Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi sinh năm 1971, làm việc tại 1 Công ty thuộc Sân bay Tân Sơn Nhất từ năm 1992 đến nay, có 24 năm đóng BHXH thuộc diện lao động nặng nhọc độc hại. Từ đầu năm 2016 đến nay, tôi xin nghỉ không lương vì bị thoái vị đĩa đệm. Nay, muốn xin nghỉ việc luôn. Vậy, tôi có được nghỉ hưu ở tuổi 45 không? Nếu không được nghỉ hưu thì tôi nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ nghỉ hưu có được không? Cần làm gì để được nghỉ hưu, có phải giám định sức khỏe không, giám định ở đâu? Tỷ lệ hưởng lương hưu như thế nào?

Tôi được bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học R'Teng, xã Phú Sơn, huyện Lâm Hà, tỉnh Lâm Đồng từ tháng 9/1999. Tháng 10/2000, tôi được điều động làm Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học Rô Men 2, xã Rô Men, thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Trong quyết định điều động của tôi có ghi "Điều động cán bộ làm công tác quản lý trường học trong khi chờ quyết định của Sở Giáo dục và Đào tạo". Tháng 5/2001, UBND huyện Lâm Hà có quyết định bổ nhiệm tôi làm quyền Hiệu trưởng Trường Tiểu học Rô Men 2, nhiệm kỳ 2000-2005. Năm 2004, huyện Đam Rông được thành lập và xã Rô Men được chuyển về huyện mới. Năm 2005, Trường Tiểu học Rô Men 2 đổi tên thành Trường Tiểu học Bằng Lăng và tôi tiếp tục công tác tại Trường đến nay. Vừa qua, Thanh tra huyện Đam Rông thực hiện thanh tra và kết luận, tôi không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP do quyết định của Phòng Giáo dục và Đào tạo không ghi thời hạn điều động, còn quyết định của UBND huyện có ghi thời hạn nhưng không ghi là luân chuyển. Xin hỏi, trường hợp của tôi giải quyết như vậy có đúng không?

Tôi muốn hỏi, trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đủ tuổi nghỉ hưu, tham gia BHXH được 13 năm. Nay, doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải làm những thủ tục như thế nào?

Tôi công tác từ tháng 2/2011 tại một đơn vị sự nghiệp công lập, hưởng lương 2,34 theo chế độ HĐLĐ. Đến tháng 5/2012 tôi được ký lại HĐLĐ không xác định thời hạn với trình độ đại học, hệ số lương 2.34. Trong suốt thời gian công tác tôi có tham gia đóng BHXH theo quy định. Vào tháng 10/2013 tôi nhận được quyết định công nhận kết quả xét tuyển viên chức và có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch viên chức: Ngạch công tác Xã hội viên (24.292), lương bậc 2 hệ số 2,26 kể từ ngày 1/10/2012. Hiện tôi đang hưởng mức lương hệ số 2,67 (được nâng lương trước thời hạn 9 tháng, đến tháng 8/2017 tồi được nâng lương thường xuyên lên hệ số 3,03). Hiện tại đơn vị chủ quản cấp trên trực tiếp muốn điều động tôi về Văn phòng Sở là vị trí công chức. Như vậy tôi có được chuyển từ viên chức sang công chức mà không qua thi tuyển được không?

Tôi xin hỏi, người bị tai nạn lao động trong trường hợp đặc thù nêu tại Khoản 2, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì có được người sử dụng lao động chi trả viện phí và tiền lương trong những ngày nghỉ để điều trị không?

Tôi là viên chức, làm công tác kế toán tại Chi cục Thú y. Vừa qua, Chi cục có văn bản đề nghị cấp trên xem xét bổ nhiệm tôi làm kế toán trưởng, nhưng Sở Nội vụ trả lời, trường hợp tôi không đủ điều kiện để bổ nhiệm do kế toán trưởng của đơn vị hành chính thì phải là công chức. Tôi có bằng Cử nhân kế toán, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán trưởng Nhà nước. Đơn vị tôi được cấp biên chế công chức và viên chức. Vậy, trường hợp của tôi được trả lời như vậy có đúng không? Quy định tại văn bản nào?

Chúng tôi xin hỏi, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?