Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm việc tại hợp tác xã vận tải có 7 cổ đông. Ngành nghề kinh doanh chính là vận tải hành khách bằng xe buýt, là đơn vị chịu ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch Covid-19. Từ ngày 10/3/2020, đơn vị phải cho 62,5% lao động tạm thời nghỉ việc. Tháng 4/2020, đơn vị phải tạm dừng hoạt động và phải ký thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động và người lao động nghỉ việc không được hưởng lương. Tôi đang làm hồ sơ cho người lao động hưởng chính sách hỗ trợ 1.800.000 đồng. Trong quá trình làm hồ sơ tôi thắc mắc và được hướng dẫn, Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 và Quyết định 15/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 chỉ quy định hỗ trợ người lao động có quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, không quy định đối với lao động trong các hợp tác xã. Tuy nhiên, tôi tham khảo Nghị quyết 42/NQ-CP và Quyết định 15/QĐ-TTg thì thấy các văn bản không quy định rõ ràng rằng lao động trong các hợp tác xã thì không được hưởng chính sách hỗ trợ của Chính phủ. Đề nghị giải đáp, tại sao lao động trong hợp tác xã, nhất là hợp tác xã dịch vụ vận tải hành khách bằng xe buýt như đơn vị tôi lại không được hưởng chính sách này? 

Tôi được tuyển dụng vào công chức, tập sự 12 tháng. Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, tôi nhập ngũ. Đến ngày 12/2/2020, tôi xuất ngũ (cấp bậc hạ sĩ), tổng thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự là 22 tháng 7 ngày. Tôi tiếp tục thực hiện chế độ tập sự tại cơ quan. Điểm đ Khoản 1 Điều 50 Chương VI Luật Nghĩa vụ quân sự ngày 19/6/2015 quy định thời gian phục vụ tại ngũ được tính vào thời gian công tác. Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ thì thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự của công chức không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Vậy, trường hợp của tôi được giải quyết thế nào?

Tôi làm việc trong doanh nghiệp và nghỉ việc không hưởng lương tháng 4/2020 theo yêu cầu về giãn cách xã hội. Doanh nghiệp tôi đã làm thủ tục hưởng trợ cấp cho người lao động nghỉ tháng 4/2020, nhưng bị trả lại hồ sơ với lý do là doanh nghiệp vẫn còn quỹ phúc lợi có thể chi trả.

Tôi ký hợp đồng lao động từ 1/8/2019 đến ngày 1/6/2020 tại trường mầm non tư thục tỉnh Đắk Lắk, do dịch Covid-19 nên trường đã tạm hoãn hợp đồng lao động và tôi đã nghỉ làm, không hưởng lương từ ngày 3/2/2020 đến ngày 30/4/2020. Vậy, tôi có thuộc diện được hưởng trợ cấp hay hỗ trợ từ tỉnh không?

Tôi đang công tác tại huyện Lý Sơn, tỉnh Quảng Ngãi. Tôi được tuyển dụng năm 2013 và đã được hưởng tất cả các chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP, trong đó đã hưởng phụ cấp thu hút 70% trong thời gian được 5 năm. Ngày 8/10/2019, Chính phủ ban hành Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Theo đó, tại Điểm 2 Điều 1 Phạm vi điều chỉnh quy định về vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ. Theo Quyết định số 1010/QĐ-TTg ngày 10/8/2018 của Thủ tướng Chính phủ thì huyện Lý Sơn vẫn nằm trong danh sách thuộc vùng khó khăn. Thực hiện Nghị Quyết 867/NQ-UBTVQH14 ngày 10/1/2020 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã thuộc tỉnh Quảng Ngãi. Theo đó, trên địa bàn huyện Lý Sơn không còn đơn vị hành chính cấp xã kể từ ngày 1/4/2020. Tôi xin hỏi, vậy trường hợp của tôi có nằm trong phạm vi điều chỉnh của Nghị định 76/2019/NĐ-CP hay không? Tôi đã hưởng đủ phụ cấp thu hút 70% theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy tôi có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút 70% thêm 5 năm nữa theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP hay không? Tôi có đồng nghiệp vừa được tuyển dụng năm 2018, đã hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP được 2 năm. Vậy, đồng nghiệp tôi có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút 70% thêm 3 năm nữa hay không?