Lao động – Tiền lương – Người có công

Nghị định 112/2020/NĐ-CP không còn quy định buộc thôi việc đối với viên chức nghỉ việc không có lý do. Xin hỏi, trường hợp viên chức nghỉ liên tục 10 ngày không có lý do thì đơn vị xử lý viên chức như thế nào, có buộc thôi việc được không?

Tôi xin hỏi, trường hợp công chức 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ, nhưng đến năm thứ 3 lại được Giám đốc Sở Nội vụ ký điều động sang đơn vị khác công tác thì có đúng quy định không?

Tôi công tác tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp. Ngày 22/8/2005, tôi được Sở Nội vụ có quyết định hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế. Tháng 8/2006, tôi được Sở Nội vụ ký quyết định tuyển dụng chính thức vào công tác tại Ban quản lý dự án, trình độ chuyên môn Trung cấp xây dựng, mã ngạch cán sự (01.004), hệ số lương 1,86. Từ tháng 6/2006, tôi đã được cơ quan cử đi học đại học (hệ vừa học vừa làm) tại Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội, chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp. Tháng 12/2010, tôi tốt nghiệp. Tôi cũng đã có chứng chỉ quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên, chứng chỉ tiếng Anh A2, chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin, chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số (tiếng dân tộc Mông). Ngoài ra, tôi đã học xong Cao cấp và Trung cấp lý luận chính trị. Qua tìm hiểu các quy định về chuyển ngạch viên chức, tôi thấy mình có đủ điều kiện để chuyển ngạch. Tuy nhiên từ năm 2011 đến nay tôi chưa được chuyển ngạch từ trung cấp lên đại học. Tôi đã hỏi Sở Nội vụ nhưng được trả lời, đối với ngạch kỹ thuật công tác tại Ban quản lý dự án như tôi chưa có hướng dẫn chuyển ngạch. Xin hỏi, trường hợp của tôi nếu muốn chuyển ngạch từ trung cấp lên đại học thì cần phải làm các thủ tục gì và khi nào có hướng dẫn?

Khoản 2 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: “Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý, sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ”. Trong khi đó tại Khoản 2 Điều 29 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng viên chức cũng quy định: “Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức”. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại Bộ Nội vụ vẫn chưa ban hành văn bản quy định tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với các viên chức làm công tác lưu trữ tại các đơn vị sự nghiệp nói chung và viên chức chuyên ngành lưu trữ làm việc tại các Trung tâm lưu trữ lịch sử quốc gia và Lưu trữ lịch sử các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nói riêng. Xin hỏi, khi nào thì Bộ Nội vụ ban hành văn bản hướng dẫn điều kiện, tiêu chuẩn, nội dung và hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức làm công tác lưu trữ? Khi nào thì Bộ Nội vụ phân cấp hoặc cho phép các đơn vị đủ điều kiện tiêu chuẩn để giảng dạy và cấp chứng chỉ bồi dưỡng hạng chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lưu trữ?

Tôi công tác tại Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật huyện, được biệt phái về Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật đã được 10 năm. Vừa qua, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đề nghị Sở Nội vụ tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức với tôi.
Tuy nhiên, Sở Nội vụ trả lời như sau:
“Tại Khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐCP ngày 29/11/2018 của Chính phủ quy định các trường hợp được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức:
“Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn)”.
Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn được ban hành kèm theo Quyết định số 28/2016/QĐ-UBND ngày 8/6/2016 của UBND tỉnh và được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Quyết định số 56/2019/QĐ-UBND ngày 8/11/2019 của UBND. Theo đó: Các Trạm, Hạt được xác định là tổ chức trực thuộc Chi cục, tổ chức ở đây chưa được xác định cụ thể là tổ chức hành chính hay sự nghiệp công lập. Vì vậy, Sở Nội vụ không đủ cơ sở để trình Chủ tịch UBND tỉnh thực hiện quy trình tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp công tác tại Trạm, Hạt trực thuộc Chi cục theo đề nghị của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn”.
Xin hỏi, Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật là loại hình đơn vị gì? Sở Nội vụ trả lời như nêu trên có phù hợp không? Nay tôi là viên chức của Trạm nhưng Trạm lại không phải đơn vị sự nghiệp công lập thì tôi phải căn cứ vào văn bản nào để xin tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức?

Xin hỏi, viên chức được điều động, giới thiệu bầu giữ chức danh cán bộ cấp xã thì sau đó có được tiếp nhận lại làm viên chức không (thời gian làm cán bộ cấp xã chưa đủ 5 năm)? Nếu được thì thủ tục như thế nào? Trình tự, thủ tục tiếp nhận vào viên chức đối với trường hợp quy định tại Điểm b, c Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP như thế nào?

Năm 2014, tôi được tuyển dụng làm việc tại Chi cục Văn thư – Lưu trữ và được bổ nhiệm vào ngạch cán sự (01.004). Năm 2016, tôi được điều động công tác tại Văn phòng Sở Nội vụ, được phân công nhiệm vụ văn thư, lưu trữ. Ngày 5/2/2018, Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định chuyển ngạch của tôi từ ngạch cán sự cũ (01.004) sang ngạch nhân viên hành chính mới (01.005). Xin hỏi, việc chuyển ngạch cho bà như nêu trên có phù hợp không? Tôi đã đủ tiêu chuẩn giữ ngạch cán sự mới từ tháng 6/2018 (có bằng đại học, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) nhưng chưa được xem xét bổ nhiệm ngạch cán sự mới do tôi thuộc nhóm hỗ trợ phục vụ nên chỉ được xếp ngạch nhân viên, như vậy có đúng không?

Tôi làm ở bộ phận đóng gói của công ty cà phê. Tôi được biết, theo quy định, khi lao động mang thai đến tháng thứ 7 thì hàng ngày được nghỉ trước 1 giờ làm việc mà không bị cắt giảm tiền lương và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự công ty thông báo, theo quy định mới, người lao động mang thai đến tháng thứ 7 không được hưởng quyền lợi nghỉ trước 1 tiếng mà phải làm đến lúc sinh con. Xin hỏi, thông báo trên có đúng không?

Căn cứ quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì từ tháng 7/2019, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP phải ký kết lại hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, lái xe đang công tác tại Văn phòng huyện uỷ có phải ký kết lại hợp đồng lao động hay không?