã Huy Bắc, huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La theo hợp đồng 5 năm từ ngày 1/9/2015. Tháng 10/2017, tôi trúng tuyển công chức xã do UBND huyện Phù Yên tổ chức, làm công chức Tư pháp - Hộ tịch xã Huy Tân. Tính đến thời điểm thi công chức tôi đã công tác tại xã Huy Bắc được trên 24 tháng. Xin hỏi, khi được chuyển sang công chức xã Huy Tân, tôi có còn được hưởng chế độ ưu tiên theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 3 Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg ngày 27/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ hay không?