Lao động – Tiền lương – Người có công

Tại Khoản 3, Điều 1 Thông tư số 101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH có nội dung:

“Khoản 8 Mục IV Phần A Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung và thay thế như sau:

… d, trường hợp quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đã chuyển ngành rồi nghỉ hưu mà khi nghỉ hưu có mức lương hưu tính theo Điểm a, Điểm b Khoản này thấp hơn mức lương hưu tính theo mức lương bình quân của quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng tại thời điểm chuyển ngành và được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu”.

Vậy những đối tượng thuộc Quyết định 142/2008/QĐ-TTg và 62/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ có được hưởng quyền lợi trên không? Nếu không được thì tại sao? Tôi đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH.

Tôi là công chức đã nghỉ hưu từ tháng 8/2011. Vậy, tôi có thuộc đối tượng được điều chỉnh lương theo Nghị định 44/2019/NĐ-CP của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng hay không?

Thông tư 07/2004/TT-BCA (X13) có quy định, cán bộ, chiến sĩ công an nhân dân (trừ công nhân viên công an, học viên các trường, chiến sỹ phục vụ có thời hạn có quy định riêng) có đủ thời gian làm việc 12 tháng, hàng năm được nghỉ 15 ngày làm việc, đủ 5 năm đến dưới 10 năm được nghỉ thêm 1 ngày, đủ 10 năm đến dưới 15 năm được nghỉ thêm 2 ngày, đủ 15 năm đến dưới 20 năm được nghỉ thêm 3 ngày. Vậy, số ngày nghỉ thêm do thâm niên có được tính là ngày làm việc không? Nếu tôi có 15 năm thâm niên thì chế độ phép năm của tôi sẽ là 18 ngày làm việc có đúng không và quy định về số ngày đi đường khi nghỉ phép như thế nào?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, trong đó có thông tin Nghề nghiệp: Thợ may; chức vụ: Công nhân; vị trí công việc: May công nghiệp. Trong sổ BHXH của tôi ghi chức danh là công nhân may. Vậy, các chế độ BHXH tôi có được tính là lao động làm công việc độc hại, nguy hiểm không?

Cơ quan tôi trả lương theo hệ số Nhà nước, ngày công 22. Trong tháng có phát sinh người lao động được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh 5 ngày, được hưởng chế độ ốm đau nên cơ quan không trả lương 5 ngày đó.

Lương thực lĩnh = (2,34 x 1.390.000đ) - 5 ngày nghỉ (2,34 x 1.390.000đ)/22 x 5 - 10,5% BHXH (2,34 x 1.390.000đ).

Tuy nhiên, người lao động yêu cầu tiền 5 ngày nghỉ bị trừ phải tính là ((2,34 x 1.390.000đ) - 10,5% BHXH/22 x 5) để thực lĩnh tăng lên với lý do đã đóng BHXH cả tháng, nếu trừ 5 ngày theo hệ số lương chưa trừ BHXH thì người lao động sẽ bị thiệt. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể trường hợp trên.

Khi tôi nghiên cứu danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì không thấy có TP. Sóc Trăng, tỉnh Sóc Trăng, chỉ có thị xã Vĩnh Châu, thị xã Ngã Năm được xếp ở vùng III. Vậy, tôi ở TP. Sóc Trăng, vậy nên tính là vùng nào để áp dụng mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH? Không có tên trong danh sách tại Nghị định là áp dụng vùng IV thì có hợp lý không?