Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi tốt nghiệp đại học sư phạm tiếng Nga năm 1992. Từ năm 1996, làm nhân viên văn thư (mã ngạch 01.008) tại Phòng Giáo dục và Đào tạo TP. Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu. Năm 2004 đỗ kỳ thi nâng ngạch nhưng không được chuyển sang ngạch cán sự. Tháng 10/2005, tôi chuyển về làm nhân viên thư viện một trường THCS tại TP. Vũng Tàu, vẫn hưởng lương theo mã ngạch 01.008. Năm 2009, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bà Rịa–Vũng Tàu tổ chức lớp học nghiệp vụ thư viện do Trường Đại học Sài Gòn đào tạo, được cấp giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa học. Hiện nay,tôi bị đưa vào đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP do chưa có bằng cấp theo chức danh đảm nhiệm. Vậy, tôi có phải học lớp trung cấp để lấy bằng theo đúng nghiệp vụ đang đảm nhiệm không?

Việc đề xuất bổ nhiệm Giám đốc Sở NNPTNT kiêm nhiệm Giám đốc Ban quản lý dự án (QLDA) chuyên ngành, một số cán bộ của Sở và Chi cục Thủy lợi kiêm nhiệm công tác tại Ban QLDA có phù hợp với quy định không?

Cơ quan của tôi có nhiều nguồn kinh phí, trong đó có 1 nguồn kinh phí chi đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh. Cơ quan thực hiện các nội dung chi đào tạo, bồi dưỡng theo Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 12/1/2015 của UBND tỉnh An Giang. Theo đó, tại Điều 23 hướng dẫn về trợ cấp tiền tàu xe đi lại như sau: “1. Đối với trường hợp học ngoài tỉnh hoặc trong tỉnh mà cơ sở đào tạo cách trụ sở cơ quan, đơn vị công tác từ 15 km trở lên: Được thanh toán tiền tàu xe đi lại từ cơ quan, đơn vị công tác đến nơi học theo chế độ công tác phí hiện hành. Số lượt được thanh toán: Một lượt đi và một lượt về (đầu khóa học và kết thúc khóa học).Một lượt đi và một lượt về trong kỳ nghỉ hè, nghỉ lễ, tết theo quy định”. Có trường hợp, một thanh tra viên của Sở khác đi học, thanh toán từ nguồn kinh phí không tự chủ (đào tạo, bồi dưỡng) của Sở Nội vụ. Cơ quan của thanh tra viên này ở TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang; nơi học là TP. Cần Thơ; thời gian học 37 ngày. Vậy, trường hợp nêu trên có được thanh toán chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi học cho tất cả thời gian đi học không?

Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm/lần với 1 đơn vị sự nghiệp cấp huyện từ ngày 1/11/2014, đến nay đã ký 2 lần. Xin hỏi, đến lần ký tiếp theo (1/11/2016) tôi có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không? Chế độ của hợp đồng không xác định thời hạn là như thế nào?

Tôi đủ 45 tuổi từ tháng 7/2016, đã đóng BHXH bắt buộc được 21 năm, trong đó có 17 năm làm nghề độc hại. Theo kết quả giám định tôi bị suy giảm 62% sức khỏe. Vậy, tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Chúng tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, với 11 biên chế sự nghiệp và 5 lao động. Hàng năm, Trung tâm chúng tôi được cấp kinh phí hoạt động cho 3 biên chế sự nghiệp (Giám đốc, phó Giám đốc, Kế toán trưởng). Mọi khoản chi còn lại của Trung tâm được trích từ nguồn thu hoạt động dịch vụ tư vấn của đơn vị. Nay chúng tôi đang xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng gặp một số vướng mắc về tính tiền lương, tiền công cho viên chức và người lao động như sau: Do đặc thù của đơn vị là hoạt động dịch vụ tư vấn, doanh thu hàng năm không ổn định và khối lượng sản phẩm làm ra trên đầu người không bằng nhau, vậy đơn vị có thể tính lương cho viên chức và người lao động bằng cách khoán sản phẩm hay không? Nếu được thì mức khoán sản phẩm đó được tối đa bao nhiêu % trên doanh thu, và có văn bản nào hướng dẫn nội dung này không? Trong trường hợp không áp dụng phương pháp khoán sản phẩm mà phải xây dựng quỹ tiền lương theo tiền lương cấp bậc chức vụ và mức lương tối thiểu chung thì mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương, tiền công cho người lao động là mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định hiện tại là 1.210.000 đồng hay mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp tại Khu vực 3 (Quảng Trị) là 2.800.000 đồng?

Tôi sinh năm 1965, đóng BHXH bắt buộc được 19 năm 11 tháng tại Nhà máy Đường Vạn Điểm, thị trấn Phú Minh, Phú Xuyên, Hà Nội, năm 2004 nghỉ việc theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP nhưng chưa hưởng trợ cấp 1 lần. Năm nay tôi 51 tuổi, kết quả giám định y khoa suy giảm khả năng lao động là 61%. Vậy, để đóng nốt 1 tháng BHXH còn thiếu làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi thì phải làm gì để được nghỉ hưu trước tuổi?

Tôi làm công nhân bốc xếp, thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ 15 năm liên tục. Đến ngày 1/8/2017, tôi có 20 năm đóng BHXH. Theo giám định y khoa, tôi bị suy giảm khả năng lao động 61%. Vậy, khi nào tôi được nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng lương hưu như thế nào? Lao động làm công việc nặng nhọc độc hại được những ưu tiên gì hơn lao động phổ thông?