Lao động – Tiền lương – Người có công

Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp (đơn vị trực thuộc Sở). Kinh phí hoạt động 100% từ nguồn ngân sách cấp bao gồm nguồn tự chủ và không tự chủ. Quỹ lương gồm quỹ lương tự chủ (cho công chức, viên chức) và quỹ lương không tự chủ (hợp đồng không xác định thời hạn). Kết thúc năm tài chính, sau khi cân đối tất cả các khoản chi, số chi thực tế thấp hơn số dự toán được giao về kinh phí thực hiện chế độ tự chủ nên phần chênh lệch này cơ quan trích lập quỹ và chi trả thu nhập tăng thêm cho tất cả công chức, viên chức và hợp đồng lao động (thời hạn trên 1 năm). Nhưng sau đó, Sở điều chỉnh chỉ cho chi thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức (những người được hưởng lương từ nguồn tự chủ) mà không cho chi thu nhập tăng thêm cho hợp đồng lao động. Vậy, cho tôi hỏi, cách điều chỉnh của Sở đối với đơn vị tôi như vậy đúng hay sai?

Mẹ tôi năm nay 50 tuổi, tham gia BHXH bắt buộc được 24 năm. Từ ngày 1/8/2017, mẹ tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (đóng BHXH đến hết tháng 7/2017). Mẹ tôi tự đi giám định y khoa và có kết quả suy giảm khả năng lao động 67% trong tháng 7/2017. Mẹ tôi nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1/8/2017, nhưng BHXH quận trả lời, mẹ tôi chỉ được hưởng lương hưu từ ngày 1/9/2017 (do mẹ tôi thuộc đối tượng bảo lưu thời gian đóng BHXH thì phải gián đoạn 1 tháng) và không thuộc đối tượng được thanh toán phí giám định y khoa. Tôi xin hỏi BHXH quận trả lời như vậy có đúng không?