Lao động – Tiền lương – Người có công

Ngày 1/1/2016, tôi được ký Hợp đồng lao động thời hạn một năm với hệ số lương là 2,34. Theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP, thì tôi thuộc đối tượng được tăng lương tối thiểu cho người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Tuy nhiên, kế toán đơn vị của tôi trả lời tôi không thuộc trường hợp được tăng lương tối thiểu do hợp đồng lao động của tôi ký với đơn vị không có thông báo hoặc quyết định của UBND huyện về việc cho phép đơn vị ký hợp đồng lao động. Xin hỏi, kế toán trả lời như vậy có đúng không? Đơn vị có được phép ký hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở số lượng biên chế được giao hay phải có thông báo hoặc quyết định của UBND huyện?

Xin hỏi trường hợp sau: Chị A sinh năm 1963, đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện được 27 năm và năm 2017 chị A ngưng đóng BHXH thất nghiệp. Vậy, nếu chị A đến tuổi hưu (2018) thì giải quyết chế độ theo thời điểm nào? Thời điểm chị ngưng đóng BHXH là năm 2016 hay năm đến tuổi hưu là 2018? Theo như tôi được biết, từ 1/1/2018, tỷ lệ hưởng lương hưu của nữ từ năm thứ 16 trở đi là 2%/1 năm (thời điểm trước đó là 3%/năm).

Tôi là công chức cấp xã, công tác từ năm 2007. Hiện mức lương hưởng hệ số 2,66, phụ cấp khu vực 0,7; phụ cấp công vụ 25% và phụ cấp lâu năm 0,5. Ngày 1/10/2016, tôi nhận được quyết định trưng tập 3 tháng về làm việc tại Phòng Tư pháp huyện. Kế toán xã thông báo, trong thời gian tôi đi trưng tập phụ cấp khu vực sẽ được tính lương tháng 10 là 0,4; phụ cấp lâu năm mức 0,5 sẽ không được hưởng. Xin hỏi, trong thời gian trưng tập, chế độ chính sách của tôi sẽ được hưởng như thế nào? Kế toán xã tính lương cho tôi như vậy có đúng không?