Lao động – Tiền lương – Người có công

Vừa qua, Sở Y tế tổ chức thăng hạng cho viên chức ngành y tế, sau khi đối chiếu với các tiêu chuẩn quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2016/TTLT-BTTTT-BNV, tôi đề nghị được thăng hạng lên biên tập viên hạng III. Tuy nhiên, tôi không được xét với lý do đây là Thông tư quy định việc bổ nhiệm, tuyển dụng, không dùng để xét thăng hạng. 

Tôi được biết Bộ Thông tin và Truyền thông có dự thảo thông tư quy định tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Thông tin và Truyền thông. Theo trả lời của Sở Y tế, Thông tư sẽ này là căn cứ để Sở xét thăng hạng cho viên chức. Đến nay, tôi vẫn chưa thấy ban hành Thông tư trên. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp vấn đề này.

Tôi tốt nghiệp cao đẳng và đi làm từ năm 2000, năm 2011 tôi có bằng tốt nghiệp đại học. Từ tháng 2/2014-11/2020, tôi được chuyển lên Phòng Giáo dục và Đào tạo làm việc tại vị trí có yêu cầu trình độ đại học. Tháng 1/2020, tôi đã đạt kỳ thi thăng hạng và được bổ nhiệm vào ngạch giáo viên THCS hạng II (ngạch đại học). Trong thời gian công tác tôi thấy đã đáp ứng đủ các điều kiện: Có bằng tốt nghiệp đại học được 9 năm, chính thức hưởng lương đại học từ tháng 1/2020; trên 5 năm công tác làm việc ở vị trí yêu cầu trình độ đào tạo đại học; có đầy đủ các chứng chỉ: Tiếng Anh, tin học, tiếng dân tộc theo quy định và các chứng chỉ liên quan đến đến việc bồi dưỡng ngạch chuyên viên, chức danh nghề nghiệp…; luôn hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, thực hiện tốt các chính sách pháp luật của Nhà nước, không vi phạm các quy định của ngành; tham gia đóng BHXH và BHYT đầy đủ. Thời gian qua UBND huyện có văn bản thông báo tiếp nhận công chức không qua thi tuyển đối với vị trí về quản lý kế hoạch và cơ sở vật chất giáo dục. Đối chiếu các điều kiện quy định, xin hỏi tôi có đủ điều kiện xét chuyển đổi từ viên chức sang công chức không qua thi tuyển không?

Công ty của tôi ký hợp đồng lao động với người lao động trong đó có điều khoản như sau:

Thời gian làm việc: Giờ làm việc bình thường mỗi ngày 8 giờ, từ 8h đến 17h. Giờ nghỉ trưa hàng ngày từ 12h đến 13h (công ty có cung cấp cơm trưa tại nhà máy). Ngày làm việc trong tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu. Ngày nghỉ hằng tuần từ thứ Bảy đến hết ngày Chủ nhật.

Nếu công ty có nhu cầu tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần thì giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ tăng ca được tính lương không? Trong ngày tăng ca nhân viên vẫn ăn trưa tại nhà máy như ngày bình thường.

Ví dụ: Người lao động tăng ca từ 8h đến 16h thì số giờ tính tăng ca là 8 giờ hay 7 giờ?

Do máy móc sản xuất chạy liên tục trong thời gian nghỉ trưa, nên nhân viên sản xuất phải nghỉ và ăn trưa luân phiên theo sắp xếp của người quản lý (nhân viên không thể nghỉ đồng loạt từ 12h đến 13h) thì thời gian nghỉ ăn trưa luân phiên có được tính vào thời gian làm việc hưởng lương không?