Lao động – Tiền lương – Người có công

Tại Điều 61 Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 quy định nếu người lao động được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày thường tương tự. Tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ban hành năm 2005 ở tiết b điểm 2 mục IV cũng hướng dẫn cách tính tương tự. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư liên tịch số 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành năm 2015 thì không quy định cụ thể cách tính lương trong trường hợp được nghỉ bù số giờ làm thêm. Do đó một số doanh nghiệp đã cố tình hiểu là làm thêm giờ nếu được nghỉ bù thì không cần trả số tiền chênh, như vậy đã làm mất quyền lợi của người lao động. Tôi xin hỏi, người lao động cần phải làm gì để đòi quyền lợi trong trường hợp này?

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ về tài chính, đã ban hành quy chế chi tiêu nội bộ từ năm 2008 và quy chế này đã được sửa đổi bổ sung nhiều lần cho phù hợp với thực tế. Vậy, cơ quan tôi có được quy định thêm phụ cấp trách nhiệm theo lương với một số vị trí công việc như giám định viên tư pháp (giám định tai nạn), đăng kiểm viên ô tô, tổ trưởng, phụ trách dây chuyền, giám sát kiểm định... không? Một số vị trí lương theo ca, có được quy định thêm phụ cấp trách nhiệm không (như bảo vệ trực đêm)? Ngoài ra, trong quy chế có quy định Quỹ phúc lợi được chi hỗ trợ cán bộ về nghỉ hưu, nghỉ mất sức. Vừa qua, cơ quan có xét chi trợ cấp 10 triệu đồng/người về hưu, vậy, việc chi trợ cấp này có đúng không?

Năm nay tôi 47 tuổi, đi làm từ tháng 6/1992, hiện đang làm việc tại Công ty cổ phần 51% vốn Nhà nước, đóng BHXH 25 năm liên tục. Tháng 6/2016 Công ty đã thoái vốn và hiện đang thực hiện tinh giản biên chế, do đó tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi. Vậy, tôi có được tính lương hưu bình quân 5 năm cuối theo quy định không?

Đơn vị tôi được Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Hải Phòng giao quản lý một số dự án. Đơn vị tôi đang đấu thầu gói thầu tư vấn thiết kế có hình thức hợp đồng trọn gói, trong hồ sơ mời thầu có yêu cầu phân tích lương chuyên gia theo Biểu 12b Thông tư số 01/2015/TT-BKHĐT. Tuy nhiên, hiện nay Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ có Thông tư số 02/2015/TT-BLĐTBXH về quy định mức lương đối với chuyên gia gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian còn hợp đồng trọn gói không có hướng dẫn. Khi đấu thầu, nhà thầu tính mức lương cơ bản tại cột 3 của Mẫu số 12b bằng cách vận dụng Thông tư số 02/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể đối với chuyên gia kinh nghiệm từ 5-10 năm là 15.000.000 đồng/tháng và trong hồ sơ dự thầu đóng kèm hợp đồng lao động giữa giám đốc và chuyên gia, ghi rõ mức lương là 15.000.000 đồng/tháng. Khi chấm thầu, tổ chuyên gia chấm thầu cho rằng việc áp dụng mức lương 15.000.000 đồng/tháng là không đúng vì hợp đồng lao động giữa giám đốc và chuyên gia thì có thể ký mức lương nào cũng được. Tổ chuyên gia đề nghị nhà thầu gửi bản đóng BHXH, BHYT và một số tài liệu liên quan mà nhà thầu đã thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước tại tháng trước khi mở thầu để làm cơ sở tính ngược lại mức lương cơ bản chuyên gia nhận được và giảm trừ phần chênh lệch này. Tuy nhiên, đơn vị dự thầu không nhất trí ý kiến của tổ chuyên gia vì cho rằng doanh nghiệp tự thu, tự chi nên có quyền trả lương bao nhiêu tùy doanh thu mà không phụ thuộc vào việc đóng bảo hiểm; và khi nghiên cứu về hồ sơ mời thầu cho thấy, để khuyến khích nhân viên tăng cường trách nhiệm hoàn thành công việc kịp tiến độ, chất lượng nhà thầu có thể ký hợp đồng lao động với nhân viên tại các tháng thực hiện tư vấn dự án theo hồ sơ dự thầu thì lương được tăng lên là 15.000.000 đồng. Vậy, việc tính giảm trừ của tổ chuyên gia có đúng không?

Tôi muốn hỏi, trong đơn vị sự nghiệp công lập có thu, Phó Giám đốc phụ trách kinh tế có được kiêm Kế toán trưởng của đơn vị không?

Tôi công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Thuận Châu, tỉnh Sơn La (đơn vị sự nghiệp tự chủ 100% về tài chính). Đơn vị của tôi thanh toán tiền lương, tiền hợp đồng lao động đã được phê duyệt chỉ tiêu biên chế cho 25 người và cho 8 lao động ký hợp đồng bằng tiền thu thực hiện nhiệm vụ quản lý dự án và tiền thực hiện dịch vụ tư vấn quản lý dự án, khảo sát thiết kế... qua tài khoản 3731 (tài khoản tiền gửi chi thường xuyên của Ban Quản lý dự án). Kho bạc Nhà nước yêu cầu đơn vị phải tách ra 2 tài khoản: Tài khoản 3731 tiền gửi chi phí quản lý dự án; tài khoản 3751 tiền gửi chi khác (chi phí tư vấn, giám sát, quản lý dự án). Đơn vị đã tách tài khoản theo Điểm 3.1 Điều 8 Quyết định số 5657/QĐ-KBNN ngày 28/12/2016 quy định quy trình kiểm soát thanh toán vốn đầu tư và vốn sự nghiệp có tính chất đầu tư trong nước qua hệ thống Kho bạc Nhà nước. Theo hướng dẫn của Kho bạc Nhà nước, chỉ thanh toán lương cho 25 biên chế bằng tài khoản tiền gửi 3731, còn thanh toán lương hợp đồng 8 người bằng tài khoản tiền gửi 3751. Xin hỏi, Kho bạc Nhà nước hướng dẫn như vậy có đúng không? Hay cả 2 tài khoản dùng để thanh toán được lương, không phải chia 25 biên chế hay 8 lao động?